被处分绩效奖金怎么拿-法师兄

被处分绩效奖金怎么拿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 11:22:51 303 人看过

依据行政机关公务员处分条例的规定，公务员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次，但仍然有绩效奖金发放的。

一、警告处分可以晋升工资么

受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。

二、警告处分影响涨工资吗

警告处分影响涨工资。

1、《行政机关公务员处分条例》第九条

行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

2、行政处分种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的影响期分别为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。公务员在受处分影响期内不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

经理
绩效奖金分配的标准是什么？

（一）年终绩效奖金计算公式：年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数（二）年终绩效奖金计算公式释义：年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下：1.绩效奖金基数：以个人月标准工资（含税）作为其本年度的绩效奖金基数。2.部门系数：根据各部门对公司的贡献确定部门系数，此系数每年重新调整一次。（注：由于我们公司目前没有部门考核，所以系数由人力提出，总经理批准，总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况，如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处是一个关键，对绩效奖金数额影响较大）3.岗位系数：公司岗位分为职能类和业务类两类，各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0，业务岗位的系数为1.5。（注：此处我做的比较粗，因为目前没有建立职类职级，如果有的话按职类职级进行细分更加科学）4.工作时间调整系数：（1）全年工作时间满

2023-06-25

201人看过
法律综合知识
病假绩效奖金怎么扣除

在休病假的期间内，您将无权获得绩效工资，仅能领取到因病缺勤所产生的薪资待遇——即病假工资。请注意，绩效工资乃是根据员工个人的工作表现及绩效评估结果来确定的，然而由于在病假期间，您未能提供有效的劳动，自然也就无法获取相应的绩效工资了。然而，尽管如此，您仍可享有病假工资的权益。关于病假工资的具体数额，其计算方式主要取决于两个关键因素：首先是病假工资的计算基础，其次则是病假工资的计算比例。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-29

390人看过
劳动监察
每个月绩效奖金怎么算

一、每个月绩效奖金怎么算这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次合法吗1、若属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉;2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更;如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金;3、法律依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》新员工入职第一个月有绩效工资吗劳动法规对新员工入职绩效工资分配办法没有具体作出规定，只是规定了试用期员工正常劳动工资收入不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。新员工绩效工资分配的具体办法属于用人单位自主权。附：法律依据《劳动法》第四十六条工

2023-03-10

178人看过
临时工
单位临时工能分绩效奖金吗

单位临时工是否能分绩效奖金这个是没有的，临时工待遇跟正式工差距很大的，很多绩效考核，临时工成绩即使超过正式工也视为无效，这就是临时工的弊端。事业单位临时工管理办法《事业单位人事管理条例》这一条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行，最新事业单位临时工管理办法全文。事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。曾几何时，研究生为了一个事业单位的编制，而不惜去当清洁工。而现如今，事业单位正面临着一场改革风潮。案例分析差距：在编工资是临时工的3倍在郑州一家社科类研究机构工作的张-平，不是在编人员。“我们属于全额拨款事业单位，不管发多少文章，参加多少学术活动，在工资上基本不会有所反映，主要都是岗位工资。”张-平介绍，这样，许多人员都不热衷科研、学术活动，

2023-02-08

262人看过

工资
绩效奖金是否包含满勤奖

不包含。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。例如11月份公司规定可休息4个礼拜天，如你从未休息过，则为11月份天天正常出勤上班，则为11月份满勤。绩效奖金和绩效工资的区别第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20

2023-04-21

98人看过
工资
绩效奖金包括全勤奖励吗

绩效奖金包括全勤奖励吗不包括绩效奖金，也叫一次性奖金，绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效差者不罚款全勤是指当月规定的休息日，称为全勤。例如，在十一月，公司规定你可以有四个星期天休息。如果你从来没有休息过，11月份你每天都要值班，11月份你就要满岗了首先，目的不同绩效工资的目的是约束，奖金的目的是鼓励。绩效工资的实质是“岗位价值定金”，它将员工的基本工资分为两部分。一部分作为固定工资支付，另一部分根据员工个人绩效作为绩效工资支付。奖金的实质是“企业绩效奖金”，即从企业绩效目标的超额部分，提取一定数额的绩效奖金，按不同的比例分配给企业员工；其次，权重比例不同，绩效工资的权重一般占比较大“基本工资的20%到几倍。但奖金一般没有权重比例限制，也没有上限

2023-05-07

286人看过
用人单位
奖金与绩效的定义

绩效奖金属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。警告处分有绩效奖金吗公务员受到警告处分的，在处分期间不得晋升工资档次，但仍然有绩效奖金发放的。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-07-18

411人看过
职业病
奖金算绩效工伤吗？

因工负伤是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。一、职工工伤休息期间工资怎么计算？职工在工伤休息期间的工资计算标准是：为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。二、停工留薪期待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工

2023-03-30

249人看过

劳动监察
如何推迟绩效奖金

如何推迟绩效奖金的发放1.提出理由。当矛盾只发生在公司和你之间，而你认为可以通过协商解决时，你应该提出合理的理由，明确工资计算和支付的依据，这样才能清楚地显示工资扣除额2.询问工资扣除的原因你应该清楚，我国法律规定工资不能扣除或处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予。如果双方约定固定工资，即使做错了事，也不能扣工资。没有法律依据的不扣工资者，因员工违纪早退，投诉2起，举报1家土地企业扣工资，员工可选择以下方式投诉：

2023-05-07

412人看过
加班加点
绩效奖金和年终奖金是否一致？

本文介绍了我国工资总额的内容和构成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时,文章也介绍了绩效的定义和作用,以及年终奖的定义和发放形式。最后,文章指出,企业可以自行调整年终奖的发放额度和形式。不同之处在于，我国的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈，包括绩效工资和绩效奖金。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。企业如何根据绩效和条件来设置奖金？企业根据员工的绩效和条件来设置奖金是一种常见的激励机制。然而,奖金的设置需要遵循相关法律法规,否则可能会引发纠纷。根据《劳动法

2023-09-09

178人看过
法律综合知识
绩效奖金的意思是什么

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。《中华人民共和国劳动法》第五十条

2024-05-06

209人看过
劳动者
人力资源部绩效奖金怎么算

1、一次性奖金同样强调加薪与绩效评价结果的直接联系，但在每次加薪时并不增加工资基数，而是在每一次加薪期内按该周期内的绩效评价水平给予一次性的奖金，这部分奖金不累加到基本工资中，下次加薪仍在原来基本工资额的基础上进行，因此，它在—定程度上克服了累加性绩效加薪带采购成本增加问题。下图是某公司薪资分析表，从中可以看出“一次性奖金”与“绩效加薪”对工资成本增加影响的情况。2、个人特别绩效奖—种对个人特别突出的优秀业绩进行奖励的方式，类似于我们通常的“个人突出贡献奖”等奖项，具有极强的针对性和灵活性。它的奖励机制比较简单，即谁有特别出色的业绩就特别奖励谁，突破了一些基本奖励制度在支付额度、支付周期及支付对象上的局限。3、设立换算奖金的点数法这种方式简明扼要，通过根据绩效评估所得分数，设立每一个得分点可换算为若干元的方式进行奖励。例如，每分30元，满分(100分)可得3000元。若公司内某员工的目标管

2023-04-03

427人看过

佣金
绩效奖金是销售佣金吗

绩效奖金是销售绩效佣金吗？否。一般来说，实施绩效管理或绩效考核的公司都会有绩效工资。绩效工资是将员工的工资按比例分为固定工资和浮动工资两部分，如固定工资和浮动工资8:2或6:4。根据公司的实际情况和不同的岗位，固定工资和浮动工资的比例是不同的。浮动部分是只有在考核达到满分时才能获得绩效工资。如果不符合要求，固定工资和浮动工资的比例不同，相应的工资将从浮动绩效工资中扣除，佣金是指企业利润按一定比例分配给企业和员工。提成方式类似计件制，有全额提成和超额提成。全额佣金是指销售总额的一定比例。通过完成绩效任务可以获得已知的、可见的绩效工资；佣金能决定的是比例，最终收入未知绩效工资与佣金的相似性1.绩效工资与佣金可以属于薪酬结构，同时存在；也就是说，你的工资结构中可以有绩效工资或佣金，而不存在冲突它们都是浮动的。它不是固定不变的，它是根据个人表现而变化的，等等在最初的意义上，绩效工资应该基于工作表现

2023-05-07

138人看过
法律综合知识
绩效奖金被扣劳动仲裁有用吗

一、绩效奖金被扣劳动仲裁有用吗关于绩效工资被扣除后，是否应当寻求劳动仲裁方面的帮助在此予以明确。依照现行相关法律法规之规定，雇主与职员之间建立起劳动关系之后，雇主不得未经法律许可而对原方进行罚款或非法扣留其薪资部分。雇主有权依照绩效评估的方式，依靠绩效评估的结果来调整、变动员工的绩效工资。若由于此原因引发了劳资双方的争议纠纷，当事人均可选择向所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁请求以维护自身权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁被申请人缺席判决怎么处理在劳动仲裁案件中，若经缺席审理之后，当事人未能在收到裁决书之日起15天内提出上

2024-04-23

452人看过