监事算不算公司员工
来源:互联网 时间: 2023-03-01 14:13:09 246 人看过

只要不担任公司具体经营管理职务的董事会和监事会成员,均不属于企业的员工。独立董事必然不属于公司员工。职工董事以及兼任其他管理职务的董事属于公司的员工,是否是存在劳动关系还应看该董事是否具备劳动合同法中的相应主体资格等方面来确定。

一、监事为什么不能出任公司法上市公司的管理人员

监事会的主要职责是从维护公司利益的角度出发,对公司董事、高级管理人员执行公司职务时的行为进行监督,甚至在董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损害时,代表公司对董事、高级管理人员进行诉讼。为确保监事独立客观公正地行使监督权,董事与高级管理人员不得兼任监事。

二、哪些人不能做监事

监事是公司中常设的监察机关的成员,又称监察人,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国,由监事组成的监督机构称为监事会,是公司必备的法定的监督机关。监事通常由股东代表和职工代表组成,且不得兼任董事或经理。董事、高级管理人员不得兼任公司监事。

三、法人可不可以做监事

法人可以做监事。但法定代表人不得担任公司董事会成员或高级管理人员。监事应当依法独立行使监督权,不得由与公司或者公司人员有利益冲突的人担任。根据法律相关规定,有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。董事、高级管理人员不得兼任监事。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月18日 14:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多有限责任公司相关文章
  • 老板自己雇佣的人算不算公司员工
    老板自己雇佣的人不一定是员工,可能有的只是有雇佣关系的雇员,有的是有劳动关系的员工。雇佣人员同时满足下列条件的,应当试做具有劳动合同关系的员工。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律规定《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    2023-06-14
    270人看过
  • 公司辞退员工要求降薪算不算违法?
    视情况,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,在双方协商好的情况下是合法的。一、劳动合同是否可以重新签订劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的内容有以下:1、劳动合同期限,是劳动合同效力所及的时间长度,即劳动合同的有效期限;2、工作内容,是劳动法律关系所指向的对象,即劳动者具体所从事劳动的种类和内容;3、劳动条件,是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件,包括劳动保护条件和其他劳动条件;4、劳动报酬,是劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬;5、劳动纪律,是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。二、解除劳动合同的情形1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。2、劳动者单方解除劳动合同。(1)劳动者与用人单位协商一
    2023-04-05
    69人看过
  • 公司强制员工周末加班算不算违法
    1、是违法的,加班必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部门反映情况。2、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。3、加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可能会失去工作,实际上,造成劳动者加班的原因是深层次的,哀其不幸,恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。4、协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利,我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业,视员工合法权益如草芥,甚至强迫员工加班不支付加班费
    2023-08-15
    103人看过
  • 临时工算公司员工吗?
    临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。一、临时用工解除合同怎么办《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时,没有以临时工和正式工来加以划分,《劳动合同法》中规定非全日制工和我们通常说的临时工概念比较接近。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,因劳动者自身的原因,只需要提前三十天通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果是因企业违法违规导致劳动者解除劳动合同的,符合《劳动合同法》第三十八条的规定情形,用人单位需要支付经济补偿。二、临时工在厂里上班受伤应该怎么赔偿临时工工作中受伤属于工伤,临时工也是工人,只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤,如果不认定,可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求,劳动局一般都有现成的格式,据实填写就可以,认定工伤后,按标准要求赔偿。没有劳动合同,不能绝对排除劳动关系,劳动法律法规承认非契约劳动关系,亦即事实劳动关系。《工伤保险条例》第十四条,职
    2023-03-21
    468人看过
  • 员工自离不报备公司算工资么
    在用人单位无过错的前提下,劳动者要提前30天向用人单位办理申请离职手续,劳动者自行离职属于违法行为,如给用人单位造成损失,用人单位可以向劳动者要求赔偿,如未造成损失,则劳动者无需赔偿。用人单位不得擅自扣除劳动者的工资,擅自扣除属于违法行为。一、工资扣百分之30合法吗用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。二、扣工资合法吗?用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。所谓克扣是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳
    2023-03-26
    106人看过
  • 外包人员算公司员工吗
    一、外包人员算公司员工吗劳务派遣用工是一种新兴的企业用工形式。在人才派遣用工中,派遣工和劳务公司签订劳动合同,以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。《劳动合同法》中明确规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,被派遣劳动者取得劳动报酬,以用人单位为主,用工单位为辅。劳务派遣人员的工资薪金主要由用人单位发放,只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。简单的讲,劳务派遣人员与用工单位不是劳动关系,而是与劳务派遣公司是劳动关系。由此可以看出,来强迫人员是不计入到企业职工当中的。但若形式上是劳务派遣人员,实质上是职工,就应当计入职工总数了。二、合同工与劳务工的区别1、签订合同不同。合同工:工人直接与用人单位签订劳动合同,直接与用人单位发生劳动关系;所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。劳务工:工人
    2023-06-04
    70人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>

    #有限责任公司
    相关咨询
    • 不知情员工算公司刑事吗?
      福建在线咨询 2021-10-19
      公司有欺诈嫌疑的,不知道的员工不需要承担责任。 公司有欺诈嫌疑的,只追究有关负责人的刑事责任,并非所有公司员工都必须追究责任,因此不知道的员工不构成犯罪,所以不知道的员工不需要承担责任。
    • 有限公司股东算不算公司法员工?
      湖南在线咨询 2022-07-18
      股东,属于所有者权益那一块。 如果,所谓的股东,还任职于公司的某个部门,或者从事于公司的某个工作岗位,对公司付出了劳动,用劳动争取了公司的利益的,那他就属于公司的工作人员。如若不是,那就只属于董事会的,相当于出了点钱,入股,享受分红分利,拥有参与公司重大决策等事。
    • 员工在公司上班被同事杀人算不算工伤?
      香港在线咨询 2022-09-07
      故意犯罪是不能认定工伤的,如下三条:(一)故意犯罪的;(二)或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
    • 公司克扣员工工资算不算威胁员工利益
      山东在线咨询 2022-07-18
      用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法: 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳
    • 民营公司员工受贿算不算犯罪
      河北在线咨询 2023-09-03
      1、算犯罪。公司、企业的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。 2、民营企业员工受贿是涉嫌非国家人员受贿罪。