安徽的产假总共为158天，其中包括98天的国家法定产假和安徽特有的产假60天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。安徽地方相关法律规定除享受国家规定的假期外，女方增加产假60日，所以国家规定产假为98天，安徽在此基础上增加60天，共为158天。

安徽的产假总共为158天，这个数字是由国家法定产假98天以及安徽特有的产假60天相加得出的。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，安徽地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假60日，所以国家规定产假为98天，安徽在此基础上增加60天，共为158天。

安 徽 产 假 怎 么 算 ？

安徽产假是指女职工在生育期间享受的假期。根据《安徽省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》第十二条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

但是，如果女职工在孕期或者产后因并发症或者医疗事故导致丧失或者部分丧失生育能力的，其产假可以另外延长60天。

此外，对于已经参加生育保险的女职工，其生育保险待遇不变，即享受98天产假，不享受生育假期间的保险待遇。

在实际操作中，产假期间，女职工可以享受一定的生育津贴。但是，生育津贴的发放标准与所在地最低工资标准有关。

总之，安徽的产假政策比较严格，旨在保障女职工的合法权益。然而，在实际执行中，仍有一些地方需要进一步明确和细化。

安徽的产假政策严格是为了保障女职工的合法权益，但实际执行中仍需进一步明确和细化。这意味着，尽管安徽省已经制定了严格的产假政策，但还需要对政策进行进一步明确和细化，以确保女职工能够享受到应有的权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；（二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。