公司没有按照法律规定支付加班费,可以采取以下途径维护自己的合法权益:

1. 向当地劳动监察部门进行投诉,由其依法查处。

2. 因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

公司没有按照法律规定支付加班费，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1.向当地劳动监察部门进行投诉，由其依法查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

法律武器：捍卫权益，公司拖欠加班费

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。其中，加班费是劳动者在正常工作日以外延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作而获得的报酬。如果用人单位拖欠或者少付劳动者的工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。

对于拖欠加班费的情况，根据《劳动法》的规定，用人单位应当自用工之日起满1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍的工资。因此，如果用人单位拖欠劳动者加班费，则其行为违反了《劳动法》的相关规定。

根据上述分析，如果用人单位拖欠劳动者加班费，则其行为是违法的。劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资。在维权过程中，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

如果公司未按照法律规定支付劳动者加班费，劳动者可以采取向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉等方式维护自己的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，包括加班费。如果用人单位拖欠或少付劳动者工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。在维权过程中，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。