根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以在法院起诉解决劳动争议。裁决庭作出裁决后，需制作裁决书，并将其送达给双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以在法院起诉。裁决庭作出裁决后，需制作裁决书，并将其送达给双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳 动 仲 裁 不 履 行 ， 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果您遇到了用人单位未履行劳动仲裁的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 首先，您应该与用人单位协商解决问题。如果您无法与用人单位协商，或者协商无果，您可以尝试寻求工会或者劳动监察部门的帮助，以便获得更多支持和帮助。

2. 如果您已经协商无果，或者用人单位没有工会或劳动监察部门代表您，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，证明您与用人单位之间存在劳动纠纷。

3. 如果您对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供证据，证明仲裁裁决存在错误或者不公。

4. 如果您在仲裁或者诉讼过程中遇到困难，您可以寻求律师或者法律援助机构的帮助，以便获得更专业的支持和帮助。

总之，如果您用人单位未履行劳动仲裁，您可以通过协商、申请仲裁和提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。同时，您也可以寻求工会、劳动监察部门以及律师等机构的帮助，以便获得更多支持和帮助。

总之，依据相关法律法规，当事人可以通过协商、申请仲裁和提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。在这个过程中，寻求专业人士的帮助可以更好地解决问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。