员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故不属于工伤。

一、上班路上摔伤算工伤吗怎么赔偿

不一定，要根据实际情况而定。劳动者不是在工作场所摔伤的，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。

根据《工伤保险条例》要同时符合上下班途中、受到非本人主要责任、交通事故这三点规定，才能够以此判定是工伤。

第一点：在合理的时间和合理的路线上“上下班”。因为与上下班有关的时间点（包括加班时间）也可以被视为合理的时间。如何理解一条合理的路线？这些路线通常是指常规会走的路线，包括员工从公司回家、到父母的家。接孩子的路线。

第二点：伤害必须是由城市交通轨道或交通事故造成的伤害，才算是工伤。该句子就是包括机动车或者是非机动车对员工造成的伤害才算是达到工伤的条件。如果是自己摔倒了，因此与交通事故无关，因此不算是工伤。

第三点：事故应该是“非本人责任”。对这一点的理解应与前两点结合起来。如果交通事故是由员工本人造成的，则交通事故中的伤害不视为工伤，反之亦然。

二、给亲友帮忙算不算工伤

给亲友帮忙不一定算工伤，分3中情况。

1、是否是一家企业或者个体工商户，如果是，且亲戚是因公负伤，那么就是工伤；

2、是个体作坊，有固定的生产场所、有一定的生产设备及从业人员，但未申请营业执照或者营业执照被吊销、注销，这也不算工伤，应当按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。

3、没有什么生产业务，不对外经营，亲戚临时性过来帮忙，例如盖房、装修等，这也不是工伤，应当按照民事诉讼中的人身意外伤害进行赔偿。

（一）工伤认定所需基本材料

必备的基本资料包括，工伤认定的申请书，这是所有申请程序的第一步，提交认定申请资料，申请表上会要求写明申请人的基本信息和申请的主要事项，所以这些必须准确无误的填写，已免之后的程序出现不符影响申请。还包括劳动关系的证明，试用期的员工需要提供与公司存在劳动关系，很多公司认为员工没有跟公司签订合同，所以不存在劳动关系的想法是错误的，劳动关系包括书面的合同劳动关系，还包括事实劳动关系，因此员工提供事实劳动关系的证明材料也可。其次，最主要的证明资料就是工伤的医疗诊断报告，是否是因工作而造成的伤亡，在报告中必须详细的说明。

（二）其他相关的材料

其他相关的资料主要是在工作期间应何种原因造成工伤的具体情况，如有些工作人员不是在办公区域受到的伤害，而是在办公区外、外出受到的，那么必须提供是因工外出的证明资料，如果仅因为个人原因外出受到的伤害，是很难被认定为工伤的。还有其他的资料，如在工作岗位上遭到了他人的暴力伤害，派出所进行了备案审查的证明资料；发生交通事故的情况，需要交通部门提供的证明材料和公安部门提供的事故责任划分的资料；还有一些特殊人群，如军人，复原转业的军人如果因为在服役期间受到的伤病复发了的，需要提供伤残军人证，还需要去指定的医院检查并由医院开具旧伤复发证明。

三、认定交通事故工伤需要什么材料

1、填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》；

2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好)；

3、受伤者身份证复印件；

4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明)；

5、属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料；

6、属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交：上下班的作息时间表；单位至家中正常路线图；个人机动车发生交通事故的，需提供本人机动车复印件。属于暂住本市人员，还应提供租房协议或房东出具的租房证明、房东联系电话及其身份证复印件。

7、需提交公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》，属于单方交通事故的，也应提交公安交警部门出具的交通事故证明。

8、属于交通事故肇事方逃逸的，需提供公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》。

9、受伤职工的劳动保障卡复印件，若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件，并在《工伤认定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定。

10、证人证言2份及证人身份证复印件各1份。