当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实,或者反驳对方仲裁请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁双方当事人的不对等性,根据公平和诚实信用的原则,确定当事人的举证责任。
1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限、而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
3、因用人单位提供劳动条件,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
4、因劳动合同发生劳动争议,主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。
5、因工伤待遇发生劳动争议的,由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。
6、因职工死亡,职工家属主张遗属待遇发生劳动争议的,由职工家属承担举证责任。证明其与职工的关系及符合申诉条件。
7、因追索培训费发生争议的,由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。
-
劳动争议案件的举证责任如何划分
58人看过
-
劳动争议案件,举证责任分配
418人看过
-
劳动争议案件的举证责任
311人看过
-
劳动争议案件如何举证?举证责任分配
176人看过
-
劳动争议案件中的举证责任
426人看过
-
劳动争议案件劳动者的举证责任
119人看过
在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
不同情况案件的举证责任划分?新疆在线咨询 2022-10-20t当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实,或者反驳对方仲裁请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁双方当事人的不对等性,根据公平和诚实信用的原则,确定当事人的举证责任。t1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。t2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限、而发生劳动争议的,由用人单位
-
劳动争议案件的举证责任怎么划分河北在线咨询 2022-06-03劳动争议仲裁的举证责任原则是: 一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张,谁举证”原则,即由提出主张的一方当事人负举证责任; 二对由双方隶属关系引起的劳动争议,如对企业开除发生的争议,应适用“举证责任倒置”的原则。
-
劳动争议案件案件举证责任怎样划分?广西在线咨询 2022-11-15劳动争议仲裁的举证责任原则是: 一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张,谁举证”原则,即由提出主张的一方当事人负举证责任; 二对由双方隶属关系引起的劳动争议,如对企业开除发生的争议,应适用“举证责任倒置”的原则。
-
劳动争议案件的举证责任如何划分?宁夏在线咨询 2023-02-27劳动争议仲裁的划分如下: 1、根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定, 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 2、《最高人民法院关
-
劳动争议案件举证责任如何划分湖南在线咨询 2021-12-24当事人有责任提供劳动争议的证据;证据由用人单位管理的,由用人单位提供证据。仲裁委员会可以根据当事人的申请和民事诉讼的有关规定收集当事人因客观原因不能收集的证据;仲裁委员会认为必要的,也可以决定参照民事诉讼的有关规定收集。