劳务派遣暂行规定的主要内容-法师兄

劳务派遣暂行规定的主要内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 22:04:19 67 人看过

劳务派遣暂行规定的重点内容如下：第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣公司可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣公司和同一派遣劳动者只能约定试用期。第七条劳务派遣协议应注明以下内容：（1）派遣的工作岗位名称和工作岗位性质（2）工作岗位（3）派遣人员数量和派遣期限（4）根据同工同酬原则决定的劳动报酬金额和支付方式（5）社会保险费的金额和支付方式（6）工作时间和休假事项（7）派遣劳动者的工作、生育或患病期间的相关待遇（8）劳动安全卫生和训练事项（9）经济补偿等费用（1）劳务派遣协议期限（11）劳务派遣服务费用的支付方式和违反规定的劳务派遣方式（12）劳动合同规定的劳务派遣合同的劳动合同第八条劳务派遣公司应当对被派遣劳动者履行以下义务：（一）如实通知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项，遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容（二）建立训练制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育训练（三）根据国家规定和劳务派遣协议的约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇（四）根据国家规定和劳务派遣协议的约定，依法向派遣劳动者支付社会保险费，办理社会保险相关手续（五）促使被派遣劳动者依法保护劳动者和劳动者解除合同的劳动者

劳务派遣的注意事项

劳务派遣工有以下注意事项：与劳务派遣单位订立二年以上的固定期限劳动合同；审核劳务公司的资质；要明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权；明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担；其他。

《劳务派遣暂行规定》第五条、第六条、第七条、第八条规定

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