一、公办教师辞职手续怎么办

试用期内的公办教师依法离职的，劳动者可以到用人单位补办辞职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、辞职手续不给去怎么办

用人单位应在职工离职十五日内申报停保。如原单位不办理停保，职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。公司不办理离职手续将对产生很多不利影响：

1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。

2、不能提取住房公积金，提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。

3、未解除劳动合同，新公司不能和劳动者签订劳动合同。单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

二、公司怎么办理辞职手续

1、退休申请：1、正式员工退休需要提前一个月申请，填写员工退休申请书2、试用期员工需要提前三天申请3、从公司退休的员工，在收到退休通知之日立即结束工作，交接，即最后工作日。2、退休形式：1、员工本人自愿退休公司退休，员工本人填写员工退休申请书2、旷工3天的员工被视为自动退休，员工退休申请书由店长填写。3、离职审查：1、员工提交退休后，店长审查填写的员工退休申请书，如果没有问题，签字确认。同时，在员工申请退休日将员工退休情况通过ＯＡ系统向人事部报告2、店长将员工退休申请书提交地区经理审查，地区经理签字确认后，该申请书正式生效。4、离职处理：1、从员工提交离职申请之日起，到离职期限为止，必须逐项办理交接手续，填写员工离职交接表2、离职程序主要包括ａ）实体店应回收发行员工的工作工具、资料等，由店长在员工离职交接表上签字确认，主管级以上的员工离职，在区域经理的监督下进行交接的ｂ）员工持有店长、区域经理签字生效后的员工离职申请书、员工离职交接表、员工离职期限、员工离职申请书、员工离职申请书、员工离职期限过后到公司财务部，请相关负责人进行审查，确认有公司财务状况和财务部门签字的员工的离职申请书。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；ｄ）　离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；ｅ）　如员工有需要，为其开具《离职证明》。5、退休结算：1、退休人员办理退休手续后，每月实际工资日统一结算所有工资。2、退休人员和解雇人员在退休后最近的实际工资日结算所有工资，造成公司损失的，从工资中扣除。人事部填写《退休人员工资发行通知书》，向财务部报告，由财务部统一发行。6、退休准备人力资源部根据《员工退休结算表》、《员工退休申请书》、《员工退休交接表》、《退休当月的工作表》、《加班申请书》（如有）、《店铺休假申请书》（如有）、进公司时的文件顺序、退休人员的文件。

三、劳务派遣工辞职手续要怎么办

1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司

2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续

3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明

4，相关规定：

《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。