哺乳期公司解除劳动关系应该怎么赔-法师兄

哺乳期公司解除劳动关系应该怎么赔

来源：互联网时间： 2023-07-29 17:03:10 384 人看过

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在哺乳期解除劳动合同应该怎么赔偿

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）

2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

从原则上来看，在哺乳期解除劳动合同是不允许的。但如果是女职工自己存在严重的违法违纪行为，则这样的情况下单位还是可以将其开除的。而一般如果出现单位违法开除哺乳期女职工的行为，则需要同时对女职工作出相应的赔偿才行。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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