公司五险一金缴纳方式有哪些？-法师兄

公司五险一金缴纳方式有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:14:50 52 人看过

公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

五险一金公司和自己缴纳的比例

养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；

医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；

工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；

生育保险单位缴费比例为13％，个人不缴费；

失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；

住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

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公司缴纳五险一金的用途和好处有

1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。6、住房公积金在本地贷款购买商品房，其贷款利息比商贷低很多，缴纳的住房公积金也可以办理提取。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险

2023-04-02

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公司上市五险一金必须缴纳吗

五险一金用人单位一定要缴纳，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。一、能够补交以前的社保吗一般单位只能做2个月的社保补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。二、用人单位未给员工交社保怎么办？用人单位未给员工交社保的，根据《社会保险法》第八十四条的规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳

2023-03-09

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怎么能知道公司有没有缴纳五险一金

拨打社保局服务电话12333或者登陆当地社保公积金官网进行查询。或者带上身份证到当地社保中心、公积金管理中心进行查询。一、怎么查询社保卡序列号参保人查询个人社保编号的方法有：1、参保人选择电话查询，可直接拨打社保咨询服务电话12333查询；2、参保人可携带本人有效证件及社保卡至当地社保局办公大厅窗口查询；3、网上查询，登陆当地社保局网站进行查询。二、退伍军人如何查询自己的社保退伍军人养老保险查询方式1.电话查询：退伍军人可拨打当地社保局电话查询养老保险记录，一般社保局电话为12333.2.在线查询：退伍军人可登录当地社保局网站查询养老保险。登录时，需要输入个人身份证号码、社保号码及密码，有的社保局网站需要注册再登录。登录成功后，退伍军人可查询养老保险的详细内容，包括缴费明细、养老金领取明细等。3.社保局查询：退伍军人可带上身份证或社保卡直接前往当地社保局或服务点查询养老保险。社保局办公时间

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缴纳五险一金的具体流程有哪些

一、自己怎么交自己是可以缴纳养老保险和医疗保险的，但是住房公积金不能自己缴纳。缴纳的金额是按照缴纳基数来算的，每个月个人承担的数目就是基数乘以22%。个人缴纳社保只能在户口所在地办理，也只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。二、具体流程1.个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。2.参保条件：城镇户口或农转非户口。3.办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。4.个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5.缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。缴纳五险一金就自身长远考虑来说是很有帮助的，积极缴纳对社会、对自身是很有意义的。

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自己可以缴纳的五险一金有哪些？

可以缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金，但失业保险和工伤保险不能自己缴纳：1、个人可以作为自由职业者进行社会保障；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、办理地点：当地社区街道社保服务点，或区县社保局；4、所需资料：户口本、身份证及复印件，2张1寸照片；5、缴费标准：以上一年当地社会平均工资为基础，养老比例为20％，医疗约9％。缴纳五险一金的好处1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调

2023-07-05

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国企五险二金缴纳方式详解

五险二金的缴纳比例：1、养老保险金个人缴纳8％，单位补充20％，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金。2．、医疗保险个人缴纳2％，单位补充6－10％，是职工生病作为医疗报销用的。3、失业保险个人缴纳0．4－1％，单位补充1．50％，是职工失业后，领取生活费的。4、生育保险单位缴纳0．5－1．2％，是职工生育作为生育报销和有关待遇的。5、工伤保险单位缴0．8％，职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。6、住房公积金个人缴纳5％－12％，单位补充5％－12％，有的地方还有补充公积金，一起进入个人公积金账户，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻职工经济负担。7、职业年金是养老金并轨后，2014年10月1日开始实施的，个人缴纳4％，单位补充8％，作为养老金的补充。退休后，按月领取。五险一金的概念1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待

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五险缴纳和退休金领取方式

社保交满15年，退休后每月可以领到的具体钱数，在这里无法具体说明。因为全国各省市的经济发展水平不同，统筹账户的金额不一致；并且每个人的工作的工资也不相同，所以，不能进行具体计算。月养老金基础养老金个人账户养老金。：1、基础养老金本人退休时当地上年度职工月平均工资20％，2、个人账户养老金本人帐户存额120养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。享受五险一金人员退休后能拿多少钱缴满15年达到退休年龄是可以领取的。参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；1998年6月30日前参加基本养

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自己开公司用公司名义缴纳五险一金

一、自己开公司用公司名义缴纳五险一金1、自己开公司可以交五险一金，自己开公司是有五险一金的。即私营企业也是有五险一金的。2、五险一金是指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，其中养老保险、医疗保险、和失业保险由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险由企业完全承担，五险是法定的，而一金不是法定的。3、用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。可以注册公司给自己缴纳五险一金，缴纳的社保属于城镇职工的社保，满足条件后就可享受退休基本养老金待遇！开公司的流程和顺序是这样的：1、登记注册执照，刻套章；2、开立银行对公基本账户；3、办理税务登记、税种核定、票种核定4、每月记账报税（没收入也要0申报个税、增值税、附加税、所得税）如果要给自己缴纳社保、公积金的话还需

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五金一险查询的方式有哪些

五险一金查询个人账户网上查询：您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。”电话查询：市养老保险中心统一查询电话12333(加自己所在市电话区号)，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。柜台咨询：您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询：社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询，您可以电话咨询当地社保局的电话再进行查询。及时补充保障。根据自己的需求结合已有社保，购买适当的商业保险(附:合-众定期重大疾病保险)，将是对未来生活的双重保障。五险一金缴纳比例养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;工伤保险

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一、公司员工五险一金怎么缴纳公司员工缴纳五险一金需要经过以下的程序：1．社保材料的准备；公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。2．公积金材料的准备；公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，3．员工办理五险材料准备；4．办理五险；由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理。5．员工的住房公积金材料准备；6．缴费。给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。若员工离职，则需要去当地人社局和住房公积金管理中心为员工办理停缴手续二、五险一金必须要交吗五险一金必须要交。社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。“五险一金”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失

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企业不按时缴纳五险一金，有哪些风险

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处1万元以上5万元以下的罚款。一、济南用人单位不给员工缴纳生育保险的处罚标准是什么用人单位未按规定办理生育保险登记、申报应缴纳生育保险费数额或者未按时足额缴纳生育保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上10000元以下罚款。欠费的，除补缴欠费数额外，自欠缴之日起，按日加收2%。的滞纳金。二、工厂不买社保怎么投诉根据法律规

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公司给交五险一金是从工资里扣，五险一金由单位代扣，按照比例承担。交养老保险的好处就是老有生活来源，医保好处是保障基本医疗需求，失业保险好处是失业也能获得一定物质帮助等。一、公司给交五险一金是从工资里扣吗公司给交五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。二、公司缴纳五险一金有什么好处1.交养老保险的好处：养老保险，养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。2.参加医保的好处：参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。3.失业保险的好处：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金

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没有缴纳五险一金的小公司如何处理

一、没有缴纳五险一金的小公司如何处理《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、离职后如何处理五险一金用人单位会停止为职工缴纳社会保险费用和住房公积金，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在新单位入职后，新单位会继续缴纳社会保险费用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者

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公司没缴纳五险一金，劳动者离职要求经济赔偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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