未婚先孕能否享受90日的产假-法师兄

未婚先孕能否享受90日的产假

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 11:01:50 493 人看过

未婚先孕享受90日的产假吗?妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。

法律咨询

问：我去年6月份入职，跟公司签了一年的劳动合同。现在，我发现怀孕了，打算留下这个孩子，但是公司因为我没有结婚，未婚先孕，说不能享受生育保险待遇，不同意给我产假，请问我该怎么办?

律师解答

答：首先公司这种说法是不对的。妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。

但是，你虽有权享受产假，却不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。鉴于未婚生育违反计划生育政策，你产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

女职工
女职工未婚先孕还能享受“三期”待遇吗

未婚先孕并未违反计划生育政策规定。虽然确有可能存在道德风险，但从法律规定来看，只要双方在孕期补办了结婚手续，其未婚先孕所生育的子女，仍然是符合计划生育政策规定的，也属于合法生育子女，职工仍有权享受“三期”待遇。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。”《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系;《女职工保护条例》第五条也规定：“用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。”上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，因此女职工未婚先孕的仍然可以享受“三期”待遇。

2023-06-14

353人看过
法律综合知识
试用期怀孕是否能享受产假待遇

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。网友咨询：我与公司签订3年劳动合同，目前还在试用期，请问试用期内怀孕能否享受到劳动法产假待遇，能否有工资呢，公司是否可以因这个原因开除我？特邀大连律师解答：您好，一般这种情况下可以享受产假的，并且公司在怀孕期间不能辞退你，而且要按照劳动法规定每月给予一定的工资待遇。

2021-11-16

415人看过
法律综合知识
未婚先育享有产检假吗

一、未婚先育享有产检假吗如果没有结婚证的话，肯定是没有办法享受产假的，所以建议最好还是不要未婚先孕。二、未婚先孕被辞退违法吗未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然未婚先孕存在道德问题，但规章制度直接将未婚先孕本身作为严重违纪行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。三、未婚先孕有什么后果根据《中国人民共和国人口与计划生育法》的规定，没有登记结婚而生育子女是违法行为，要缴交社会抚养费，缴交标准按其生育小孩的时间及户口性质等情况来计算。也就是说，倘若你选择把孩子生下来，那么首先要面对的就是缴纳罚款的问题，接着是小宝宝的户口问题，就是如何上户的问题，

2024-03-16

257人看过
产假
超生能否享受产假

违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”乃至第四十二条“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分”的处罚。能否享受有薪产假，无法从现有法律中得到答案但从《女职工劳动保护规定》第十五条“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”以及《上海市计划生育条例》第三十条“夫妻未经批准生育第二胎或者两胎以上子女的，为无计划生育。对无计划生育者按照以下规定处理：(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇”的规定判断，超生第二胎是不能享受有薪产假的。所以根据以上规定女职工超生是不享受有薪产假的。

2023-04-26

314人看过

产假
产假工资与未婚先孕的关系

未婚先孕可以享受产假工资。只要缴纳有生育保险，即可享受工资性质的生育补贴，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。未婚先孕女方生育可以告他吗？未婚先孕不可以去法院要求男方结婚，但是可以等孩子生下来之后，要求男方支付抚养费。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。《生育保险办法》第十六条按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付。

2023-07-07

338人看过
产假
宫外孕享受产假吗

一、宫外孕享受产假吗宫外孕享受产假。1、宫外孕的休假规定，在相关法律规定中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、关于孕妇的劳动法有什么规定关于孕妇，劳

2023-03-27

455人看过
产假
结婚并生育，能否享受产假？

该段内容讲述了女性在结婚并生育后可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，如果是难产则可以增加15天的产假，如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，就可以增加15天的产假。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。结婚并生育后,女性可以享受98天的产假。其中,产前可以休假15天。如果是难产,则可以增加15天的产假。如果是多胞胎生育,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。结婚生孩子能请产假吗？答案是肯定的。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，结婚的妇女享有产假。产假是指女职工生育或者流产期间，暂停工作，享受假期，生育或者流产满18周岁的，享受98天产假。在产假期间，职工的工资不低于本人生前工资的80%。此外

2023-09-02

201人看过
结婚手续
未婚孕妇能否在单位享受“三期”待遇

虽然女职工未婚先孕，但根据相关法律法规规定，她们仍可以享受“三期”待遇：2015年3月，当地劳动和社会保障监察机构接到张某投诉，当地一家房地产公司售楼处的一名工作人员，要求对女员工实行“三级”待遇。张某于2014年3月15日在房地产公司工作，双方于2014年3月15日至2015年4月30日签订书面劳动合同，郑某于2014年4月怀孕，2015年9月领取结婚证，2015年1月28日生育一子，2015年1月17日，郑先生以书面形式向公司申请产假，并附上当地医院诊断证明。房地产公司以“未婚怀孕，违反国家计划生育政策”为借口，郑某不能享受女职工的“三公”待遇，但同意张某可以提前与公司解除劳动合同。随后，张某提前申请产假，但未经房地产公司批准，自行离开单位处理结果：当地劳动和社会保障监察部门责令房地产公司与张某继续履行劳动合同至1月28日，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护条例》的有关规定，支付本期

2023-05-07

52人看过

法律综合知识
2024对于未婚生育能享受产假吗

一、对于未婚生育能享受产假吗能享受产假，妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受产假。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条明确规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。二、未婚生育的

2024-04-12

75人看过
产假
未婚产子享受180天产假吗

一、未婚产子享受180天产假吗未婚是可以休产假的。有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。但是，未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。包括：检查费，接生费，手术费，住院费和药费，产假工资。二、什么是产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。三、产假的相关待遇工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。产前检查：《女职工劳动保护规定》第七

2023-06-15

458人看过
未婚先孕
女工未婚先孕能否解雇

不能。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-04-22

156人看过
法律综合知识
产假和年假能否连续享受？

女性职工在产假期间可以享受年假,而且产假与年假不冲突。这意味着女性职工在产假期间仍然可以享受有效的年假。此外,对于怀孕的女职工,她们不能因为享受了年假而影响产假,也不能因为产假而影响年假。因此,女性职工在产假期间可以享受年假和产假。可以在产假期间休年假，且产假与年假不冲突，这意味着在产假期间，您仍然可以享受有效的年假。产假是针对的对象是女职工，是一种特别假期，具有特殊性，是一种特殊的权利，年假是针对的是全体职工，是一种普遍假期，是一种普通的权利。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假，可以即享受年假也享受产假。产假与年假能否连续？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，产假和年假是两种不同的假期类型，具有不同的法律适用和享受条件。产假是指女职工在生育期间享受的假期，一般为8周。在产假期间，职工应当停止工作，但可以享受生育

2024-03-13

272人看过

产假
(2) 是否能享受产假需婚礼证

没领结婚证可以休产假，妇女生育产假属于法定假期，与女职工是否符合计划生育政策或者是否结婚没有太大关系，只要有生产的事实，女职工就应当享有产假，且依照相关法律规定女职工期限为九十天，在此期间，用人单位不能以此为由降低女职工的工资或者辞退女职工。没领结婚证可以要抚养费吗？没领结婚证能要抚养费。法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。所以当不直接抚养方不履行抚养费的支付义务时，非婚生子女可以通过诉讼的方式向其索要抚养费。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘

2023-07-10

460人看过
法定节假日
陪产假与法定节假日是否同时享受

陪产假与国家的法定节假日不是同时存在的。陪产假是阶段性假期，按照自然天数计算，而不是按照工作日计算。如果遇到双休日或法定节假日，不顺延。目前多数省份的相关法律法规中，规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但是也有长达30天的陪产假。陪产假与国家的法定节假日不是同时存在的。陪产假是阶段性假期，按照自然天数计算，而不是按照工作日计算。如果遇到双休日或法定节假日，不顺延。目前多数省份的相关法律法规中，规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但是也有长达30天的陪产假。陪产假与法定节假日：计算方法有何不同？陪产假与法定节假日是两种不同的假期类型。法定节假日是指国家规定的集中休假时间，如春节、劳动节等，而陪产假是指在员工生育或产假期内，公司或单位给予的一种特殊的假期。在计算方法上，法定节假日的计算方法为员工假期开始前15天，而陪产假的计算

2023-09-08

253人看过