一、公司放假发工资吗

要发。依据我国相关法律的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，并且提供劳动的，工资不得低于最低工资标准。

二、放假期间出车祸算工伤吗

对于当事人在放假期间出车祸的情况，根据我国的相关法律是不会认定为属于工伤的。在我国，当员工发生以下这些情况的时候在法律上面才会认定是属于工伤：

（1）当事人在正常的工作上班时间之内，并且身处自己工作的工作地点当中，因为自身工作的原因，在工作的过程当中受了伤的情况。

（2）当事人在正常的工作上班之前或者之后，并且身处自己工作的工作地点当中，因为要提前为接下来的工作做准备，或者是为自己的工作的结尾来收场的时候，在这样的过程当中受了伤的情况。

（3）当事人在正常的工作，上班时间之内，并且身处自己工作的工作地点当中，因为自身工作的原因受到他人的暴力侵害，和导致自己受伤的情况，或者是受到来自其他人的意外伤害。

（4）当事人在自己工作的地方，因为工作的原因而导致自己身患了职业病的情况。

（5）当事人因为工作的需要而外出出差，并且在出差的时候，因为自己工作的原因受到了意外的伤害或者因为工作而导致出现事故，并且最终失踪的情况。

（6）当事人因为工作的原因要从家中前往工作地点或者从工作地点前往家中的时候，发生了交通事故，并且发生交通事故的责任不是在本人。或者是当事人因为工作往返家中和工作地点的时候，在城市的公共交通或者火车以及轮渡等交通工具上面因为发生的事故而受到伤害的情况。

（7）以及其他一些我国相关的法律法规上面所规定的要被认定为工伤的各种情况。

除了以上这些提到的可以被认定为工伤的情况，还有一些特殊的情况可以认定为和工伤一样的处理。

（1）但是在正常的上班工作的时间之内，并且是在自己的工作岗位之上，因为自己身患疾病，在工作的时候突然发生的疾病而导致自身死亡，或者是发生疾病之后当事人被送往救治机构在48小时之内抢救了，但是抢救无效而死亡的情况。

（2）当事人为了维护我国的社会公众利益的时候所受的伤害，比如说社会在发生比较严重的灾情的时候，当事人在抢险救灾过程当中，受了伤的情况。

（3）当事人在参加工作之前原本是军队的军人，在军队的服役期间当事人因为公务而导致身上负伤了，或者是在参军的时候因为战争而导致负伤了，在退役的时候被颁发了革命伤残军人证，在参加工作之后，在工作的过程当中，旧伤复发的情况。

三、公司没有年假合法吗

公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。