员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，

每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资。

若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。

员工试用期4天被辞退有补偿吗？

用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。相信公司一定会给一个交代，这种事情千万不能走极端，不能冲动，暴力不能解决问题，心平气和的用法律，正当的手段去维护自己的利益才是明智之举。

每个公司都有相应的规章制度，每位工作人员都应该遵守，无论职位大小，都必须做到应尽的职责享受到应有的待遇。那么，公司在聘用员工时，就会和员工签订协议，协议有明确的表示员工的酬劳和用人时间。每位员工都会有试用期，在三个月到六个月，主要都是看公司怎么安排，一般的都在三个月，在这三个月期间，公司会和职员签订协议，在这协议期间，公司会付给员工的酬劳，员工应遵守的规章制度。

此协议一般都是对企业单位有利的，在试用期内，如果员工不符合录用的条件，是不能不支付相应的资金薪水的，还有就是员工严重违反用人单位的规章制度，不遵守而且屡次违反。在试用期间给用人单位或者是企业造成了一定的损失，用人单位不但不用付给员工资金反而可以追究职工的相关责任。

用人单位想要终止和职工的协议，就应该提前30天告知员工，具体的辞退原因，不能无故辞退职员，辞退也需要相关证明，证明用人单位不再继续录用此人的合法合理的原因。一般的情况都是支付半个月或者一个月的工资作为补偿。

劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者被用人单位辞退构成违法解除，劳动者可以要求用人单位承担支付赔偿金的责任，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。另外，如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，但最多支付11个月。

法律依据

《劳动合同法》1、第四十八条

违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、第八十七条

违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作为劳动者的我们，在日常的工作生活中难免是会遇到和自己的用人单位、企业事业等发生矛盾的，此时我们应当注意相关的劳动纠纷的解决方式。

劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。

是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。