返聘提出的劳动仲裁是什么-法师兄

返聘提出的劳动仲裁是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:43:55 136 人看过

用人单位与再就业人员是平等主体，适用民事法律关系。退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害的，应当通过民事诉讼处理，不适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。

申请劳动仲裁的步骤是什么

申请劳动仲裁的步骤如下：

1、收集证据；

2、准备申请；

3、找到合适的劳动仲裁委员会；

4、提交申请和证据材料。

劳动仲裁需要提交的材料：

1、申请书，申请仲裁需要提交书面申请，申请可以自己写，也可以领取劳动仲裁委员会。申请内容包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求事项、具体事实和理由；

2、证据材料及其清单，劳动争议仲裁委员会领取的证据材料清单可按要求填写；

3、申请人身份证明，记得带上申请人的身份证原件和复印件；

4、申请人身份证明，用人单位的基本信息很难从单位获得，但我们可以通过企业信用信息网等网站查询工商局注册的工商信息，找到后打印出来。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《劳动争议司法解释三全文》第七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动者
劳动者被返聘的意思是什么

一、返聘的意思是什么返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。二、退休返聘人员适用的法律法规是什么?返聘人员适用的法律法规：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》：1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理3、《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》：关于离退休人员的再次聘用问题。各

2023-04-15

217人看过
法律综合知识
去哪里提出劳动仲裁

一、去哪里提出劳动仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、申请劳动仲裁的费用是多少《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。三、多长时间提起劳动仲裁我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时

2023-07-17

249人看过
劳动仲裁
劳动仲裁向哪里提出

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期

2023-03-14

157人看过
裁员
劳动者被公司裁员需要返聘劳动者是什么意思

劳动者被返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据以往的一些法律来予以执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。一、职工与用人单位存在工伤争议怎么办职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。二、老板拖欠工资没签合同可以怎么办老板拖欠工资没签合同解决方法如下：1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以与老板进行协商；4、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。一、拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人

2023-04-05

131人看过

劳动仲裁
劳动仲裁的结果什么出

一、劳动仲裁的结果什么出发生劳动争议，走劳动仲裁道路的朋友千万不用着急仲裁结案的问题，根据法律规定的话，一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45内结束。有特殊情况经过批准可以延期，但是延期不得超过15日。可以参考的法条依据是：《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁毕竟关系劳动者的合法权益，因此，如果不是十分复杂的争议，仲裁机构一定会尽快给出仲裁结果。所以，只要参加仲裁的当事人按照正常的仲裁流程走，会很快有结果的。二、申请劳动仲裁要注意什么写好申述书根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申

2023-04-28

480人看过
合同仲裁
违返劳动合同仲裁

如果当事人提出劳动合同的仲裁管辖异议，仲裁委员会应当审查，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动争议案件能否约定管辖根据《中华人民共和国民事诉讼法》第25条规定：“合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”那么劳动争议案件能否由当事人在劳动合同中约定管辖呢？第一，从本质属性考虑。劳动关系不是普通的民事关系，在普通的民事关系中，民事当事人具有平等的地位，可以自主、充分的表达自己的意愿，但是劳动关系还具有从属性和人身性，劳动者一般处于弱势地位。这些决定了劳动关系并不能简单的适用民事诉讼法第25条规定。第二，从法律规定考虑。法律法规对

2023-03-14

173人看过
劳动仲裁
当事人提出仲裁时，劳动仲裁委员会的办理程序是什么？

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。广州市及各区劳动仲裁委员会广州市劳动和社会保障局地址：连新路43号邮编：510030梅东路28号510600投诉电话：83338306咨询电话：83323

2023-07-15

344人看过
法律综合知识
提出劳动仲裁需要缴纳仲裁费吗？

1、提出劳动仲裁不需要缴纳仲裁费。申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。2、若是对劳动仲裁不服，提出诉讼请求需要缴纳诉讼费。（1）不超过1万元的，每件交纳50元；（2）超过1万元至10万元的部分，按照2．5％交纳；（3）超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；（4）超过20万元至50万元的部分，按照1．5％交纳；（5）超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；（6）超过100万元至200万元的部分，按照0．9％交纳；（7）超过200万元至500万元的部分，按照0．8％交纳；（8）超过500万元至1000万元的部分，按照0．7％交纳；（9）超过1000万元至2000万元的部分，按照0．6％交纳；（10）超过2000万元的部分，按照0．5％交纳。发生劳动争议后，可以选择提出劳动仲裁的请求，也可以自行协商处理。不管采取

2024-01-02

391人看过

法律综合知识
提出劳动仲裁多久出结果

一、提出劳动仲裁多久出结果申请劳动仲裁要最多六十日的时间会有结果。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁的流程是怎么样的1．劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。

2023-12-19

346人看过
劳动仲裁
劳动仲裁员拟聘“外援”

新劳动法实施后劳动仲裁案翻番，六成因报酬昨日，北京市劳动和社会保障局劳动仲裁处副处长沈哲恒做客首都之窗时表示，今年新《劳动合同法》实施以来，全市劳动仲裁机关接手案件达4万件，比去年同期增长100%。鉴于仲裁员队伍数量有限，劳保部门拟聘请兼职仲裁员帮忙。沈哲恒表示，目前仲裁员队伍有近160人，其中有40人左右是今年新增的。数据显示，劳动仲裁案件中，有50%-60%的案件集中在劳动报酬上，而在劳动报酬中更多的是加班费的争论;其次，经济补偿金和赔偿金大概占20%-30%左右。

2023-06-06

304人看过
劳动仲裁
提出劳动仲裁大概花费

劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。一、未签订劳动合同诉讼时效最长有多久我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。二、劳动仲裁期限时效是多久劳动争议申请仲裁的时

2023-03-12

165人看过
解除劳动合同
劳动者提出解除劳动合同仲裁

一、劳动者提出解除劳动合同仲裁在劳动争议纠纷案件中的劳动合同解除问题上会出现各种情况，其中有一种比较特殊的情况就是：劳动者和用人单位在产生劳动争议纠纷时，离职或辞退的主张不敢主动向对方提出。以至于有些劳动争议纠纷案件直至仲裁机构开庭当天，双方都没有向对方发出辞职通知书/辞退通知书。在这种情形下，申请人一方的第一项仲裁请求一定是“裁决确认解除双方的劳动合同”。产生这种特殊情况的原因也很容易理解，因为“劳动合同已经解除”对于双方都具有重要意义。对于劳动者而言，这是劳动者向用人单位主张解除劳动关系经济补偿金/赔偿金的前提条件。劳动者担心因为自己主动辞职而不符合《劳动合同法》第三十八条中应当由单位承担支付经济补偿金责任的情形，因此很多劳动者都选择熬到用人单位主动解除劳动合同，这样甚至可以利用单位过错而向单位主张解除劳动关系经济赔偿金。对于用人单位而言，劳动合同已经解除则意味着免除了单位为劳动者缴纳

2023-06-10

227人看过

劳动仲裁
劳动仲裁能口头提出吗

一、劳动仲裁能口头提出吗劳动仲裁能口头提出。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。即在通常情况下，原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以便申请人详尽地表述诉讼请求，说明案件的事实、理由和根据，也有利于劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审查。只有在书写仲裁申请确实有困难的情况下，才可以以口头方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、劳动仲裁不出结果怎么处理？劳动仲裁不出结果的处理办法是，当事人可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其

2023-04-25

86人看过
法律综合知识
申请劳动仲裁需提供哪些资料以及提出劳动仲裁的时效是多久

一、申请劳动仲裁需提供哪些资料申请劳动仲裁需提供的资料如下：1．仲裁申请书申诉人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。2．身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3．能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；4．其他材料二、提出劳动仲裁的时效是多久提出劳动仲裁的时效是一年时间。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。由此可见，当单位在没签署合同情况下损害员工利益时，为了更好的维权，员工可以申请确定劳动

2022-06-28

457人看过