申诉人：焦某等6人，某市职业中专学校员工（农民工）。

被诉人：某市职业中专学校。

法定代表人：沈某，某市职业中专学校校长。

案情申诉人因职业中专学校单方解除劳动关系不服，于1997年8月向某市仲裁委申诉，要求依法发放经济补偿金。

调查核实情况申诉人焦某等6人分别于1984年至1992年期间，由被诉人聘为后勤工作人员，并签订了聘用合同（1995年2月至1997年2月）。在校工龄长的为14年，短的也有5年。1997年7月，被诉方实行食堂招标承包，申诉人未中标而落聘。被诉人既未提前通知申诉人，也未征求他们的意见，以食堂向社会招标承包为由，宣布解雇他们。被诉人以申诉人工龄为11年以上的每年按85元，5～10年的每年按80元的标准计发申诉人的经济补偿金。申诉人于1997年8月向仲裁委申诉后，被诉人又于1997年9月下发了《关于增发未被续聘员工补助费的通知》，决定每工作满1年按240元的标准发给申诉人补助费。

分析意见被诉人为了进一步改善全校师生员工的伙食，改进后勤工作，于1997年7月实行食堂招标承包，选聘了其他人，而申诉人落选，随即与申诉人解除劳动关系，这是合理的。被诉人对聘用11年以上的员工每年按85元，聘用5～10年的每年按80元的标准支付补偿金，没有全面贯彻国务院87号令。1997年9月被诉方发出《关于增发未被续聘员工补助费的通知》，符合国务院87号令。

仲裁结果仲裁委员会经调解不成，裁决如下：

1．维持被诉人“解除与申诉人劳动关系”的决定。

2．根据申诉人在校工作年限按每满1年240元的标准发放补偿金，扣除原已由被诉人发放给申诉人的补助金。

3．仲裁费500元，由申诉人负担300元，被诉人负担200元。

企业停产工资如何发放

劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确，用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。目前，各地对没提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一，有的规定基本生活费标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准，如广东省；有的规定按最低工资标准的70％支付基本生活费，如北京；有的规定按照不低于最低工资的80％支付劳动者基本生活费，如深圳。而上海市2016年颁布的《上海市企业工资支付办法》则规定企业停工、停产超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。