案情经过：

张某于2008年5月入职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。2009年7月，张某从该公司离职，并于2011年8月申请劳动仲裁，主张2008年5月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

诉讼期间，该公司提出时效抗辩，称张某的请求已超出了法定时效。

最终，法院以张某的请求超时效为由，判决驳回其诉求。

法官释法：

依据《劳动合同法》第14条第二款第(三)项之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当履行相关义务。本案中，张某已经离职，因此依据相关法律，其主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉求受时效限制。

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体到本案中，法院认为，双倍工资差额的性质并非劳动报酬，而是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，对其时效应严格把握。就张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应于法定时效到期之前提出，否则即面临因超时效而败诉的法律风险。

延伸阅读：

劳动诉讼时效计算

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。