劳动仲裁委员会是一个重要的机构，负责处理用人单位与劳动者之间产生的各种劳动争议。其主要思想是维护劳动关系的稳定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动仲裁委员会需要确认劳动关系、处理劳动合同纠纷、解决劳动报酬和福利等问题。这些问题的处理有助于维护劳动关系的和谐，促进社会的稳定发展。

劳动仲裁委员会主要负责处理用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议：关于确认劳动关系的争议；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；关于除名、辞退和辞职、离职的争议；关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议；以及法律和法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁委员会职责范围

根据《劳动仲裁法》第三条，劳动仲裁委员会是劳动争议仲裁的常设机构，负责处理和仲裁劳动争议案件。劳动仲裁委员会的职责范围包括：

1. 负责劳动争议仲裁工作；

2. 负责制定劳动仲裁工作的规范和制度；

3. 负责制定劳动仲裁裁决的规则；

4. 负责监督和指导劳动仲裁工作；

5. 负责对仲裁裁决的监督和执行。

因此，劳动仲裁委员会是劳动争议仲裁的常设机构，负责处理和仲裁劳动争议案件，其职责范围包括制定劳动仲裁工作的规范和制度，制定劳动仲裁裁决的规则，监督和指导劳动仲裁工作，以及对仲裁裁决的监督和执行。

总之，劳动仲裁委员会在处理用人单位与劳动者之间的劳动争议中发挥着重要作用。其职责范围包括制定劳动仲裁工作的规范和制度，制定劳动仲裁裁决的规则，监督和指导劳动仲裁工作，以及对仲裁裁决的监督和执行。作为劳动争议仲裁的常设机构，劳动仲裁委员会为维护劳动者权益和促进劳动关系的和谐稳定做出了积极贡献。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。