用人单位需在社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，备齐营业执照、组织机构代码证书、法人身份证、员工劳务合同等资料后到社保局填写社会保险登记表并缴纳工伤保险费。工伤保险赔偿范围包括住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

根据工伤保险条例，用人单位需要在社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。

工伤保险赔偿范围如下：

1、住院伙食补助费；

2、停薪留职期间的工资；

3、医疗费；

4、生活护理费；

5、一次性伤残补助金；

6、一次性工伤医疗补助金；

7、一次性伤残就业补助金等。

【职工福利

根据《劳动法》第七十五条的规定，用人单位和劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十六条也明确规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。

另外，《劳动合同法》第四十四条规定了用人单位应当向劳动者提供福利的情形，包括住房公积金、社会保险费等。如果用人单位未依法为劳动者提供福利，劳动者也可以随时通知用人单位，解除劳动合同。

在实际操作中，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，向劳动者提供合法、合理的福利待遇，否则可能会面临法律风险。

工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，参加工伤保险的单位需按照规定准备好相关资料，到社保局办理参保手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务提供劳动保护、劳动条件、社会保险等福利，否则劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，否则可能会面临法律风险。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。