提离职后一定要30天才能走吗-法师兄

提离职后一定要30天才能走吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-08 07:48:03 475 人看过

一、提离职后一定要30天才能走吗

现行法律规定离职并非必须事先告知已达三十天方能离去。

若雇佣双方就此问题达成共识，则可立即解除劳动关系。

在大多数情况下，员工需提前三十天向公司以书面形式发出辞呈，方可解除劳动合同。

对于签订试用期合同的员工来说，仅需提前三天通过书面方式向公司提出辞职，即可解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、提出离职后必须要等一个月吗

当您向用人单位提交辞职申请时，并不需要预先等待整整一个月的时间才能离开，您完全有权利与用人单位进行充分的沟通磋商，经过双方友好商量并获得认可之后，便可根据实际情况提早离任。

根据我国现行的《劳动合同法》明确规定，允许劳动者提前给予用人单位通知，劳动者只须提前三十天以书面形式告知用人单位，便可单方面解除劳动合同的限制；而对于处在试用期内的劳动者来说，同样只需提前三天告知用人单位，就能够依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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