工地上晕倒是否属于工伤?
来源:互联网 时间: 2023-07-16 08:01:18 303 人看过

需要知道晕倒的原因才能判断是不是工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

员工上班途中晕倒算工伤吗?

员工工作时间晕倒不属于工伤。不属于工伤的情形,不能申请工伤认定,依法不能认定为工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。至于员工在工作期间因劳累过度体力跟不上,导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒,不影响工伤认定。

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月15日 07:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多举证责任相关文章
  • 上班晕倒了是否算工伤
    如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的,但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡的话,是无法被认定为工伤的。一、左手脱臼冶疗好后工伤如何培单是脱臼一般评不上等级的,停工治疗期间原工资待遇不变由所在单位承担。如果想鉴定工伤的,(一)首先申请工伤认定,然后做劳动本领判定,根据判定结果要求赔偿;(二)用人单位未提议工伤认定申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起1年内,能够直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。二、工伤定点医疗机构工伤定点医疗机构指的是在下发工伤证之后只能去已经选定的工伤定点医疗机构去看工伤。并且是工伤证上边的已经诊断的工伤部位治疗检查才能按照工伤政策进行医疗费用的报销。但是如果是因为工伤病情的突发急诊,则可以先去没有选定的定点医疗机构进行急诊就医。如果在选定的
    2023-03-20
    179人看过
  • 员工上班时晕倒是否算工伤?
    员工工作时间晕倒不属于工伤。不属于工伤的情形,不能申请工伤认定,依法不能认定为工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。至于员工在工作期间因劳累过度体力跟不上,导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒,不影响工伤认定。劳动者上班时间受伤算工伤吗算工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成
    2023-07-11
    450人看过
  • 员工上班时晕倒是否算工伤?
    员工工作时间晕倒不属于工伤。不属于工伤的情形,不能申请工伤认定,依法不能认定为工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。至于员工在工作期间因劳累过度体力跟不上,导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒,不影响工伤认定。劳动者上班时间受伤算工伤吗算工伤,我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成
    2023-07-11
    427人看过
  • 加班、晕倒7天后死亡是否属于工伤
    如果曹×加班7天后死亡,是否可以认定为工伤。2009年4月16日,曹×加班。20时许,妻子李女士接到丈夫同事的电话,称曹×突然昏迷。到达医院后,李女士被告知,丈夫被诊断为脑干出血,存活的希望只能用分秒来计算,处于深度昏迷状态的曹×只能依靠呼吸机维持生命。4月23日,经过7天的艰苦支持,44岁的曹×停止了呼吸曹×去世后,他所在的单位及时向李女士表示慰问。李女士说,她的丈夫在追悼会上也被提到“因公殉职”。但当李女士填写《工伤认定申请表》,准备请丈夫加盖公章时,却遭到拒绝,“他说自己不符合工伤认定标准,只能按员工因病死亡赔偿”这让李女士无法接受据悉,这一事件也震惊了安徽省银行相关负责人。在表示同情的同时,该行还提供了一些补偿和养老金,“按照养老金的最高标准”。但该工伤负责人表示,“国家有规定,工伤只能在抢救后48小时内归为死亡”仅仅因为你多活5天据了解,根据《工伤保险条例》第15条,只有在工作时
    2023-05-02
    185人看过
  • 在车间因妇科疾病晕倒是否属于工伤
    因妇科疾病在车间晕倒是否属于工伤不属于工伤。非工作时间、非工作岗位突发疾病死亡,抢救无效后48小时内死亡的,职工有下列情形之一的,按《工伤保险条例》第十五条规定处理:(一)在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或者抢救无效死亡的,视为工伤根据最新规定,情况是工伤,员工有下列情形之一的,认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所因工作事故受伤(2)在工作前后从事与工作场所有关的准备工作或收尾工作时,因事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作期间突发疾病死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;(三)曾在部队服役,因
    2023-05-02
    64人看过
  • 上班时突然晕倒是否算工伤?
    我国的工伤保险条例规定,在上班时间晕倒不属于工伤,按照法律也不能认定是工伤。如果劳动者晕倒后在四十八小时之内经抢救无效死亡的,那么就可以视为是工伤。如果劳动者在工作期间由于劳累过度,体力跟不上,从而导致头晕目眩、冒虚汗、继而晕倒的,那么这些情况也不会影响工伤认定。上班期间突发疾病算不算工伤怎么理赔上班期间突发疾病,导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工,应当享有相应的工伤待遇,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担相关赔偿费用。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
    2023-07-01
    137人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>

    #举证责任
    相关咨询
    • 员工上班期间晕倒属于工伤吗
      山东在线咨询 2023-05-05
      1.如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。 2.但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病,且并未在48小时内死亡的话,是无法被认定为工伤的。 3.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职
    • 晕倒摔伤属于工伤的吗
      北京在线咨询 2023-06-16
      在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。 条例第十四条第一款规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤
    • 在工作中晕倒,属于吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-21
      如果不是因为工作原因是不属于工伤的。
    • 在工地上班晕倒算不算工伤
      广东在线咨询 2022-03-21
      上班中晕倒属于突发疾病,突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;生存的以及48小时之外死亡的,按因病办理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四
    • 员工在工作期间在晕倒,都属于工伤吗
      澳门在线咨询 2022-10-17
      根据病情的原因来判断,要是自己身体原因虚弱或着自身身体体质较底的原因,不属于工伤,还有就是工作压力而定的,员工是否受到了工作上的压力而导致昏倒的话,公司也应该负责相应的责任,总之员工在公司昏倒的话我个人觉得不管是什么原因公司也做出一些相应的责任较好。