公司破产，员工离散，如何处理？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-20 19:00:11
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在公司破产或倒闭并逃避债务时,员工并不会受到赔偿,而是会根据员工在公司工作的年限获得一定的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产或倒闭并逃避债务时，员工并不会受到赔偿，而是会根据员工在公司工作的年限获得一定的经济补偿。按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
破产公司如何赔偿员工经济损失？
破产公司在破产清算期间需要对职工进行赔偿。根据《企业破产法》第四十一条规定，企业破产清算时，企业职工可以获得优先受偿。因此，破产公司需要对职工的经济损失进行赔偿。
在破产清算期间，破产公司需要优先偿还职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。如果破产公司的财产不足以偿还所有债务，那么就需要按照一定的比例对职工进行赔偿。
此外，破产公司还需要按照法律规定，向职工提供必要的安置措施，例如提供培训、调整工作岗位等。
总之，破产公司在破产清算期间需要对职工进行赔偿。只有在破产公司的财产足以偿还所有债务的情况下，才能停止对职工的赔偿。
破产公司在破产清算期间需要对职工进行赔偿,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业破产清算时,职工可以获得优先受偿,因此破产公司需要对职工的经济损失进行赔偿。同时,破产公司还需要按照法律规定,向职工提供必要的安置措施。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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