劳务派遣合同可以约定试用期。根据劳动合同期限的不同,试用期的长度也有所不同。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限,试用期不得超过六个月。

劳务派遣合同可以约定试用期。根据劳动合同期限的不同,试用期的长度也有所不同。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限在一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;如果劳动合同期限在三年以上或者没有固定期限,试用期不得超过六个月。

劳 务 派 遣 工 的 试 用 期 规 定 是 怎 样 的 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年固定期限劳动合同。在合同期限内，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利，并不得低于用人单位规定的最低工资标准。

劳务派遣工的试用期为一个月。根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察被派遣劳动者是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以对被派遣劳动者进行岗位技能的测试和考察，了解其工作能力、适应程度及是否存在不符合岗位需要的情况。

劳务派遣工的试用期应当符合《劳动合同法》的相关规定，不能低于法定最低工资标准，并应当向被派遣劳动者提供与用人单位劳动者同工同酬的工作条件。同时，在试用期内，用人单位应当对被派遣劳动者进行全面的在工作岗位上的考察，以确定其是否符合岗位需要。

劳务派遣合同可以约定试用期。根据劳动合同期限的不同,试用期的长度也有所不同。在试用期内,用人单位可以对被派遣劳动者进行岗位技能的测试和考察,了解其工作能力、适应程度及是否存在不符合岗位需要的情况。同时,用人单位应当向被派遣劳动者提供与用人单位劳动者同工同酬的工作条件,并在试用期内对被派遣劳动者进行全面在工作岗位上的考察,以确定其是否符合岗位需要。劳务派遣工的试用期应当符合相关法规规定,不能低于法定最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。