劳动合同法解读：企业调岗九大常见问题辨析-法师兄

劳动合同法解读：企业调岗九大常见问题辨析

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:20:22 53 人看过

公司仅仅给劳动者发了一份聘用书，是否就意味着签订了书面的劳动合同。按照劳动合同法规定，超过一个月不与劳动者签订合同的，需要支付双倍工资，而一纸聘用书是否可以使企业免责呢？近日，上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案做出了终审判决，判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2007年9月，刚满20岁的小吴到京辕道公司工作，从事仓库管理员一职，公司每月支付小吴1200元工资，后调整为1650元。2008年9月，京辕道公司以“违反公司纪律”为由将其辞退，结束了双方之间的劳动关系。当月小吴就向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决支持了其要求双倍支付工资的要求。接到裁决结果后，京辕道公司有异议，继而向一审法院提起了诉讼，一审判决后该公司又向市二中法院提起上诉。

京辕道公司称：小吴在2007年到公司工作期间，公司曾向其发过聘用书，聘用书上还记载了其薪资结构、报到时间等，这份聘用书等同于劳动合同。但法院认为，仅凭一份聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同。因而认定双方并未签订劳动合同，所以维持原判。

【法官解释】

根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁与劳动调解的辨析

劳动调解和劳动仲裁的区别在于，调解并非劳动争议的必须程序，而仲裁是解决劳动争议的必须程序。调解协议书不具有强制执行的法律效力，而仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。在调解方面，组织包括企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织等，而在仲裁方面，组织则是劳动争议仲裁委员会。最后，还需要指出的是，劳动调解和劳动仲裁在执行过程中存在一定的差异。劳动调解和劳动仲裁的区别在于，调解并非劳动争议的必须程序，而仲裁是解决劳动争议的必须程序。此外，调解协议书不具有强制执行的法律效力，而仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。在调解方面，组织包括企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织等，而在仲裁方面，组织则是劳动争议仲裁委员会。最后，还需要指出的是，劳动调解和劳动仲裁在执行过程中存在一定的差异。劳动争议调解与劳动仲裁的区别劳动争议调解和劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的方式。调解是由劳动争议调解委员会进行

2023-08-31

337人看过
书面合同
劳动合同法草案焦点问题解读

虽然劳动合同制度政策体系在全国已经初步形成，但在劳动合同制度的实施中也出现了一些问题，主要表现为：一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系；有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；有的用人单位为规避法定义务，滥用劳务派遣的用工形式，等等。在此背景下，劳动合同法草案于12月24日提请全国人大常委会审议。严格劳动合同订立写清劳动者权益明细用人单位履行告知义务，保证劳动者充分知情。草案规定：用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。明确劳动合同的订立形式和合同文本内容。草案规定劳动合同应当以书面形式订立，并规定了书面合同的三种类型，还规定已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动

2023-06-09

474人看过
仲裁机构
企业在执行《劳动合同法》过程中的常见问题和困惑劳动争议

我们根据在提供专项服务和接受咨询中了解到的情况，总结了企业在执行《劳动合同法》过程中出现的几个典型的常见问题和困惑。常见问题1.工时。一些企业未能合理采用工时制度。一些企业除了标准工时制外，根据其生产经营和劳动用工情况，对部分劳动者有实行不定时工作制或综合计算工时制的必要，也符合实行这两种工时制的条件。但有的企业只约定和规定了标准工时制，而未合理选用不定时工作制或综合计算工时制，或实际上实行了后两种工时却不按规定报批。这将在劳动者工作时间的计算和工资支付上存在很大的争议隐患。2.工资和福利。有的企业与劳动者约定的工资水平高于甚至大大高于同行业一般企业的水平，或者向劳动者提供伙食、住宿、交通等货币或实物形式的津贴补贴，却未能依法向劳动者支付延长工作时间、休息日和法定节假日工作的加班工资。3.规章制度的制订程序。没有正确领会法律对规章制度制订程序的要求，误以为把规章制度交员工阅读后让其在文本上

2023-06-10

149人看过
劳动合同变更
工作岗位调动的劳动合同变更问题

古先生虽然生在南方，却有着一副北方人的直性子，平时看不惯的人和事他总忍不住要说上几句；不吐不快。为这古先生没少得罪人，好在同事们都知道他口无遮拦、认真耿直的脾气，没人跟他计较，日子到也过得去，可前一阵子古先生却遇到了麻烦。那是总公司来古先生所在子公司召开对子公司领导考核的座谈会上，公司总经理首先“诚恳”地作了自我批评，总公司代表请大家对子公司领导班子提意见，一时间会场上鸦雀无声，大家面面相觑，谁都不肯说。这时古先生憋不住了，第一个站了起来：“我来说两句。”他话匣子一打开便收不住，把平时看到的公司各方面工作上的漏洞一股脑儿抖了出来，并提出了整改的建议。古先生说得酣畅淋漓，没注意到总经理的脸上却是一阵儿红，一阵儿白，在场的同事都不禁暗晴为他捏了一把汗。这次生活会后不久，公司里进行了一次岗位调整，一些人变换了工作岗位。古先生本来在环境好、工作轻松的车间监控室上班，虽然算不上特别出色，但也兢兢业业

2023-06-10

305人看过

劳动者
劳动合同法解读：企业仍漠视劳动法规

2005年11月4日，上海黄埔区仲裁接待了来自上海女人春天国际贸易有限公司的14名员工，提出仲裁申请要求公司支付拖欠的工资及未提前一个月通知终止劳动关系，支付一个月应当提前通知期工资及经济补偿金的请求。仲裁部门即立案受理并组成合议庭审理。在审理过程中，员工称他们是从上海市几家知名招聘网站获知该公司的招聘信息，经面试收到聘用通知书才进公司工作。并在面试时确定了岗位和工资标准待遇。但刚过月半就突然被解雇。书面劳动合同也未签订。而公司方则称公司目前尚未正常运作，招聘系公司某管理人员个人擅自行为，未经公司授权，因此对任用者不予认可。且辞退时对每位员工已发了津贴予以补偿。双方各执一词。仲裁委在查实情况的过程中，边了解情况边做双方的法律宣传工作及调解工作，11月18日正式开庭审理，经审理查明虽双方未签订劳动合同，但劳动关系应当认定，劳动者的合法权益应当保护。经仲裁委的调解，双方终于达成调解协议，企业愿

2023-06-05

453人看过
合同期限
企业签订承揽合同常见问题汇总

【问题1】承揽人能否将主要工作交由第三人完成?答：在承揽合同中，尤其是涉及技术含量较高的承揽工作的合同中，一般均约定主要工作应当由承揽人自行完成。这对于维护定作人对承揽人的依赖以及合同利益都起到决定性的作用。作为承揽人，如考虑到自身在合同期限内有可能不能按时完成承揽工作，而必须与第三人合作才能按时交付工作成果时，则可以在签订合同时与定作人进行协商，约定可将主要工作交由第三人完成，这样对于促成合同的签订以及保障合同的顺利履行将起着积极的作用。反之，如果承揽人在未经定作人同意的前提下，擅自将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人有权解除合同，这样将给承揽人带来一系列的法律风险。【问题2】如何理解和约定承揽人的通知义务?答：在履行合同过程中，承揽人发现定作人提供的材料或图纸、技术要求等不符合约定要求的，应及时通知定作人进行更换、补齐或采取其他的补救措施，如承揽人不及时通知或定作人怠于答复则有可能

2023-06-09

89人看过
工资
劳动者工资常见问题解释

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。以下是常见工资问题解答：1、用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准?(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。2、实行计件工资制的用人单位如何执行最低工资标准?实行计件、定额

2023-05-01

344人看过
仲裁机构
常见的几大合同纠纷问题

合同纠纷的种类，从不同的角度来看。有不同的划分：(一)无效合同纠纷和有效合同纠纷(二)口头合同纠纷和书面合同纠纷(三)国内合同纠纷和涉外合同纠纷(四)有名合同纠纷和无名合同纠纷(五)标准合同纠纷和非标准合同纠纷一、发生合同纠纷怎么办合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：(一)协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。(二)调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。(三)仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。(四)诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法

2023-03-03

179人看过

继续履行
常见劳动争议问题

(一)用人单位以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系根据《劳动合同法》第42条，第45条规定，劳动合同期满，女职工在“三期”的，劳动合同应顺延至相应的情形消失时终止。很明显企业若以到期为由终止合同，会被仲裁和法院认定违法终止。女职工可以主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工之日起算。因此，对三期女职工以合同到期终止为由结束劳动关系，用人单位属于违法解除要承担赔偿责任。(二)女职工“三期”内被调岗降薪用人单位在女职工三期期间调整工作岗位，希达到降薪的目的。实际上，调岗降薪对原劳动合同是一种变更的行为。《劳动法》《劳动合同法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。根据《上海市女职工劳动保护办法》规

2023-02-07

399人看过
集体合同
劳动法解读集体合同的效力问题

集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力，《劳动合同法》第五十四条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。《劳动法。第三十五条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同与个人劳动合同规定不一致时，哪个效力更高?《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》(1994/9/5)第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定;企业与职工签订的劳动合同在此方面不得低于集体合同的规定。即集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动法律、法规的法律效力高于集体合同

2023-06-21

470人看过
证人证言
企业在劳动维权中的常见问题和处理方法

近年来由于经济的发展，企业用工人数的逐年增加和《劳动合同法》颁布实施，劳动纠纷的数量呈现上升趋势，尤其是当前经济形势下，不少企业为了度过危机而进行的调岗、降薪、裁员等活动更是增加了劳动纠纷发生的几率。新《劳动合同法》对劳动者保护的力度较《劳动法》等有所加强，劳动者的维权意识也开始觉醒，因而企业在平时对劳动者的管理过程中和对劳动纠纷的处理过程中若不注意技巧，就会常常处于不利的地位。本文选取了多数企业常常遇到的问题，并从不同方面对如何处理问题作出了回答，有助于减少劳动纠纷的发生和维护企业在劳动纠纷中的合法权益。问题一：企业制定的规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过公示程序，在劳动仲裁和诉讼中，用人单位有可能因此败诉。如何处理：规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定，同时企业也应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据。此外，严格履行公示程序，在规章制度

2023-06-09

443人看过
合同期限
劳动合同中常见的几个问题释疑

1、用人单位不签劳动合同的法律后果？解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、关于劳动合同试用期的相关规定解答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下，不得约定试用期。合同期为3-12月，不得超过1个月。合同期为1-3年，不得超过2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也应交纳社会保险。3、月平均工作日是多少天？年工作日是多少天？解答：月均工作日为20.83天。年

2023-03-27

328人看过

工资
劳动法解读：关于试岗期工资的支付问题

本文介绍了试用期合同的法律效力、必要性和对于应聘者的好处。试用期合同与正式劳动合同具有同等法律效力,旨在保护应聘者的权益,避免遭受虚假报酬、工作内容和工作性质等欺骗性质信息。同时,试用期合同也是企业初步考察应聘者能力与潜力的方式,以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于他们在有限的时间里较深入地了解企业和工作环境,从而评判是否适合自己。在有工资的试用期期间，1、法律保障，与正式劳动合同一样，试用期合同同样具有法律效力。其旨在保护并维护应聘者在入职初期由于不熟悉工作环境和情况，而可能遭受的各类虚假报酬、工作内容和工作性质等欺骗性质信息的维权行为。2、必要性，同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此

2023-09-04

241人看过
竞争
劳动合同法解读：劳动合同法是否保护企业利益

近日，由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所主办的“贯彻实施《劳动合同法》2007新人力高峰论坛”在北京举行。据介绍，本期论坛在上海首站开坛，继南京、广州、西安、沈阳等城市巡讲后，最后一站回师北京。论坛上，参与劳动法起草和讨论的政府官员、专家、劳动法和人力资源管理领域的权威人士，就《劳动合同法》的争议重点进行了解析。据专家介绍，《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破。这6个方面分别是：对劳动者就业稳定性的保护；对劳动者劳动报酬支付的保护；对用人单位违法行为的处罚；对用人单位合法权益的保护；对劳动合同的全面规范；增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，实施后会对企业造成哪些影响，一些企业代表显得“忧心忡忡”。首先，企业的用工成本会因此提高，削弱了产品竞争力；其次，与劳动者签订无固定期限劳动合同，企业就失去了用工的自主权，会给企业发

2023-06-05

217人看过