一、辞退你的公司还可以回去上班吗
辞退你的公司一般不可以回去上班,除非单位同意,与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退,且没有法定理由,建议劳动者继续上班,以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
二、未满一年被辞退能领失业金吗
未满一年被辞退不能领失业金。享受失业金是有一定条件的:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。
三、辞退提前多久通知
辞退提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。
根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被公司辞退后还能去别的公司上班吗广东在线咨询 2022-02-091、如果你与原来的单位解除了劳动合同,则你可以去别的公司上班; 2、如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,不然给原来的公司造成损失,就要承担赔偿责任; 3、法律依据:《劳动合同法》(2012修正)第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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没有上班的公司可以辞退吗山东在线咨询 2022-01-27员工有时间可以拖,没有时间本人辞职找新的工作吧,没有必要把时间和精力放在一个不想要自己的公司上。 1、单位在没有安排员工工作的时间段内是需要支付员工基本工资的,这点单位没有违法。 2、在单位开始上班之后,员工没有到公司上班的话,那么员工是属于旷工,就是严重违纪行为,单位辞退员工是可行的。 3、如果员工有来公司上班,只是没有打卡,那么员工只是轻微违纪,单位是不得以此辞退员工的,否则单位需要支付员工双
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被公司辞退还要回去吗湖南在线咨询 2022-01-08你本来就不想在公司做下去了,因此既然公司以这种理由辞退你,你就顺水推舟接受,但你确实还应该在公司工作一个月,公司应该支付你工资。公司以此为由辞退你应当依法支付你经济补偿金。如果你能找到公司有违反劳动法律法规的行为,你可以依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同,并且不受时间上的限制,只要以书面形式通知公司解除劳动合同就行了,这种情形公司也应当依法支付你经济补偿金。
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公司辞退你不去劳动局投诉可以吗福建在线咨询 2022-03-18劳动争议可以申请劳动仲裁,用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。如果你的被辞退不属于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作