哺乳期终止劳动合同的赔偿标准是什么-法师兄

哺乳期终止劳动合同的赔偿标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:13:57 335 人看过

哺乳期劳动合同终止的补偿标准是什么

根据中国《劳动合同法》第87条的规定，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿金

经济补偿金应当按照工作年限每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如果您的妻子在哺乳期被迫终止劳动合同，她可以获得每年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照相关法律法规执行

根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，用人单位不得根据本法第四十条和第四十一条的规定终止劳动合同

但是，根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的相关规定，有下列情形之一的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

2.严重失职或者徇私舞弊的，造成用人单位利益重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.被依法追究刑事责任的。此外，雇主无需支付经济补偿。但是，如果雇主在哺乳期解雇女雇员，雇主应支付经济补偿、额外经济补偿等

法律对女雇员的权益提供了全面的保护，其中规定，如果女雇员正在哺乳，用人单位不得与其解除劳动合同

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