一、解决方法。
1.如果单位拒不申请工伤认定的,工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿;
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
3.至于相关的医疗证明,根据《工伤保险条例》第十九条之规定,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
4.工伤职工直接去劳动部门说明情况,由劳动部门会出具协助调取材料的书证,到就诊医院重新开具相关的医疗证明即可!
5.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工也可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益!
二、注意事项。
根据工伤保险条例的规定,30内单位向劳动保障部门申请认定工伤,单位不认定的,在一年内,劳动者及家属可以自行申请工伤认定。
现在你们缺乏认定工伤的医疗证明,这些证明怎么会在公司呢?如果你们有证据证明这些病历在公司,而公司拒不提供的,应当承担对公司不利的后果。你们还可以去医院复制自己的其他相关病历证明材料。去劳动保障部门申请认定工伤的时候,他们会出具一份材料补正说明给你们,需要什么材料,上面会有记载。
真正遇到老板不出工伤认定证明这种情况时,当然不能自认倒霉,也不能让这样的老板对所有的员工都不负责。自己可以去相关劳动局办理相关证明手续,这样老板应在精神上和身体上给予一定的赔偿,如果老板依旧不承担责任,则只好寻求法律武器了,将其老板向人民法院提起诉讼。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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工伤老板不管但是老板不给出具认定书怎么办陕西在线咨询 2022-03-19你可以去劳动部门为你出具工伤认定决定书,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会提请仲裁申请,为维护自己的合法权
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工伤赔偿老板不给出具证明辽宁在线咨询 2022-03-17按照工伤办理的话,你必须要能够提供证据证明你和单位存在劳动关系,但从你提供的情况来看,你很难提供这些证据,你老乡也不愿意为你作证。不过你可以通过法院起诉,以存在雇佣关系,要求老板赔偿你的经济损失。虽然你老板是发现金给你的,很难证明你实际的工资,但由于你有录音,而且医药费也是他为你支付的,这些证据足够证明你们之间存在雇佣关系。如果你受伤后还造成伤残的,那么对比工伤赔偿和人身损害赔偿的赔偿额,人身损害
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工伤十级老板不提供证明怎么办四川在线咨询 2022-03-15建议尽快申请劳动仲裁。受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险,劳动者需要尽快申请劳动仲裁,要求认定工伤并进行劳动能力鉴定,最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标
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老板不认定工伤湖北在线咨询 2022-11-09单位不配合申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害
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工地上受伤,老板不做鉴定证明不知该怎么处理香港在线咨询 2022-02-17本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准,赔偿金一般在50万元以上,起诉的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:死亡赔偿金、丧葬费费、误工费、被