公司调岗没有书面合法吗-法师兄

公司调岗没有书面合法吗

来源：互联网时间： 2024-04-03 14:25:46 63 人看过

一、公司调岗没有书面合法吗

在适当的条件下，假如在劳动合同内有预先规约容许进行职位变动及双方已达协商一致，那么即使没有书面通知亦是合法的；然而若用人单位未经与员工充分沟通并无法定书面通知，便可能会构成违法行为。

因此，企业进行岗位调动却没有书面文件通常被视为缺少合法性。

在这种情况下，用人单位需征得劳动者的同意方可改变其工作职责，同时需要遵循平等自由和互惠互利的原则，不应该违背相关的法律法规。

变更后的劳动合同应由用人单位与劳动者各自持有一份，以确保双方权益得到保障。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司搬迁不接受调岗可以赔偿吗

在遭遇企业因搬迁原因进行岗位调整且被拒绝的情况下，员工将有权获得补偿。

作为企业方，如若要对员工的工作岗位做出变动调整，则务必取得员工的明确同意，否则，一旦因为员工对新安排的岗位并不满意，而决定辞职离开，那这种行为便构成了违法解雇，企业需为此付出相应的赔偿责任。

1、针对岗位调换后失望至极而遭解聘的人员，他们有权提出赔偿申诉。

当企业试图改变员工原有的岗位时，必须得到员工本人的明确许可，否则，未经允许的岗位变更是无效的。

因此，对于那些因为未能适应新的岗位而被企业解聘的员工来说，这些员工完全有资格要求企业给予他们适当的经济损失赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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