甘肃:单位不参保双倍赔偿失业者
来源:互联网 时间: 2023-06-09 21:28:34 104 人看过

甘肃省日前实施新修订的《失业保险条例》办法,与老办法相比,新办法首次规定:凡是单位不按规定缴纳失业保险的,要双倍赔偿失业人员。

截止2006年底,甘肃省参加失业保险统筹的职工超过160万人。新办法实施后,城镇企事业单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费,使失业人员不能依法享受失业保险待遇的,要赔偿个人失业保险金总额或一次性生活补助2倍标准的金额。对不按规定参加失业保险的单位,要进行处罚。

甘肃省劳动保障厅失业保险处处长杨有年表示,修订前的《失业保险条例》中,缺少对违规行为的界定和处罚。

修订前的甘肃省《失业保险条例》对失业保险的覆盖范围仅限于城镇企业事业单位及职工,而没有把国家行政机关的劳动合同制工人、社会团体及其专职人员、民办非企业单位的职工等劳动者纳入覆盖范围,这部分人与单位解除劳动关系后的生活得不到保障。

新办法同时规定,失业保险金按当地最低工资标准的60%到80%发放;城镇企业事业单位招用的农民合同制工人,本人不缴纳失业保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月28日 10:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 甘肃失业保险发放规定
    甘肃省人社厅、省财政厅根据省政府第106次常务会议决定,下发了《关于调整全省失业保险金发放标准的通知》,将全省失业保险金发放标准由一类区575元/月、二类区535元/月、三类区495元/月、四类区465元/月分别调整为一类区745元/月、二类区695元/月、三类区645元/月、四类区605元/月,调整后的失业保险金发放标准从今年7月1日起执行。目前,甘肃省失业保险金发放标准与最低工资类区相挂钩,分为四个档次:一类区575元/月、二类区535元/月、三类区495元/月、四类区465元/月,是从2011年7月1日起执行的,分别为当时全省最低工资各类区标准的75%左右。据悉,到2012年底,全国失业保险金平均发放标准已达614元/月,而甘肃省去年7月1日起虽然调整提高了失业保险金发放标准,但兄弟省、区、市随后均在调整提高。此次甘肃省提高失业保险金发放标准,是甘肃省“十二五”期间第二次调整提高失业
    2023-05-01
    303人看过
  • 口头解除职工单位双倍赔偿
    用人单位在未与职工协商的情况下,口头通知解除与职工的劳动关系,属于违法解除,应向职工支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金。近日,成都某项目开发公司职工周某某就享受到了这样的权利,他终于拿到了包括违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。拿到钱的周先生专程来到省农民工法律援助工作站送上致谢锦旗,他紧握着程积焱律师的手激动地说:感谢你的无私援助,我将用这些钱去买养老保险,现在我的养老终于有了着落!今年58岁的周某某系成都市新都区新民镇人,2005年6月,他到成都某项目开发公司上班,工作一直兢兢业业,因工作出色,2007年周某某调入公司所属工程项目部,任副经理一职,每月工资7000元,双方于2007年5月1日签订劳动合同,期限至2008年4月30日,工作期间,他每周要值守一个夜班,每周双休日也要加班,除春节休息两天,国庆节休息一天外,公司从未安排他在国家法定节假日放假,
    2023-06-05
    68人看过
  • 甘肃精神损失费赔偿标准
    一、甘肃精神损失费赔偿标准《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条并未明确精神损害抚慰金的计算方式和赔偿限额,各地法院在审批实践中如何确定具体的赔偿数额,遇到了一定的困扰。针对此种情况,各地法院根据本地区的经济发展水平及司法实践,制定了具体的精神损害抚慰金计算规定。精神损失费赔偿标准《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿;(1)对于造成死亡的,应当赔偿死亡赔偿金;(2)对于造成残疾的,应当赔偿残疾赔偿金;(3)对于侵害人身,没有造成死亡残疾后果的,应当赔偿精神抚慰金。自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时,可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元
    2023-04-15
    74人看过
  •  甘肃企业拆迁赔偿标准
    甘肃省企业拆迁赔偿主要包括房屋赔偿价值、拆迁安置费、停产停业损失赔偿、搬迁及临时安置费、停产停业期间员工工资、社会保险费等费用、停产停业期间水电费、物业管理费等费用、拆迁过渡费、拆迁协议签订及解除产生的相关费用以及与拆迁相关的其他费用。在计算补偿金时,需要把公摊补助面积算作同作价,而临时安置费和搬迁费仅支付12个月。农村宅基地房屋拆迁补偿、宅基地补偿费、房屋补偿费及装修费等也纳入企业拆迁赔偿范围。在一般情况下,甘肃省企业拆迁赔偿主要包含以下几个方面:1、房屋赔偿价值;2、拆迁安置费;3、停产停业损失赔偿;4、搬迁及临时安置费;5、停产停业期间员工工资、社会保险费等费用;6、停产停业期间水电费、物业管理费等费用;7、拆迁过渡费;8、拆迁协议签订及解除产生的相关费用;9、与拆迁相关的其他费用。计算补偿金时要把公摊补助面积算作同作价;2、临时安置费和搬迁费。仅支付12个月临时安置费;3、集体土地
    2023-09-02
    438人看过
  • 员工社保有闪失参保单位要赔偿
    昨日,市劳动和社会保障局出台意见:对用人单位不按规定进行社会保险登记、少报缴费人员和缴费工资的行为,将追究相关责任单位和责任人的责任。因此而导致劳动者社会保险待遇损失的,由参保单位按照相关政策法规赔偿。意见规定,参加社保的单位,应按规定办理社保登记,参加社保,包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。参保单位应如实申报参保人员和缴费工资。用人单位不按规定进行社保登记和缴费申报,任何组织或个人有权举报和投诉。在法定期限内,劳动保障行政部门将责令其限期办理社保登记和缴费申报。逾期仍不办理的,由参保地社保经办机构根据该单位的经营状况、劳动者人数等有关情况,确定该单位参加社保人数和缴纳社保费数额,提交征收机关征缴。参保单位未按规定申报参保人员和缴费工资的,按以下两种方式处理:一是劳动者向参保单位提出补办社保登记和补缴社保费要求的,参保单位应主动向社保经办机构补办、补缴。补缴社保
    2023-06-09
    302人看过
  • 单位不给劳动者发劳动合同,是否可以要求双倍赔偿?
    一些用人单位为了逃避相关劳动法责任,会在与劳动者签完劳动合同后,将两份劳动合同均收走,未给劳动者留一份,这样的行为是否违法呢?首先可以肯定,用人单位不给劳动者合同,属于违法行为。《劳动合同法》规定:自劳动者实际提供劳动之日起一个月内,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,显然不符合法律规定。一、用人单位不给劳动者劳动合同,是否可以要求双倍赔偿呢?劳动法规定,自劳动者实际提供劳动之日起,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。但是,用人单位签了劳动合同不发给员工,不能视同未签劳动合同。作为劳动者,在发现用人单位不给劳动合同时,就应当向用人单位索取劳动合同,维护自身的合法权益。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动者可依法向用人单位所在地的人力
    2023-06-28
    496人看过
  • 甘肃事业单位病假规定是怎样的
    一、甘肃事业单位病假规定:1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。2、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发。3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%;(2)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。此处讲的工资为工作人员的基本工资,不包括津补贴等其他福利待遇。二、病假工资的相关知识:第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,支付病伤假期工资标准:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资1
    2023-02-22
    424人看过
  • 消费者双倍赔偿解析
    一,大商场频发标识不当纠纷消费者双倍索赔鲜获支持大商场在人们的印象中是可以信赖的,但是近来,大商场却频繁出现销售的商品实际成分与标识不符的情况,大商场众多的北京西城区去年一年发生类似商场被诉案件数十件。可大多以消费者撤诉或调解解决,在形成判决的案件中,鲜有消费者获得双倍赔偿。王女士在首都时代广场花1196元买了两条pantera牌长裤,吊牌上注明的面料成分是65%羊毛、35%涤纶。此后,她把裤子送到国家棉纺织质量监督检验中心进行质检,结果却是羊毛、涤纶和氨纶。依据国家关于纺织品纤维含量的标识规定,两种及两种以上纤维组成的混纺产品或交织产品,列出每一种纤维的名称,并在名称前面或后面列出对应的纤维含量。于是王女士认为商场已经构成欺诈,要求退货,商场给予双倍赔偿。法院审理后判定,王女士作为消费者享有知悉自己购买的商品真实情况的权利。商家没有标注裤子的氨纶成分,侵犯了消费者的知情权。不过,虽然商场
    2023-06-07
    381人看过
  • 什么情形下单位不会给予双倍工资赔偿
    1、用人单位已尽到诚实义务根据高级人民法院《关于适用若干问题的意见》规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然,这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单
    2023-04-16
    98人看过
  • 用人单位赔偿劳动者双倍工资是怎么算的,及双倍工资的仲裁时效
    一、用人单位赔偿劳动者双倍工资是怎么算的用人单位赔偿劳动者双倍工资的计算如下:1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资的仲裁时效双倍工资的仲裁时效是一年。劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中
    2023-06-21
    98人看过
  • 用人单位双倍经济补偿
    用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。一、未签订劳动合同二倍工资的计算方法双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算,已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、超过一年没签劳动合同能拿到双倍工资吗?超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。三、没签劳动合同怎么算双倍工资?
    2023-06-22
    221人看过
  • 泉州失业保险单位参保登记
    办理条件:单位应当在依法成立之日起三十日内,向受劳动保障部门委托的主管地方税务机关办理失业保险登记办理材料:1.税务事项通知书(税务登记注销、税务登记变更)(一式一份);2.《职工失业保险费缴费分解表(一式二份)。办理流程:申请--窗口受理--审核--窗口办结办理时间及地点时间:【冬季:上午08:00-12:00下午14:30-17:30】【夏季:上午08:00-12:00下午15:00-18:00】地点:泉州市劳动就业中心失业保险科办事时限及费用时限:5个工作日费用:无收费
    2023-05-10
    62人看过
  • 不为职工缴社保单位赔偿失业金损失
    因单位未为职工刘某缴纳社会保险费,致使双方终止劳动合同后,刘某无法从社保部门领取失业保险金。近日,法院判决刘某的失业金损失由单位承担。刘某于2004年5月20日到山东省某工程公司工作,双方最后一次签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2008年10月至12月,刘某闲置在家,没有到公司和项目工地上班,工程公司即以此为由未发放其这期间的工资。刘某在劳动合同终止前12个月的平均工资为3900元。2008年12月31日,工程公司终止了与刘某的劳动合同,并支付了刘某一个月工资的经济补偿。由于工程公司没有按照国家规定为刘某缴纳社会保险费,致使刘某终止劳动合同后,无法领取失业保险金,为此,刘某诉至济南市劳动争议仲裁委员会,要求工程公司承担未缴纳社会保险费的法律责任,赔偿其失业保险金损失,同时支付其2008年10月至12月的工资。仲裁委作出裁决后,刘某不服,诉至济南市市中区法院。
    2023-06-10
    297人看过
  • 西安失业保险参保单位变更
    申请材料:1、单位基本信息变更所需资料:变更失业保险登记申请报告;上级主管部门或相应机关批准变更的有效证件;工商变更登记表;失业保险手册;经办机构提出的有关变更的其他资料。2、单位办理破产、兼并、分户、销户所需资料:上级主管部门或相应机关批准或宣布的相关资料;《失业保险手册;缴纳失业保险金的有关凭据。办理流程:1、参加失业保险单位基本信息变更办理程序:(1)、参加失业保险单位基本信息发生变化时,应及时到失业保险基金管理中心业务科进行变更,并须携带以下资料:变更失业保险登记申请报告、上级主管部门或相应机关批准变更的有效证件、工商变更登记表、失业保险手册和经办机构提出的有关变更的其他资料;(2)、业务科经办人员对参加失业保险单位所提供的资料进行初审,符合变更条件的,填写“西安市失业保险变更登记表”并注明变更事项及处理意见;(3)、业务科科长审核签署意见后报分管主任审批核准;(4)、业务科经办人
    2023-02-21
    468人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 单位双倍赔偿能胜诉吗
      广东在线咨询 2022-10-11
      如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上,单位不能单方面解除劳动合同,解除则违法,根据《劳动合同法》:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资
    • 甘肃省敦煌市市直事业单位劳动者产假
      广东在线咨询 2023-11-02
      国家规定产假98天,符合条件的可享受产假180天。
    • 单位没参保就让失业咋办
      吉林省在线咨询 2022-07-15
      城镇公司事业单位、城镇公司事业单位工人依照本条例的限定,交纳失业保险费。城镇公司事业单位失业人员依照《失业保险条例》的限定,享受失业保险待遇。本条所称城镇公司,是指国有公司、城镇集体公司、外商投资公司、城镇私营公司以及其他城镇公司。省、自治区、直辖市人民政府根据当地事实上情况,能够决定本条例适用于本行政范围内的社会团体及其专职人员、民办非公司单位及其工人、有雇工的城镇个体工商户及其雇工。政策依据:
    • 甘肃的十级工伤单位如何赔偿的
      香港在线咨询 2023-09-02
      职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一
    • 甘肃有事业单位婚假多少天
      甘肃在线咨询 2022-08-02
      结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。