一、应聘外企,从面试到入职要多久?
不管是外企还是民营,如果HR比较专业,那么从收到你简历开始,到通知入职,一般不会超过21天。流程一般为,收到简历的7个工作日内,通知初试。如果逾期,代表简历没通过。初试结速后,在7个工作日内通知复试,逾期则代表没通过。复试后7个工作日内,通知上岗。逾期则代表没录用。
部分职位会要求三次复试,那么时间顺延7个工作日内。部分猎头职位或高层职位,因侯选人在外地,或高层工作繁忙,确实不能在规定内走完流程,也会顺延。但一般HR或猎头会跟候选人告知这一信息。
另外,外企的HR很多不如民营那么规范,有时候还真不能确实时间。
二、外企入职需要提供什么材料?
因为外企有时候会委托一个叫类似外企人力资源服务有限公司的公司来办理入职,不过也有的外企不用代理公司,而自己办理(但一般入职后上保险还是一般通过代理公司的)不过,不管哪里办理,都大致需要这些东西你准备(前提当然是你签了OFFER之后):身份证,毕业证,学位证,CET4/6,1或2寸照片若干,离职证明(如果你是应届生,需要学校的派遣证),至于户口以及档案,到不一定需要。如果外企给你解决户口的话,那是当然需要的了。
三、外企员工转正评估如何进行?
1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
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经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
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到外企入职需要什么材料?山西在线咨询 2022-11-04到外企入职所需材料如下: 1、入职填写资料表; 2、体检报告,证明员工的健康情况; 3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表,证明已与原单位解除劳动关系; 4、身份证、学历证书的原件、复印件; 5、本人发薪银行账号复印件。
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到外企入职需要什么材料福建在线咨询 2022-07-14到外企入职所需材料如下: 1、入职填写资料表; 2、体检报告,证明员工的健康情况; 3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表,证明已与原单位解除劳动关系; 4、身份证、学历证书的原件、复印件; 5、本人发薪银行账号复印件。
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公司入职需要提供什么材料吉林省在线咨询 2022-08-02公司入职需要什么材料:实习生(备注:还未毕业出来实习的学生)需要准备的材料: 1、一寸照片3张(红底蓝底无所谓), 2、学生证原件及复印件3、身份证原件及复印件4、双向就业推荐表(无推荐表则需要学校开的实习证明,或就业证明,证明格式见底部)5、个人简历6、面试登记表毕业生(备注:已经拿到毕业证的)需要准备的材料1、一寸照片3张(红底蓝底无所谓),2、毕业证原件及复印件3、身份证原件及复印件4、离职
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办理入职需要提供什么材料?四川在线咨询 2022-07-22新员工入职前记得带好身份、一寸照片 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8