教职工寒暑假加班可以发加班费吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-29 19:01:09 97 人看过

企业所属学校是企业化管理的事业单位,是《中华人民共和国劳动法》调整的对象,其教职员工在寒暑假期间由企业抽调部分人员加班是可以发给加班工资的。

《劳动法》第四十四条(三)款规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”。

《教师法》第七条规定:“教师享有下列权利;……(4)按时获得工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”

这就是说,寒暑假是教师的法定休假日,企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班,应当按规定支付加班工资。然而,《劳动法》第六条规定:国家提倡劳动者参加社会主义劳动。因此,如果企业有一定困难,在取得教师理解的基础上与教师协商一致,不发或少发加班工资,也是可以的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月08日 12:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 教师寒暑假假期值班是否合法
    一、教师寒暑假假期值班是否合法需根据具体情形而定。作为在编的正式教职员工,他们乃国家公共机构之工作人员,并不适用于劳动法规对其劳动关系的调整和规范,而是应依据国家机关、事业单位等用人单位的人事管理规定进行处理。通常情况下,此类员工可通过补休方式来弥补因加班所产生的休息时间不足问题。然而,若为聘用制员工,则可依照劳动法规对其劳动关系进行调整和规范,并享有相应的加班工资待遇。《教师法》第七条教师享有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;(六)参加进修或者其他方式
    2024-04-05
    468人看过
  • 职工加班国企发加班工资违规吗
    当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求,是合法的行为。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、拖欠工资的法律后果:1、劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、10
    2023-03-21
    464人看过
  • APEC假期加班有加班费吗?
    2014年APEC会议假期调休安排2014年亚太经济合作组织领导人非正式会议(APEC会议)将于11月在北京召开,经国务院批准,除保障会议和国事活动、城市运行等必要的工作岗位外,在京中央和国家机关、事业单位和社会团体,北京市机关、事业单位和社会团体调休放假。放假安排为11月7日至12日调休放假,共6天。7日(周五)、10日(周一)放假,11日(周二)、12日(周三)调休,2日(周日)、15日(周六)上班。其他企业等可自行安排。调休假期(11月7日至12日)仍为工作日,外地进京车辆除需遵守单双号限行措施外,还需遵守工作日早晚高峰五环内禁行的规定。调休假日期间,高速路通行不免费。北京市政府《关于2014年亚太经合组织会议期间调休放假的通告》要求,北京全市出入境接待大厅以及派出所出入境受理站11月7日至11月12日统一停止对外办公。11月2日(星期日)、11月15日(星期六)上班,对外办公。AP
    2023-06-09
    340人看过
  • 暑假工不加班扣工资合法吗
    一、暑假工不加班扣工资合法吗暑假工不加班被扣工资是不合法的。根据劳动法规定,用人单位不能强迫员工加班,更不能以拒绝加班为由扣减员工的工资。对于暑假工而言,他们同样享有这一权益保障。如果用人单位未经员工同意,强行要求暑假工加班,并在加班后扣减其工资,这一行为是违法的。二、不得强迫加班情形有几种情况下,用人单位不得安排员工加班,包括暑假工在内。1.妊娠期的女员工不应被延长劳动时间,这意味着她们有权拒绝加班。2.女员工怀孕7个月以上时,用人单位也不能安排她们加班。3.女员工在哺乳期内,即哺乳未满一周岁的婴儿期间,也不能被要求加班。这些规定旨在保护女员工的身体健康和婴儿的权益。4.然而,在特殊情况下,员工可能无法拒绝加班。这些特殊情况包括:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢
    2024-02-22
    461人看过
  • 加班津贴能否替代加班费,加班津贴可以代替加班费吗
    延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间,包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求,在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求,在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。根据加班加点时间的不同,《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定:1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点),应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。加班加点是否要补发加班工资的问题,首先应当明确加班津贴是否可以替代加班工资。加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定
    2023-08-17
    58人看过
  •  暑假加班是否违规?
    暑假工是否需要加班并没有明确的法律法规规定。不过,《劳动法》规定用人单位安排加班应与劳动者协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。暑假工是否需要加班并没有明确的法律法规规定。暑假工指的是学生在暑假期间从事短工活动,是否需要加班则需要根据建立劳动关系的形式来确定。不过,按《劳动法》的规定,用人单位安排加班应与劳动者协商,征得同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 劳 动 法 规 定 : 用 人 单 位 加 班 需 与 员 工 协 商根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当支付员工的加班工资。具体计算方式如下:1. 正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资。2. 休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资。3. 法定休假日安排加班的,需支付3倍工资。因此,如果用人单位安排员工在正常工作日、休息日或法定节假日加
    2023-10-04
    287人看过
  • 员工年假加班怎么算加班费
    年假加班的,加班工资是本人工资的3倍。加班工资的计算依据是:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、员工不能享受当年年假的情形有哪些?(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、被拖欠加班费可以申请劳动仲裁吗?被拖欠加班费可以申请劳动仲裁,以下劳动争议均可申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争
    2023-03-27
    89人看过
  • 职工能拒绝加班吗,职工可否拒绝加班
    一、职工可以拒绝加班吗用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但部分企业总是用订单多任务重为由,要求劳动者,即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的,既加大了劳动者的劳动强度,也不利于劳动者的身心健康。在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。1、发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务。二、怎么
    2023-04-12
    282人看过
  •  自愿加班的职工能获得加班费吗?
    该段内容讲述了职工自愿加班通常不支付加班费,但是如果用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班,用人单位应支付相应的加班费。加班费是指劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。然而,如果劳动者自愿加班,用人单位就必须支付加班费,这不利于保护用人单位的合法权益。职工自愿加班通常不支付加班费。然而,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班,那么用人单位应支付相应的加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果劳动者自愿加班用人单位就必须支付加班费的,不利于保护用人单位合法权益。 用 人 单 位 是 否 需 要 支 付 自 愿 加 班 的 加 班 费 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付劳动者加班费。具体来说,如果用人单位自用工之日起超过1个月不
    2023-09-08
    413人看过
  • 中层以上管理人员加班可以不发加班费吗
    管理人员加班也是要支付加班费的。不论什么人员,单位加班都应当支付加班费。我国《劳动合同法》第31条明文规定,用人单位安排加班的,应当按照国家规定支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位可以用奖金替代加班费吗按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励
    2023-08-01
    423人看过
  • 在延长的假期加班加班费怎么发
    一、在延长的假期加班,加班费怎么发?根据我国有关法律规定,在延长的假期加班,用人单位还是应该按照有关标准给员工发放工资;在疫情期间,人力资源社会保障部也就疫情防控期间的薪酬标准作了相关解释。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法
    2023-03-27
    75人看过
  • 轮班工人假期有加班费吗
    轮班工人假期有加班费吗p>符合《劳动法》第三十六条规定,每周平均工作时间不超过44小时的,不视为加班。公司不需要支付加班费。法定节假日除外。比如5月1日、11日、元旦、春节等,不管是不是休息日,也应该算作节假日加班。用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,按照工资的三倍标准计算加班工资。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业,由于连续经营的特殊性,经常采用这种轮班制。这种工作制度也会在周六、周日实行
    2023-05-07
    152人看过
  • 暑假工是否享有加班补贴
    一、暑假工是否享有加班补贴暑假工在加班时是有权享有加班补贴的。1.按照劳动法的规定,无论是全职员工还是暑假工,只要他们的工作时间超出了正常的工作时间,就应当获得相应的加班补贴。2.对于计时工作的暑假工,其加班补贴的计算标准与全职员工相同,即每小时加班工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍,周六周日为2倍,节假日为3倍。3.有些工厂可能并不完全遵守劳动法的规定,不给予暑假工应有的加班补贴,这种情况下,暑假工可以通过与用人单位协商、申请调解、举报、仲裁甚至起诉等方式来维权。二、证明和申请加班补贴在申请加班补贴时,暑假工需要提供一些证据来证明自己的加班时间。1.证据可能包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。2.有了这些证据,暑假工可以向仲裁部门申请要回应得的工资和加班补贴。3.如果用人单位没有按照法律规定支付加班补贴,暑假工也
    2024-03-30
    495人看过
  • 长假加班工资怎么计算,可以拒绝加班吗
    一、长假加班工资怎么算根据《劳动法》规定,“十一”7天长假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人单位在1日-3日“法定休假日”安排劳动者加班的,应当支付300%的加班工资,并不得以补休代替;用人单位在4日-7日“休息日”安排劳动者加班的,用人单位可以安排劳动者补休(必须在6个月以内安排),不能安排补休的,用人单位应当支付200%的加班工资。如果有用人单位不支付足额加班工资,劳动者可到劳动部门投诉。在具体折算工资时,劳动者还应注意,正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资,所以用人单位安排职工在休息日加班,应按正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已包括在正常发放的工资之中,只支付100%的加班工资。加班工资的具体计算方法为:“法定休假日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92天乘以300%:“休息日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92
    2023-04-28
    492人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 寒暑假加班加班费标准是多少啊,求解
      黑龙江在线咨询 2022-07-06
      一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据上述规定,用人单位安排劳动者加班,必须与劳动者本人协商,在本人同意的情况下才可安排加班。强迫劳动者加班或劳动者不加班就罚款的行为是违法的!若该单位安排劳动者加班又不支付加班工资的,你可根据劳动法第八十五条(劳动合同法对此未作出新规定),到当地劳动保障部门
    • 教师法暑假加班可以按劳动法加班给工资吗
      重庆在线咨询 2022-07-26
      加班无可厚非,但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对,而且加班要征得本人的同意才行。如果不给加班费,且未经本人同意就强行加班,那是不给加班费的。
    • 教师在寒暑假期间给学校弄资料可以加班吗
      宁夏在线咨询 2022-10-31
      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
    • 寒暑假老师要求不加班吗?加班了有基本薪水和加班费吗?
      山东在线咨询 2022-07-06
      你拿出来你们当时签订的合同,看合同是要怎样商定的。还有就是加班费不是商定多少就是多少,而是要根据你什么时候加班来计量加班费的准则如下: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬; (三)法
    • 暑假加班教育局规定了小学教师暑假加班应该吗
      江苏在线咨询 2022-07-21
      教师享有下列权利: (一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验; (二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见; (三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩; (四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假; 如果暑假加班,学校应另外支付加班费的。