在劳动者获得10级的工伤赔偿后,可以依法主动解除劳动合同,但是要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而用人单位不得在此时随意解除劳动合同,只有劳动者有严重过错时,才能单方面与其解约。
一、农民工工地出了工伤劳动法是怎么赔偿
农民工工地出了工伤,赔偿的范围:工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用;而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
二、多重劳动关系社保的工伤保险能赔多份
多重劳动关系社保的工伤保险可以缴纳多份,但是工伤保险待遇只能享受一份。同时劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
三、十级伤残赔偿标准
劳动者被鉴定为十级伤残的,根据工伤保险条例规定,劳动者可以获得从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。而解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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解除工伤等级为十级的劳动合同,是否会有赔偿金?
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工伤十级单位可以解除劳动合同吗, 工伤职工解除劳动合同要赔偿吗?云南在线咨询 2022-03-02本人具有法定过错的,可以解除合同;反之不可以解除合同。工伤十级是部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人具有第三十九条(二)至(六)项规定的过错的,用人单位可以解除合同。因此解除合同,无需支付经济补偿金。工伤职工没有第三十九条规定的法定过错的,用人单位不得单方面解除合同。用人单位违法解除合同的,工伤职工主张继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动
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10级,劳动者想解除劳动合同,可以赔偿多少损失?海南在线咨询 2022-10-05根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇: 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 5.工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工
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工伤赔偿后用人单位是否可以与劳动者解除劳动关系,是属于解除合同江西在线咨询 2022-02-08工伤赔偿除治疗期间产生的费用以外,如果有伤残者是有一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。如果员工工伤赔偿中仅仅是医疗费用、停工留薪期的工资和一次性伤残补助金,那么单位是不能与员工解除劳动关系的。如果员工要求单位赔偿一次性就业补助金和一次性医疗补助金,那么单位可以默认为员工是要和单位解除劳动关系。是合理解除劳动关系并不属于解雇或者辞退。因为工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金和一
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工伤能否解除劳动合同劳动合同到期可以解除吗湖北在线咨询 2022-04-23(一)劳动合同法规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。对于劳动合同期满终止,劳动合同法第四十五条规定,劳动合同期满,丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 (二)工伤保险条例规定 1、劳动者被鉴定为一
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解除了劳动合同,但是在办理解除劳动合同期间我受伤了,工伤解除劳动合同后还可以赔偿吗?澳门在线咨询 2022-07-051、公司以赔款太多为由,不和你解除劳动合同,不合理也不合法。根据《工伤保险条例》的规定,你有权利提出解除劳动关系。 2、按照《劳动合同法》规定,你可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。同时,要求单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由社保支付,如果单位没参加工伤保险,也由单位支付。 3、如果单位不支付工伤赔偿,可以申请劳动争议仲裁。