以下是由湖北省某法院作出的判决，基本案情是这样的：

张三于2006年4月进入被告湖北童话公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限从2008年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。2015年11月30日，湖北童话达公司给张三发出一份通知，这份通知内容是这样的我公司与你的劳动合同将于2015年12月31日期满，到期后统一转签湖北如意人力资源有限公司，请于2015年12月15日前作出是否续签的书面决定，逾期将视为不愿意续签。

2015年12月10日，张三书面回复湖北童话公司我仅同意与湖北童话公司续签，不同意与湖北如意人力资源公司续签。2015年12月10日，湖北童话公司再次书面通知张三：劳动合同将于2015年12月31日期满，到期后统一转签湖北如意人力资源有限公司，请于2015年12月31日前作出是否转签的决定，逾期将视为不愿意转签劳动合同，双方劳动合同将自动终止，工资结算及社保缴纳至2015年12月31日止。

2015年12月15日，张三再次回复湖北童话公司不同意转签。

张三2015年12月20日申请劳动仲裁，劳动仲裁结果张三和湖北童话公司都不服，向湖北某法院起诉。张三要求湖北童话公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币54，537.40元。法院查明事实后，最终认定湖北童话公司应当支付张三经济补偿人民币27，268.70元。

中华人民共和国劳动合同法》规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中也是这样，张三和湖北童话公司的劳动合同期限届满之后，张三愿意同湖北童话公司续订，但这个时候公司不愿意续订劳动合同，那么就应当支付张三经济补偿。

如果劳动合同期限届满，单位降低了劳动者的工资水平，劳动者不同意续订的，公司仍需要支付经济补偿。

只有在劳动合同期限届满之后，单位提高了张三的工资待遇，这时候张三不愿意与单位续订的，单位才不需要支付经济补偿。