与单位发生劳动纠纷到什么部门-法师兄

与单位发生劳动纠纷到什么部门

来源：互联网时间： 2023-06-25 22:26:30 346 人看过

一、劳动合同纠纷找什么部门

劳动合同纠纷可以找劳动局，也可以找劳动仲裁委员会。一般发生劳动争议的，一般都是找劳动仲裁委员会申请仲裁，之后根据仲裁结果进行履行义务，当然，对结果不服的，可以起诉。

二、公司交社保和个人交社保的区别

（一）根据《社会保险法》以及相关的法律规定，个人交社保和公司交社保的区别主要在以下几点：

1、参保类型不同：公司交社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。个人参加社保的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。

2、缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是全部由本人承担的：养老保险和医疗保险。

3、地方限制不同：单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。

4、缴费基数不同：单位缴纳社保的缴费基数为职工的上年度平均工资。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。

三、企业性质指什么

企业性质指企业的所有权性质或者组织性质。企业可以分为全民所有制企业（即国有企业）、集体所有制企业和私营企业；也可以分为法人组织的企业和非法人组织的企业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

无效合同
发生车位纠纷投诉哪个部门,车位纠纷的类型有哪些?

一、发生车位纠纷投诉哪个部门车位纠纷投诉哪个部门这个问题不是法定的，因为车位纠纷的类型很多，造成纠纷的原因不同，主管部门也不同，如果和物业公司间发生纠纷，可以向房管局投诉。《物业管理条例》第五条国务院建设行政主管部门负责全国物业管理活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府房地产行政主管部门负责本行政区域内物业管理活动的监督管理工作。二、车位纠纷的类型有哪些(一)因车位、车库的权属产生的纠纷。该类纠纷应该是数量最多的纠纷，产生纠纷的原因非常复杂，如最常见的开发商在未满足小区业主需求的情况下，高价将车位出售、出租给第三方导致的纠纷；又如开发商将本属于小区共有道路或其他场所改成车位，却又向业主收取停车费导致的纠纷，再如开发商为业主购买停车位，享受停车服务设置各种人为障碍所导致的纠纷等等。(二)关于优先满足业主的需要产生的纠纷。法律规定，小区内规划用于停车的车位、车库，应当首先满足业主的需要。“应

2023-04-10

428人看过
劳动者
劳动者与非法用工单位发生纠纷应以谁为被告

非法用工单位是指未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位。劳动者与其发生纠纷，应当将用人单位或者出资人作为被告。如果非法用工单位以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。用工单位和劳动者注意：1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定（如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定）提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意

2023-07-26

496人看过
退休
劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办

我国规定男满60周岁，女满50周岁就能退休，但退休并不是只满足这样一个年龄条件就够了。现实中许多劳动者以为年龄是退休的唯一条件，由此引发了很多与单位之间的纠纷。那么，劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办呢？劳动者与公司关于退休而引发的纠纷属于劳动争议的范围，在现实中是经常发生争议的事情。例如劳动者是否到了退休年龄、是否应该退休就是一个经常发生的争议。那么这类争议是否属于可以仲裁的劳动争议呢?以上海市为例，根据《上海市劳动合同条例》第三十七条的规定：“有下列情形之一的,劳动合同终止：……(四)劳动者退休、退职、死亡的。………”。也就是说退休是劳动者与用人单位劳动合同关系终止的一种方式。根据《劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》第一条以及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的相关规定“因履行劳动合同发生的争议”属于劳动争议的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

2023-04-28

63人看过
劳动纠纷
怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷?

劳动仲裁要走如下受理程序：申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动

2023-06-09

490人看过

用人单位
劳动者与用人单位发生纠纷，一定要先进行调解吗

钱某因待遇问题而与公司起了纠纷，公司劳争议调解委员会要求乔某参加调解。钱某认为，公司劳动争议调解委员会都是公司的人，如果参加调解会对自己不利，因此不愿调解，而想直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会却告知钱某，如不参加调解委员会的调解活动，仲裁委员会不会受理他的申请。劳动者与用人单位发生纠纷，如果不先参加调解，就无法申请劳动争议仲裁吗？法律界支招，劳动争议的调解，是指企业调解委员会对企业单位行政与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由职工代表、企业代表及企业工会代表组成，任由企业工会代表担任。调解不是劳动争议处理的必经程序，也不是仲裁、诉讼受理的必要条件，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向劳动争议仲裁委员会申

2023-04-22

82人看过
用人单位
临时工与用人单位发生纠纷怎么办

一、申请调解劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会；二是依法设立的基层人民调解组织；三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里要指出的是，调解程序也是一个自愿程序，当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内没有达成调解协议，或者达成调解协议后在协议约定的期限内，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、申请仲裁发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁，

2023-03-23

213人看过
劳动合同纠纷
发生劳动合同纠纷时到场

前天，宝安区劳动争议仲裁所开展了“一条龙”现场咨询采访活动。同一天，该医院接听了40多个电话。6起案件的双方当事人到场申请调解；三个案件成功调解，其余三个案件将继续由调解员跟踪处理，因为双方存在差异第一个进入调解程序的人是邓，58岁，在一家公司担任保安超过十年。由于他两年后到了退休年龄，企业拒绝与他签订无固定期限的合同，因此他提出劳动争议仲裁，并要求企业首先为自己做出经济补偿，邓提出了自己的仲裁理由：他于1994年开始在环保公司工作，并连续工作了十多年，直到2008年新劳动法实施。该公司在2008年和2009年签订劳动合同时，应遵守法律并与他签订无期限合同，但公司强迫他签署一份为期一年的合同。更让他生气的是，去年10月22日，公司以给所有员工的信的形式要求终止与自己的劳动关系。老邓认为他在公司工作了15年，离退休年龄还不到两年。公司不能无故解除劳动合同，其行为违反了新《劳动合同法》的相关规

2023-05-07

255人看过
法律援助
告政府单位要到什么部门

一、告政府单位要到什么部门可以向该单位的上级主管部门提起行政复议，也可以向当地法院提起行政诉讼，或者拨打维权热线。二、权利受到侵犯有什么维权热线。1、12345政务服务便民热线12345是专门受理热线事项的公共服务平台由各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成。受理范围：1）对行政职能职责、政策规定、办事流程和其他公共服务信息的咨询；2）对行政管理、社会管理、公共服务方面的投诉以及意见和建议；3）对行政职权范围内非紧急类管理、服务方面提出的求助；4）对公民、法人和其他组织危害群众生命财产安全、危害公共财产安全、影响经济社会发展的违法违规行为的举报；5）对政府部门及其工作人员在办事效率、行政效能方面的表扬。注：各地实际不同，以当地政府文件为准很多网友表示12345热线打不通，其实是因为客服真的接不过来~注意：“12345”并不是万能电话，有些

2023-04-03

205人看过

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷什么单位受理

一、劳动合同纠纷什么单位受理?劳动合同纠纷由劳动争议仲裁委员会受理，申请劳动仲裁之前，可以自行协商处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同纠纷申请劳动仲裁的条件有哪些?(一)属于劳动争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;(四)属于仲裁委员会管辖范围。三、劳动合同纠纷申请劳动仲裁需提供哪些材料?1、申请书，申请书应当按照规定写明内容;2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息;3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等;4、送达地址确认书，方

2023-04-13

150人看过
劳动纠纷
用人单位与员工发生劳动纠纷怎么办，有哪些解决途径

用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1.协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3.仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、私人老板没签合同的劳务纠纷如何解决私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过以下方式解决：1、劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法院裁决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。二、劳资纠纷可以报

2023-02-22

308人看过
劳动纠纷
如何找到适合调解劳动纠纷的部门

发生劳动争议，可以协商解决，如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动局劳动纠纷调解不了怎么办如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。根据《劳动争议仲裁调解法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

2023-07-04

320人看过
仲裁委员会
停薪留职人员与新单位发生纠纷应按劳动关系处理

1999年5月，杨某被临沂某国有企业招用，从事会计工作。由于企业效益不好，后杨某与企业签订了停薪留职协议，于2007年6月到某石膏制品有限公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同，口头协议工资每月2000元。2007年9月，公司将杨某的工资变为每月先按1500元领取，其余500元差额年底补齐。2010年7月31日，公司以财务人员多，且杨某业务不能使公司满意为由，将杨某辞退，并补发工资差额4500元。杨某不服，要求单位支付2007年9月至2010年7月工作期间尚拖欠的工资差额13000元（不包括公司已补发的4500元），并支付经济补偿。公司称，杨某与原单位存在劳动关系，与公司不存在劳动关系，公司和杨某之间是劳务关系，公司已补发其工资差额，不存在拖欠工资问题，辞退杨某也无需支付经济补偿。双方协商不成，杨某只好申诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委经审理认为，通过杨某提供的工资表、会计交接说明、辞

2023-04-25

170人看过

劳动纠纷
与用人单位发生劳动纠纷，劳动者如何维权及有哪些注意事项

一、维权的途径：1、劳动监察大队处理。劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》审查后符合立案条件的，劳动监察根据当事人双方提供的证据材料及询问情况，进行调查取证，然后根据实际情况做出责令改正、行政处理、行政处罚等处理。立案之日起60日内结案。确因案情复杂不能结案的，经上级领导批准后可延长30日。2、劳动仲裁申请。属于劳动争议的，当事人申请劳动仲裁委员会执行立案、开庭、裁决程序。裁决劳动争议案件应当自受理申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经上级批准，可延长期限但不得超过15日。二、劳动者维权时的注意事项：1、提高自身素质，学法懂法用法。《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》均对劳动者有了更详尽的保护。广大劳动者须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，懂得运用法律武器保护自己利

2023-02-11

251人看过
劳动纠纷
合同到期前一天被单位开除引发劳动纠纷

严先生原在镇海的一家机械公司工作。2003年12月31日，他与公司续订了为期两年的劳动合同。但恰恰在2005年12月30日这一天，严先生因违反了劳动纪律，公司对其作出除名的行政处分，并在公司的告示栏上公布。而此时，距离劳动合同期满(2005年12月31日)仅差一天。尽管2006年1月4日双方办理了终止劳动合同手续，但事后严先生还是向镇海区劳动争议仲裁委员会提出，公司未按“终止劳动合同应在劳动合同期满前30日通知本人”的规定办理手续，请求劳动仲裁部门裁令用人单位支付其经济补偿金9480元。被诉人某机械公司则称：严某在上班时与某职工打架，根据公司《员工手册》规定，对其作出违纪解除劳动合同的决定，无需支付经济补偿金。而之所以将“解除劳动合同”改为“终止劳动合同”，主要是考虑到因违纪解除劳动合同的日期与终止劳动合同日期仅相差一天，严某如违纪被公司除名会给求职带来困难，且不能领取失业救济金，所以公司

2023-04-25

74人看过