2020年新规：拖欠工资将面临更加严格的监管-法师兄

2020年新规：拖欠工资将面临更加严格的监管

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 22:11:41 205 人看过

工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿。因此，如果该公司长期扣薪，不向雇员支付工资，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25％的经济补偿。

2023拖欠工资新规

一般情况下，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准需要支付差额部分，超过30天仍然没有支付劳动者工资的，那么用人单位需要赔偿应该向劳动者支付的工资的百分之五十到百分之一百。并且由劳动部门监管用人单位限期发放。以下情况视为拖欠工资：

1、没有按照合同规定或者国家规定时间支付工资；

2、低于当地最低工资标准；

3、加班没有支付加班费；

4、解除或终止劳动合同时，没有支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
用人单位拖欠工资，将面临什么赔偿？

用人单位拖欠工资，劳动者怎么追讨？单位将面临什么赔偿？在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。单位拖欠工资要补偿吗？关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克

2023-06-09

194人看过
工资
恶意拖欠工资将面临何种法律制裁？

根据《关于拒不支付劳动报酬案件适用法律问题的解释(2021)》规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元之间的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元之间的，就应当认为已经达到了数额较大的标准，可以追究相关行为人的刑事责任。如果出现以下两种情况之一,就应当认为已经达到了数额较大的标准,可以追究相关行为人的刑事责任:1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元之间;2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,且数额累计在三万元至十万元之间。由于各地经济发展情况不一样，人们的生活水准也不一样。拒不支付劳动报酬罪拒不支付劳动报酬罪是指企业或者个人拒不支付劳动者应当得到的工资报酬,数额较大或者有其他严重情节的行为。该罪名的法律分析如下:根据《中华人民共和国刑法》第四十四条规定,拒不支付劳动报酬罪是指企业或者个人拒不支付劳动者应当得到的

2023-11-25

451人看过
法律综合知识
欠债无力偿还将面临几年监禁

一、欠债无力偿还将面临几年监禁欠债无力偿还一般不会面临监禁，除非行为人有能力却拒绝履行法院的判决，则处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。二、欠债人无力偿还怎么办欠债人无力偿还债务应按以下方法处理：1．暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院判决，可以由债务人分期偿还；2．有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还；3．法律也考虑到这种情况，规定债务人无力偿还债务的话，可以和债权人约定分期偿还；4．还可以向法院起诉，并交由法院审查债务人的经济情况，由法院进行强制执行，监督情况，或拍卖被执行人财产进行赔偿。三、欠钱不还的

2023-10-26

184人看过
财产损失
造成严重财产损失的罪犯将面临多少年监禁？

造成重大财产损失会判处三年以上七年以下有期徒刑。在实际生活中，资产损失是指企业清产核资清查出的在基准日之前，已经发生的各项财产损失和以前年度的经营潜亏及资金挂账等。重大财产损失有以下定义：1、侵犯他人商业秘密造成他人重大经济损失的；2、侵犯他人商业秘密致使权利人丧失竞争优势，倒闭、破产的；3、侵犯商业秘密致使权利人声誉、信誉严重受到影响的；4、侵犯商业秘密致使权利人死亡的；5、侵犯他人商业秘密势必造成无可挽回的损失的。交通肇事重大财产损失怎么量刑重大公私财产损失是客观上造成的损害还是不能赔偿的数额。犯罪的本质特征是行为的严重社会危害性，这种社会危害性包括行为人的主观恶性与行为的客观危害性。客观危害性是行为人的犯罪行为对刑法所保护的社会关系所造成的有形的物质的损害。在以法定的危害结果为构成要件的犯罪中，只要该罪所要求的危害社会结果的发生，就可成立该罪。无论行为人对此客观损害有无赔偿能力都不影

2023-07-05

461人看过

工资
国美回应拖欠部分员工工资，公司拖欠工资将面临什么后果？

9月25日，一些国美员工没能全额拿到8月份薪资。对此，国美9月26日作出回应，称受内外部因素影响，转型进程受阻，现金流承压，薪酬发行做了应急调整。国美表示，一旦经营好转，将第一时间补足薪资，同时兑现离职员工相应补偿。公司拖欠员工工资将面临什么后果？用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，将面临的后果如下：1、除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。2、如果情节严重的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金

2023-05-06

336人看过
格式条款
南宁工商局将加强格式条款监管

霸王条款延伸到各个行业霸王条款之所以遭到广大消费者的痛恨，是因为个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡，将不平等的消费条款强加给消费者。记者随机采访市民，几乎所有的人都遭遇过这种不公平的对待，只是自己不知道这就是霸王条款。到餐馆吃饭，饭店以店堂告示的形式声明，到本店消费不能自带酒水食物，否则加收服务费;或者没经过消费者同意，使用消毒餐具并将消毒费用转嫁到消费者身上这些都是在饭店、歌厅常见的霸王条款形式。购买商品，商家表示特价商品一律不退还;最终解释权归商家所有这些都让消费者处于待宰割的境地。签定购房合同时，一不小心消费者也会遭遇到霸王条款的伤害：霸王交付，即是验房在先、缴费在后的交房顺序被开发商强制性地颠倒了，目的在于逃避其应承担的房屋质量责任;霸王险，是指买房办抵押贷款时，借款人(也就是买房人)竟要为银行房贷投保。保险的购买人是买房人，而保险的受益人则是银行;尽管商品房预售、销售合同已经

2023-06-09

226人看过
不良资产
借壳上市需要更严格的监管

自9月1日开始，由中国证监会发布的《关于修改上市公司重大资产重组与配套融资相关规定的决定》正式施行。东方财富通手机炒股软件某些股割肉出逃肯定会后悔突发暴涨很可能不期而至股民福音：套牢股票有救了!《决定》除在监管范围、监管方式等方面予以明确之外，还专门针对《上市公司重大资产重组管理办法》新增加了重要内容，对拟借壳对应的经营实体经营时间及利润情况均做出了具体规范。《决定》施行后，借壳上市标准已接近IPO标准。这是国内证券史上首次就借壳上市的标准进行明确，监管层此举旨在进一步规范、引导借壳上市活动，杜绝内幕交易频发的现状。一直以来，与借壳上市有关的上市违规是中国证券界难以治愈的顽疾，多起借壳上市被曝出隐含内幕交易、上市公司、贪腐等一系列问题。借壳上市的存在本为更好的完善上市制度，盘活不良资产，结果却沦为少数利益集团谋取私利的工具，各界对于借壳上市的规范问题诟病已久。而此次政策出台，提供了打击借壳

2023-06-06

393人看过
工资
拖欠工资问题将被新规解决

一般情况下，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准需要支付差额部分，超过30天仍然没有支付劳动者工资的，那么用人单位需要赔偿应该向劳动者支付的工资的百分之五十到百分之一百。并且由劳动部门监管用人单位限期发放。以下情况视为拖欠工资：1、没有按照合同规定或者国家规定时间支付工资；2、低于当地最低工资标准；3、加班没有支付加班费；4、解除或终止劳动合同时，没有支付工资。2022年拖欠工资新规工资应按月支付给劳动者本人。不得以无故扣留、欠职工工资。用人单位依照违反和解除劳动合同的经济赔偿办法的规定，无故撤回或者拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资和报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿。因此，如果该公司长期扣薪，不向雇员支付工资，可以要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25％的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-01

363人看过

法律综合知识
逃避的海关的监管将面临什么处罚？

以牟利或者传播为目的，走私淫秽的影片、录像带、录音带、图片、书刊或者其他淫秽物品的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。《中华人民共和国刑法》第一百五十二条以牟利或者传播为目的，走私淫秽的影片、录像带、录音带、图片、书刊或者其他淫秽物品的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。逃避海关监管将境外固体废物、液态废物和气态废物运输进境，情节严重的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。

2024-04-21

328人看过
鉴定结论
对交通肇事车辆的处罚将更加严格

[案情]某婴女，七个月，1993年10月7日上午8时因发烧入某厂职工门诊部医生甲问明病情后即开处方，并为婴儿臀部肌肉注射一针，药品名不详。婴儿回家后持续发烧多日，此间曾经他人注射治疗，但高烧仍不退。1993年10月8日下午入省医院住院治疗，住院四日后婴儿于1993年10月12日17时死亡，医院死亡报告的结论是：由右臀部感染引起绿脓杆菌败血症，合并多脏器功能衰竭导致死亡。婴儿后未做尸检。[处理]1993年12月27日婴儿家长向县卫生局控告医生甲致死人命案，县生生局即委托医疗事故鉴定委员会进行调查，经调查认为难以查清造成婴儿在臀部感染死亡的责任者于1993年12月27日作出无法认定责任者的结论。后婴儿家长不服向市鉴定委员会申请重新鉴定。市鉴定委员会于1994年5月5日作出鉴定结论为一级医疗责任事故，主要依据为：1、医生甲消毒不严，导致绿脓杆菌感染败血症。2、诊室、治疗室未按规定分开造成患者之间

2023-06-05

410人看过
刑事诉讼法
2022年贩毒行为的刑事处理方式将更加严格吗？

具体根据情况而定。依据刑事诉讼法的规定，贩毒嫌疑人被刑事拘留后，可以委托辩护人为自己进行辩护，尽量维护自己的权利。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。贩毒被刑事拘留怎么办？行为人因为贩毒被

2023-07-02

181人看过
工资
企业拖欠工资将被监控

早报讯（记者康金龙）今后，如果企业拖欠员工工资超过了一个月，或者一个月内连续就同一件事被投诉两次，就可能被劳动部门列为重点监察对象。劳动部门将指定一名监察员跟踪监察，企业将被列为监控对象。昨日上午，厦门市政协就《关于我市劳动关系和谐发展的建议》重点提案的办理，展开了视察和座谈，并听取了承办单位厦门市劳动和社会保障局作的办理情况汇报。劳动部门表示，这是厦门近期为加强企业用工监督而实行的新制度。厦门市劳动和社会保障局称，他们已建立重点劳动监察对象管理制度，有下列四种情况的用人单位，将被列为重点劳动监察对象：发生5人以上群体性劳资纠纷上访事件；拖欠工资超过一个工资支付周期（多数企业以月计算）；在一个工资支付周期内，就同一事件发生两次以上投诉事件；使用童工。建筑工地拖欠工程款（工资）一直是让主管部门头痛的问题。目前，劳动部门和建设部门协商建立了建筑工地工程款（工资）纠纷通报制度，通过两个部门的配合

2023-04-24

249人看过

工资
加强管理严格考核岗位工资制焕发新活力

天津环球磁卡股份有限公司一、工资分配办法及特点根据公司总体改革方案要求，实行以岗位工资制为主体的分配制度。（一）岗位工资制。岗位工资由岗位工资和年功工资两单元构成。岗位工资以测评为依据，根据不同岗位、职务、所担负职责，对劳动技能的要求及劳动强度、劳动条件综合评价而确定。年功工资主要体现员工长年劳动积累的业绩，按工龄累计计算。连续工龄每一年按1.05元计发，其中本企业工龄每一年2元计发。岗位分为生产岗位、管理（含专业技术）岗位两种；生产岗位设置5个岗级，管理（含专业技术）设置6个岗级；两种岗级交叉后共设置9个岗级。岗级标准最高为860元，最低380元。岗位工资考核计发办法。1、工资基数的核定：在核定分厂、部门定编、定岗、定员的基础上，确定工资基数。公式：工资基数=∑（各岗级标准×定员数）。增人不增资,减人不减资,出现生产结构调整及他特殊情况另议。2、考核指标及系数的确定（1）对分厂。产量：以

2023-06-05

263人看过
管制
量刑升级：2020年掩饰隐瞒犯罪所得将受到更严格的惩罚

掩饰隐瞒犯罪所得罪的量刑标准为：1、犯罪行为人明知是犯罪所得或犯罪所得所产生的收益，仍予以窝藏、转移等方法来掩饰，依法应判处三年以下有期徒刑或者拘役、管制；2、情节严重的，如数额较大，累计数额在三万以上，多次掩饰犯罪所得的，依法应处三年以上到七年以下的有期徒刑，同时处以罚金刑。掩饰隐瞒犯罪所得罪量刑标准是怎样根据《刑法》第三百一十二条的规定，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。本罪客观方面包括窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为。窝藏，是指为犯罪分子提供藏匿犯罪所得及其收益的处所，有隐匿、保管的主观故意。转移，是指将犯罪分子

2023-07-01

208人看过