如果公司未经合法理由便解雇员工，这将被视为违法解除劳动合同行为。为了弥补员工的权益，公司应按每名员工在公司工作满一年之久的标准，支付两个月的工资作为赔偿金。通常会以员工离职前一年工资的平均值作为赔偿金额的依据。

如果公司未经合法理由便解雇员工，这将被视为违法解除劳动合同行为。为了弥补员工的权益，公司应按每名员工在公司工作满一年之久的标准，支付两个月的工资作为赔偿金。通常会以员工离职前一年工资的平均值作为赔偿金额的依据。

根 据 素 材 ， 员 工 离 职 前 一 年 工 资 可 作 为 赔 偿 依 据

根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职前一年工资可作为赔偿依据。然而，在实际操作中，离职员工与用人单位就离职赔偿产生纠纷时，如何界定离职员工离职前一年的工资标准仍存在一定争议。

从法律的角度来看，离职员工离职前一年的工资可作为赔偿依据，但需要满足一定的条件。首先，离职员工离职前一年的工资应具备一定的基本生活保障，即当地最低生活保障标准。其次，离职员工离职前一年的工资应与用人单位的工资支付标准相对应，不能明显低于当地最低生活保障标准。

在实际操作中，如果离职员工离职前一年的工资低于当地最低生活保障标准，用人单位以此为由不予支付离职赔偿，则可能面临法律诉讼。因此，在制定离职赔偿政策时，用人单位应充分考虑离职员工的生活实际情况，合理制定离职赔偿标准。

结论：公司未经合法理由解雇员工将被视为违法解除劳动合同行为，公司应按每名员工在公司工作满一年之久的标准，支付两个月的工资作为赔偿金。离职员工离职前一年的工资可作为赔偿依据，但需要满足一定的条件。用人单位在制定离职赔偿政策时，应充分考虑离职员工的生活实际情况，合理制定离职赔偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。