员工劳动合同期满考核:
1、围绕合同规定总结在合同期里的工作(相当于工作总结)
2、没有固定格式
3、注意事项:
(1)事实求是反映情况
(2)善于分析材料,发现规律
(3)合理取舍内容,突出重点
(4)深入研究问题,写出特色例子:工具管理员(一下例文来自百度)在本一个合同期里,我自认为在工作上是努力的并且有成效的,因为在我的职责范围内——工具管理岗位上,我做到了合理的申购采购、整齐的库内管理、有序的领用发放、认真的监督使用、及时的记录财物——这也是我的必须做到的。我加入xxx公司以来,负责工具(工具、配件、耗材等)管理工作,包括工具的申购或采购、库内的管理、相关领用发放、使用监督改进、财务账目记录。由于生产任务的急迫性与部分工人师傅的操作不够熟练等原因造成了工具损耗量较大,这就要求我在管理上做到预测使用需求,合理申购采购、保证安全库存,以备随时领用。我曾经是一个塑料工艺技术员,从事工艺技术的工作经历使我养成了认真仔细的工作作风,这运用到了现在的工具管理上。在我负责的工具室里,可以看到的是整齐的工具摆放、明确的出入库记录、整洁的环境卫生……每天下班前的工具整理、即时的出入库登记、每天上班前的环境清洁是我每天的必修课。作为工具管理员,我熟悉每一种工具的性能及操作方法,当工人师傅前来领用新的或以前没有使用过的工具时,我得向其介绍该工具的操作方法及注意事项;当我前往车间巡视工具的使用情况时,如有不合理的使用立刻指正,以提高工具的使用寿命。作为工具管理员,与其他的物资管理员一样须保证账物一致。每月(不定期)我都进行库存盘点,并及时将相关财务账目进行核对结算,确保账物一致,到目前为止尚未出再账物不一致的现象。以后我将着手完善工具管理制度,以使工具管理更好得为公司生产服务。
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员工劳动合同期限劳动合同期满了是自动续签吗
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如果员工未能通过考核,雇主是否可以终止劳动合同
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工会委员任期未满劳动合同到期
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劳动合同期满考核需要注意什么江苏在线咨询 2023-03-25是单位考核员工还是员工自我考核呀 不管是哪种,主要从劳动合同的履行情况来讲就行了,还有就是从思想品德、工作态度、遵章守纪、工作能力、工作成效、合理化建议等等方面来讲,可惜没电子版的,不然到可以给你借鉴下,哈哈。
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劳动合同期间考核结果写什么甘肃在线咨询 2022-07-08根据规定劳动合同期间考核结果标准如下:“不符合录用条件”不仅仅只有“考核不合格”,其还有许多的情况,可以简单的概括为一下几点: 1.员工的身体条件不符合岗位要求,例如存在一些不适合工作的疾病 2.员工的工作能力未达到企业的要求,例如学历、工作经验、专业技能等 3.员工的工作态度不符合企业的要求,例如员工经常顶撞上司、违反规章制度等 4.其他一些企业规定的条件,例如针对某些专门人才规定的特殊条件。
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劳动合同期满考核鉴定表的格式和内容该怎么写河南在线咨询 2022-06-30劳动合同期满考核鉴定表 姓名___________ 部门___________ 岗位___________ 身份证号码___________ 填报时间:年月日 姓名 性别 出生年月 学历 所学专业 毕业学校及时间 进入公司时间 工作岗位名称 职级 考核期限 年月日起至年月日止 考核期内承担的主要工作及工作业绩 自我鉴定 (不低于100字) 签字: 年月日 主管意见 评价(不低于50字,包含但不仅限
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劳动者辞退试用期考核不合格员工有补偿吗?广西在线咨询 2022-05-05企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留,一定要把考核合格作为录用条件写入合同当中去,否则单位就可能承担败诉的风险。如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者,后以试用期考核不合格而与劳动者解除劳动合同是违法的,
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劳务合同到期公司考核不通过江西在线咨询 2022-03-13根据你的叙述,应该是你与派遣单位之间签订的劳动合同截止2010年10月到期,但是不知道劳务派遣单位与用人单位之间的派遣协议约定的期限是多少,是否与你所签合同时间一致,如果一致,用人单位不能因考核一般而解除劳务派遣关系。你可以要求按原派遣协议履行,也可以要求支付经济补偿金,具体按劳动合同法的规定执行。