非全日制用工未签署兼职合同的劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请仲裁来维护权益。劳动者建议用人单位以短信方式确定劳动报酬，并要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

如果您没有签署兼职合同，您可以前往当地劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。

根据相关法律的相关规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

劳 动 仲 裁 部 门 维 权 指 南 ： 如 何 处 理 兼 职 合 同 纠 纷 ？

劳动仲裁是一种将争议提交给中立第三方进行调解和裁断的行为。根据适用对象的不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

在申请劳动关系仲裁时，需要提供当事人的身份证、书面劳动争议申诉书、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，以及用人单位作为申请人的营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。

劳动仲裁可以根据劳动合同的内容来鉴定兼职与全职。如果劳动合同中规定了兼职或全职，那么就可以依据此来判断劳动关系的性质。

如果您没有签署兼职合同，可以前往当地劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。同时，为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。在申请劳动关系仲裁时，需要提供当事人的身份证、书面劳动争议申诉书、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，以及用人单位作为申请人的营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。劳动仲裁可以根据劳动合同的内容来鉴定兼职与全职，以维护您的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。