员工试用期犯错导致公司损失的处理:
1、如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿;
2、如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任;
3、如果对于履行职务过程中的失误或者失职,不是故意的,那相应的责任主要应当由单位来承担,劳动者承担小部分责任,即次要责任。劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则,则按最低薪水准则支付
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
公司违法延长员工试用期输官司
具体案例
两年前,任某入职某科技公司,双方当时签订劳动合同约定试用期为两个月,但没想到两个月过后,公司却以任某未达到要求为由再延长两个月的试用期。任某不服向法院起诉,但原被告双方对一审结果均不满,遂上诉至市一中院。记者昨天获悉,该案终审支持了任某的诉求,最终科技公司向任某支付了违法约定试用期赔偿金8万余元。
2012年11月13日,任某入职某科技公司,双方于当日签订了劳动合同,其中约定试用期为两个月,月工资标准5万元,且试用期工资标准和转正后一致。而就在试用期将要结束时,双方又签订了《试用期延长协议》,公司称任某未能达到要求,因此根据《劳动合同法》相关规定,延长任某试用期两个月。任某和公司发生争议,遂解除了劳动关系,他向法院起诉,要求公司支付违法约定试用期期间的赔偿金10万元。
一审法院认为,该公司的行为违反了法律规定,构成违法约定试用期,理应按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。但由于任某未能提供充足有效的证据,证明其于2013年2月1日后仍在公司工作,故法院判决该公司向任某支付2013年1月14日至2月1日期间的违法约定试用期赔偿金3万余元。
任某与科技公司均不服一审判决,向市一中院提起上诉。法院审理后认为,本案的证据可以认定任某在科技公司正常工作至2013年3月1日,且科技公司的行为构成违法约定试用期,最终判决该公司向任某支付赔偿金8万余元。
据统计,近三年来,一中院审理涉及试用期劳动争议纠纷460余件,大量案件表明试用期侵犯劳动者权益的现象普遍存在,其中尤为明显的是用人单位违法约定试用期的情形十分突出,最常见的包括约定的试用期超过法定期限、多次与劳动者约定试用期、以劳动者不符合录用条件为由协商延长试用期、试用期工资低于法定标准等。法官提示,当用人单位违法约定了试用期,且超过法定试用期期限已经履行的,用人单位需以试用期满月工资报酬为标准向劳动者支付赔偿金。
-
公司解散是否会导致试用期员工合同失效?
103人看过
-
单下错单导致公司损失,要求赔偿
189人看过
-
试用期犯错扣员工工资合法吗
395人看过
-
如何处理员工工作失误导致公司损失的问题
371人看过
-
公司以劳动者过错导致损失索赔案
339人看过
-
员工有过错公司可以延长试用期吗
167人看过
-
&&&员工出错导致公司损失要赔钱吗青海在线咨询 2024-03-23工出错导致公司损失要赔钱。因为有相关的法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。
-
-
工作出错导致公司损失规定是什么湖北在线咨询 2022-07-05《工资支付暂行规定》第十六条规定工作出错导致公司损失因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 严格执行这一条规定即可。 祝你工作顺利
-
员工犯错导致损失是否要作出相应赔偿?浙江在线咨询 2022-10-09劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
公司会不会因员工离职导致员工损失上海在线咨询 2022-07-15员工导致公司几千万损失,可否会坐牢,要根据员工导致损失的原由和情况确定。如果仅仅是由于工作失误或者决策失误,不构成犯罪,但是如果由于违规操作或者严重不负职责,导致重大劳动安全意外,则构成犯罪,有可能需要坐牢坐牢。重大劳动安全意外罪,是指厂子、矿山、林场、建筑公司或者其他公司、事业单位的劳动安全设施不符合国家的限定,经有关部门或者单位工人提议后,对意外隐患仍不采取措施,因而发生重大伤亡意外或者其他严