病假扣奖金吗
来源:互联网 时间: 2023-04-17 02:40:30 494 人看过

对于工作的人从古至今都会有突发情况导致自己不能按时上班或者需要请假的情况。这里我们只讨论生病了,请的病假。那么在我们在工作时期请病假的话,我们的工资和奖金还有吗?还是会被扣工资?如果有工资和奖金,会有多少?如果要扣工资,又会扣除多少呢?这个问题,在劳动法中是有明确的规定的。可以肯定的是没有奖金的,工资则是按照劳动法所规定的来给的。

劳动法对于工作的人所请的病假是这样规定的:对于工作人员在工作期间患病的,必须支付工作人员病假工资,但是这个工资不会是你正常的工作时间给的工资,这个就要具体看你们那个地方的经济状况,因为企业所给你的病假工资只要不低于你们那个地方所规定的最低的工资的80%,就可以了。并且当你患病之后由于身体原因不能够再回到原来的公司继续工作的,公司和你会解除劳动合同,并且依据你在原公司工作的年限来判断公司要给你多少补偿。一般来说如果你在原公司工作满了一年的话,公司应该给你相当于你一个月的补偿金。

对于工作的人来说,请病假可以说是必定会遇到的事,因为人不是铁,总会遇到自己生病发烧的时候。但是很多人都对于自己请假之后还有没有工资可以拿是不清楚的。并且很多人都认为生病熬一熬就过去了,因为你一旦请假了,全勤奖这些肯定都没有了。可是有的病是不能靠熬得,有的病如果你不能够及时就医的话,会变得越来越严重。到了这时候,你不得不请假的时候。你会发现本来只用请一天假的,你现在需要请一周假,到了这个境界,你就得不偿失了。因此生病了就要及时就医,不要考虑奖金这些。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 15:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 是否会扣除病假年终奖?
    病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。另外用人单位需要根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。事业单位请病假会扣工资吗一、事业单位请病假会扣工资吗1、事业单位病假会扣工资。病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直
    2023-07-07
    90人看过
  • 探亲假工资扣绩效奖金吗
    不能扣绩效工资。法律依据中华人民共和国劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。工资支付暂行规定第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。探亲假享受条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。
    2023-05-04
    310人看过
  • 事假工资在奖金中扣除吗
    事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一、劳动法第三十条内容有哪些用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
    2023-06-23
    113人看过
  • 法定节假日休假扣奖金合法吗
    一、法定节假日休假扣奖金合法吗1、不合法。劳动法规定,法定节假日是带薪的,所以,劳动者在节假日正常休假的,用人单位不得扣奖金。在节假日加班的,用人单位按以下情形加倍计算工资:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条二、什么叫克扣工资根据劳动法等法律的相关规定,所谓“克扣工资”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。克扣工资不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪
    2023-04-20
    125人看过
  • 单位用婚假扣奖金合法吗
    员工依法享受年薪、探亲假、结婚假、产假、护理假、避孕手术假等假期的,使用者应视为提供正常劳动支付工资,因此婚假期间的工资应视为正常工作时间的工资,不包括奖金。结婚假期的工资应该正常支付,扣除奖金属于公司经营自主权的范围,属于内部规定,法律不强制干涉,但手续必须符合法律规定。单位扣奖金可申请行政复议吗?事业单位职工因工资问题产生争议的,不属于行政纠纷,所以不能申请行政复议,而是申请劳动仲裁解决。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成
    2023-08-07
    94人看过
  • 请病假有规定工资扣全勤奖吗
    病假规定工资扣全勤奖吗?扣的。1、员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。2、法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.工龄工资和全勤奖计入最低工资标准吗?加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资。根据国务院《最低工资规定》第十二条、国家统计局《关于工资总额组成规定》规定,工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成,在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下,用人单位支付的工资
    2023-05-04
    204人看过
  • 探亲假20天要扣全月奖金吗
    《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。相关知识:探亲假的概念探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日
    2023-05-04
    396人看过
  • 如果员工请病假开奖金吗?
    休病假期间还能享受公司的福利的,具体有各地的劳动部门来具体规定。以安徽为例,根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。第二条工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事业单位工人为技术等级(岗位)工资和津贴之和,下同:1、工作年限不满10年的,发给本人工资的百分90%;2、工作年限满10年的,工资照发。病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位
    2023-04-10
    67人看过
  • 男方的陪产假扣绩效奖金吗
    一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一、陪产假期间工资怎么算?陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时,首先最重要的是孩子的出生证明,男方陪产假一般是7天,但有时也会根据实际情况做出调整,在休陪产假时用人单位也会支
    2023-03-17
    234人看过
  • 探亲假扣基本工资和奖金吗
    探亲假不扣基本工资和奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。一、基本工资包括五险一金吗基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。二、加班工资是计入工资还是补贴加班工资是计入工资的,工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。加班工资的计算依据是:(一)用人单位依法安排劳动
    2023-06-22
    74人看过
  •  产假奖金是否需要扣除?
    根据单位制定的相关规定,如果女职工在产假期间符合法律法规的规定,则她们的基本工资不会被扣减。但是,用人单位不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据单位制定的相关规定,如果女职工在产假期间符合法律法规的规定,则她们的基本工资不会被扣减。然而,用人单位不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 女职工产假工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,其工资不得低于本单位相同岗位男职工的80%。在计算女职工生育津贴时,按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十计算。因此,女职工的产假工资计算方法为:用人单位上年度职工月平均工资×80%。同时,生育津贴的计算方法为:用人单位上年度职工月平
    2023-08-29
    225人看过
  • 丧假扣奖金有什么规定
    劳动者请丧假的,在规定时间内不会影响其工资、奖金等福利待遇。劳动者丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。一、丧假路程假的详细规定1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。二、法定丧假的规定有哪些根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工
    2023-06-28
    364人看过
  •  病假是否有年终奖金?
    在公司休假期间,员工仍然可以享受相应的福利,具体规定由各地区的劳动部门制定。以安徽为例,根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。根据通知的第七条和第二条规定,工作人员在病假期间可以继续享受工资,并按照一定标准发给病假期间的工资。在公司休假期间,员工仍然可以享受相应的福利,具体规定由各地区的劳动部门制定。以安徽为例,根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。第二条工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资(机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和;机关技术工人为岗位工资、技术等级(职务)工资、奖金之和;普通工人为岗位工资和奖金之和;事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和;事
    2023-11-11
    399人看过
  • 请病假、事假扣工资后全勤奖就没有了吗?
    扣工资后全勤奖就没有了,全勤奖一般就是和工资一块发放,也就是说全勤奖作为工资的一部分,当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖,不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖属于奖金,在工资单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。工资只在两种情况下可以扣。首先,完不成绩效可以扣绩效工资;另外,由于员工原因造成单位经济损失,单位可以在员工工资里扣除,但每个月不超过20%。一、请病假需要什么证明?对于请病假需要向公司出具什么证明,法律上并没有明确规定。具体要以单位合法的,经过程序的制度为准;单位有权依据制度规定病假需要提供的材料,以及审核材料,同时要求与员工随诊或复查。申请病假要符合单位程序
    2023-06-22
    94人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 员工病假事假扣工资扣奖金是怎样的
      青海在线咨询 2022-07-24
      我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为工资总额2023,这个工资总额不含奖励和补助的。扩展资料:工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字
    • 病假怎么扣工资和奖金?能告诉我吗?
      湖北在线咨询 2022-07-26
      请病假期间有工资但没有奖金。 劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产
    • 丧假扣当月奖金和年总奖吗
      天津在线咨询 2023-11-13
      相关的法律法规并没有规定,只要符合公司的相关规定就好。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,
    • 病假超过多少天扣整个月奖金?
      天津在线咨询 2022-08-03
      请病假后,是否还能享受带薪年休假,按工作年限确定。下列情况下,不再享受年休假待遇。 职工年休假条例 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工搜索,请病假累计3个月以上的; (
    • 事假病假 规定扣年终奖合法吗?
      江西在线咨询 2022-11-01
      可以办理,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据。