是违法的。第一,“临时工”的概念早已不复存在。临时工是我国计划经济体制下,区别于固定工而言的一种用工形式。1995年1月1日《劳动法》施行后,全国全面实行用工合同制度。因此,相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函(劳办发[1996]238号)、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函(劳办发[1996]215号)等有关规章规定,实行劳动合同制后,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同。第二,招用“临时工”不签书面劳动合同应当支付双倍工资。依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用工超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的,应当向职工每月支付双倍工资,对所谓“临时工”也应当如此对待。用工满一年不与职工订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同第三,公司规定临时工少发加班工资没有法律效力。所谓“临时工”已被劳动法否定了近20年,企业招工依据劳动法均为合同制职工。既然用人单位安排加班就应当分别支付150%、200%、300%的加班费第四,营业店铺法定节假日临时用工可采用完成一定任务形式。《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”所以营业店铺需要临时用工时,可以签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,所有待遇都可以按照“意思自治”的法律原则,约定在劳动合同里。第五,营业店铺法定节假日临时用工还可采用非全日制用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”第七十二条第一款规定:“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”本条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”因此,营业店铺法定节假日或者其他需要临时用工的,可采用非全日制用工形式。第六,营业店铺需要临时用工,还可以聘用在校大学生、研究生作为促销生力军。因为他们不具备劳动主体资格,不适用劳动法律法规调整,无需缴纳社会保险费,无需支付夜班费,无需缴纳住房公积金,无论如何超时加班都不需要支付加班费。总之,对于用人单位而言,如果临时岗位上用工完全可以根据自身情况灵活掌握,依法可以选择多种用工形式,无需使用什么不订立劳动合同的所谓的“临时工”。
-
4倍节假日工资是否为节假日工资?
474人看过
-
额外三倍工资是否也包括法定节假日加班工资
469人看过
-
违反法律规定:节假日不加工资
80人看过
-
公司法定节假日不给三倍工资,只给补一天假期违法吗
154人看过
-
节假日工资三倍是哪几天,法定节假日三倍工资交税吗
117人看过
-
工资倍数:法定节假日加班的费用
387人看过
法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
-
临时工节假日加班工资加不加倍?河北在线咨询 2022-06-18根据同工同酬,临时工节假日加班工资加不加倍这个问题首先临时工也算法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。
-
三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资宁夏在线咨询 2023-10-011、法定假日三倍工资的规定是:国家法定节日,如春节、清明节、五一、十一、元旦等,如果没有休息,加班了,可以领取日常工资3倍的工资。 2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即:日薪资×3。 3、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
-
节假日是否发放三倍工资是否违法?云南在线咨询 2024-11-22根据《劳动法》第四十四条,如果用人单位安排劳动者在节假日工作,应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬: 1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3. 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
工资是否适用法定假日加倍?山东在线咨询 2022-08-29劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为
-
法定节假日三倍工资是否属于额外三倍工资广东在线咨询 2024-11-18根据国家劳动部门发布的《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定,对于已完成工作任务但未获得正常工作报酬的劳动者,应当另行给予不低于其已获取工资额百分之三百的工资报酬。特别提醒各位,这里的“另行支付”指的是通常所说的“另行给付”。因为在其中,法定的节假日属于有薪的工作日系列之一,所以在计算时需要将这部分工资加进去,以便使职工每日得到的工资等于原工资的四倍。同时,还应当指出,法定节假日的计算方式被