五险一金个人扣500单位应该交多少-法师兄

五险一金个人扣500单位应该交多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 17:23:10 374 人看过

公司给交925元。

五险一金缴纳

500，工资

2500，个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算，公司需缴纳2500×37%=925元。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

一金是单位8%-12%，个人也一样。

一、济南社保缴费标准

五险一金缴纳比例为：养老保险：单位缴纳18%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳9%，个人比例2%；失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；工伤保险：个人不缴费；生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴费；住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例同单位。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、医疗保险怎么算

医疗保险计算公式：报销金额=（总费用—个人先负担—纯自费项目—起付标准金）×报销比例。

每个月的医疗保险费是以工资为参数，单位缴费金额是：缴费工资×7.5%。个人缴费：缴费工资×2%。

五险一金计算公式是：

养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)

医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
五险一金哪些是单位交个人不交

一、五险一金哪些是单位交个人不交1、五险一金中工伤保险，生育保险，个人不要交，只需要单位交。定义如下：（1）工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的；（2）生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。二、五险一金是什么1、养老保险是为

2023-08-08

335人看过
五险一金
五险一金自己交了500多公司交多少

个人缴纳比例为20%，公司缴纳比例为36%到42%，按照37%的缴纳比例计算。一、五险一金最高标准五险一金最低缴纳比例如下：其中，养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。二、五险一金可以跨地区使用吗？异地交五险一金能用，异地交社保以后在达到退休年龄，并且累计缴费年限满十五年的在参保地办理基本养老保险待遇领取手续；异地交五险一金，也可以享受异地医保结算等。五险一金的具体缴纳比例大概如下：1.养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。2.医疗保险。单位的缴纳比例在6－10%之间，个人的缴纳比例为2%。3.失业保险。单位的缴纳比例为1.50%，个人的缴纳比例在0.5－1%之间。4.生

2023-02-09

480人看过
法律综合知识
单位交公积金要扣个人多少

关于住房公积金的缴存比例分配问题，法律规定的一般性准则为：职工以及用人单位所缴纳的住房公积金比例均不应低于上一年度月平均工资的百分之五；对于经济条件较好、发展较为成熟的城市，其公积金缴存比例可予以适度提高。此外，该比例的制定和调整应当经过详细的研究与论证，由当地的住房公积金管理委员会拟定并提交当地人民政府审阅后，再上报至省级、自治区或者直辖市人民政府进行最终审批。在具体执行过程中，全国各地的实际情况可能存在差异，城镇个体工商户及自由职业者的住房公积金月缴存基数应以其上一年度月平均纳税收入为准则进行计算。《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

2024-08-15

96人看过
五险一金
个人五险一金缴纳600元，单位需缴纳多少？

养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％；医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，你自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹；失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己缴纳1％；工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0．8％，你自己一分钱也不要缴。差不多2000元。五险一金需要交多少年？五险所需缴费的年限地区不同的，当地政策要求可能有所不同。养老保险都是缴费满十五年以上达到退休年龄后可以领取养老金；医疗保险的年限为男性二十五年至三十年，女性累计缴费二十年至二十五年，当其达到退休年龄之后依然可以享受医疗保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2023-07-07

229人看过

保险费
个人交1000，单位应交多少养老金？

1、项目区别：挂靠单位交：一般是五险（养老、医疗、生育、失业、工伤），个人在社会交：可以只交养老或养老＋医疗。2、费用：以养老险为例，同样的缴费基数，缴纳的比例不同。假如按1000元的缴费基数标准计算：（1）在单位交：100030％＝300元，其中的80元进入个人账户，220元纳入社会统筹，也就是给现在的退休人员发工资。（2）在社会交：100020％＝200元，其中的80元进入个人账户，120元纳入社会统筹。也就是说，如果老了领同样的退休金，即缴费基数一定的话，在单位交300元，在社会以个人名义交200元，所以在社会更适合个人。个人交养老金与单位参保基数的比例是多少？一般来说，企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20％缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8％缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。各地缴纳的比例也不相同，以北京为例：个人是缴纳基数的8％，企业是19％

2023-07-04

131人看过
五险一金
公司给交五险一金个人承担多少，五险一金是从工资里扣吗

公司给交五险一金个人承担2%医疗保险，承担8%养老保险，承担0.4%失业保险，工伤保险、生育保险个人不需要承担。公司给交五险一金是从工资里扣，因为五险一金由公司代扣。一、公司给交五险一金个人承担多少公司给交五险一金个人承担比例为：医疗保险单位缴6%，个人缴2%；养老保险单位缴19%个人缴8%；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于12%。缴费比例各地不同，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。二、公司给交五险一金是从工资里扣吗公司给交五险一金是从工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公

2023-06-05

479人看过
五险一金
单位里交的五险一金是哪五险一金

五险一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一、五险一金的缴纳比例是什么五险一金缴费比例，具体情况如下：1、养老保险单位21%，个人8%；2、医疗保险单位9%，个人2%+3元；3、失业保险单位2%，个人1%；4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。其中，五险包括：失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险和生育保险，一金指的是住房公积金。二、五险一金怎么算啊五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每个月交的“五险”中，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要你出钱，而生育保险和工伤保险由单位来交。五险一金的费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×2

2023-03-01

80人看过
生育保险
五险自己可以单独交吗?五险个人交多少钱一个月

保险在我们生活中起到的作用越来越大，也有很多朋友以前没有保险，现在考虑自己个人交一份五险了，但是对五险又不太熟悉，就会有很多不懂的地方，不知道到底要怎么交，那五险个人交多少钱一个月?中间可以断交吗?一、五险可以单独自己交吗五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的社保，大多数人的五险都是由单位代缴的。那么，五险可以自己交吗?五险是可以自己交的。你只要挂靠单位去交社保，就可以五险都交。不过如果你是以灵活就业人员的身份去交社保的话，那就只能办养老保险和医疗保险，办不了失业保险、工伤保险和生育保险。但大家也需要注意一点，如果你想五险都交，就得去挂靠单位。但挂靠单位的话，缴费基数和缴费比例就得由你和挂靠单位协商决定，基本是无法像职工那样只需缴纳一小部分费用，其余大部分的费用则都由企业来承担的。而且有的挂靠单位可能不会帮你承担，所以五险全部的费用就得由你个人来承担，缴费

2023-05-22

55人看过

五险一金
上班多久单位给交五险一金

新入职员工相关的明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。个人帐户用于记录参加基本养老保险社会统筹的职工缴纳的基本养老保险费和从企业缴费中划转记入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额。个人帐户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的主要依据。职工所在企业欠缴养老保险费用期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人帐户，并计算为职工实际缴费年限。一、社保年末累计金额是什么意思个人帐户储存额由三部分组成：（1）参加基本养老保险社会统筹的职工个人,按政府规定的缴费比例缴纳的基本养老保险费金额；（2）当地社会保险经办机构按规定从企业缴费中划入的基本养老保险费金额；（3）上述两部分的利息金额。个人帐户的累计储存额是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，计算基本养老金中个人帐户养老金的主要依据。二、医保停缴3个月以上会有什么影响医保停缴3个月

2023-04-06

268人看过
五险一金
每个单位都应当提供五险一金吗？

公司的薪资结构已确定,员工薪资由基本工资、绩效奖金、津贴和扣款组成。基本工资与绩效奖金按比例核算,绩效奖金与员工绩效直接相关。同时,公司已为员工缴纳社会保险和公积金。缴费基数依据员工上一年度的平均工资或入职首月的工资确定,单位承担部分从单位银行账户中直接扣除,员工承担部分则直接从工资中扣除。在薪资结构上，我们的五险一金的缴费基数都依据员工上一年度的平均工资或入职首月的工资来进行确定。五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的，单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除，而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。五险一金缴纳标准是怎样的？五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是我国社会保险制度的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。那么，五险一金缴纳标准是怎样的呢？首先，养老保险单位缴费比例为16%。单

2023-11-29

267人看过
五险一金
五险一金个人和企业各交多少

一般而言，个人和企业交多少，是根据缴费比例来看的，五险一金的缴纳比例分别是：养老保险单位缴纳比例21％，个人缴纳比例8％；医疗保险单位缴纳比例9％，个人缴纳比例2％；失业保险单位缴纳比例2％，个人缴纳比例1％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间，个人不用缴费；生育保险单位缴纳比例0．8％，个人不用缴费；住房公积金根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5％—12％之间，员工和单位缴费比例都是一样的。工资9500五险一金交多少可以询问一下你们财务对于你们是按照什么基数缴纳社保的。每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元／月，为应纳税所得额，按5％至45％的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。

2023-08-17

331人看过
法律综合知识
单位交的五险一金辞职了应该要如何处理

一、单位交的五险一金辞职了应该要如何处理单位交的五险一金辞职了应该要如下处理：1．停止缴费：此时养老保险缴费中断，个人账户累积停止。等到有了新单位后，再继续缴纳即可；2．转为个人缴纳：若离职后不再工作，或者转而成为个体户等，养老保险可自行缴费，不过自行缴费是着个人和单位两部分的钱都要自己缴纳；3．办理转移手续：离职后，若找到了新工作，就可以办理五险一金转移手续，转到新单位后，新的工作单位按原帐号继续缴费即可；4．同城换工作：（1）如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险，缴纳费用是当地医社保缴纳的平均费用；（2）如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司帮当事人继续缴纳。（3）公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉

2023-10-07

172人看过

五险一金
五险一金500块算多吗

每个地区的比例都不同，具体情况具体分析。一、55岁交养老保险晚不晚具体情况具体分析：1.不同地区不同人群交社保截止时间不同，一般来说，超过国家法定年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁）2.养老保险分职工养老保险和失地人员养老保险两种。其中职工养老保险有年龄限制，各地方最高参保年龄不同，交费最少要达15年，另外一种保险是农村失地人员的养老保险，这种保险不限年龄，政府还有补贴。二、医疗保险个人承担比例职工基本医疗保险费用是由用人单位和职工共同缴纳的，一般情况下，职工缴费比例是本人工资收入的百分之二；用人单位缴费比例为在职职工工资总额的百分之七点五。社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育以及失业等社保五大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工

2023-03-30

477人看过
五险一金
五险一金是否应该在个人所得税中扣除？

根据我国《个人所得税法实施条例》中的规定，职工的工资性收入应该要先从五险一金中扣除掉，然后再征收个人所得税。个人所得税是以公司代扣代缴为主要的方式，纳税人自己去相关机构申报纳税为辅助的方式。个人所得税法的第八条规定，所得人是纳税人，缴纳所得的单位或者个人是扣缴义务人。代扣代缴，是指依照税法中的相关规定，负有代扣代缴义务的单位或者个人从其所得中减除掉应纳税额，上缴到国库时应该要计算的应纳税额，同时还要向税务机关报送扣缴个人所得税的申报表。个人所得税专项扣除表关于个人所得税的专项扣除的问题，2019新个税增加了扣除项目，在5000元的基本减除费用和“三险一金”专项扣除外，还可以依条件享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业

2023-07-01

95人看过