第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条企业不能执行劳动定额的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条本法第三十六条、第三十八条规定因其生产特点，在下列节日期间，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施，用人单位应当依法安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的因生产经营需要的其他休假，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他危及生命的原因，（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资不低于工资的150%（二）安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作满一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院制定，适用于法定工作时间对象。国家实行劳动者一年工作250天，平均每月工作20.83天，每天工作8小时，全年365天公历时间扣除104天52周公休日和11天法定节假日。按此计算，月平均工作时间约167小时。不允许超过上述限额制度。对计件工作的劳动者，用人单位应当按照《劳动法》第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准，什么是劳动时间，劳动时间包括准备结束时间、作业时间、劳动时间、劳动时间、劳动时间、劳动时间、劳动时间、劳动报酬、劳动报酬等，劳动自然需要中断时间和过程中断时间（1）准备结束时间是指劳动者在工作日（班）为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间（2）工作时间是指劳动者为完成规定的生产任务或作业所消耗的时间直接操作（3）劳动者自然需要的中断时间是指劳动者因自身生理需要必须中断正常工作的时间（4）过程中断时间是指劳动者因技术特点的需要必须中断工作的时间劳动部的批复关于实行全国铁路职工综合工时制度（劳动部521号）

我相信您对上面介绍的《劳动法》规定的周工作时间有一定的了解。理解劳动合同法是维护我国劳动者基本权益的前提，这不仅涉及休假时间，还涉及加班费。如果您有任何相关问题，请联系我们的在线律师