试用期怀孕公司能解雇职工吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-20 18:59:54 263 人看过

不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 16:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司对怀孕女职工的解雇是否合法?
    公司辞退隐瞒孕情女工是不合法的。如果企业招聘的岗位系孕妇禁忌岗位,或者不适合孕妇从事的岗位,且企业已在告知其岗位性质的前提下;女性应聘者应按企业要求如实说明是否怀孕。否则,应聘者隐瞒怀孕事实办理入职,企业日后按上述作法解除劳动合同亦符合法律规定。员工因拒绝加班被公司辞退合法吗拒绝加班被辞退,是不合法的,属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外,员工可以选择接受或拒绝,单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。劳动者不得拒绝的法定加班情形如下:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享
    2023-07-22
    88人看过
  • 怀孕期间女职工的解雇问题
    女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕期间用人单位可以辞退员工吗根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。此外,《劳动合同法》第45条还特别规定,劳动合同期满,有上述第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,如果您怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形,用人单位不能与您解除劳动合同。如果您怀孕期间劳动合同到期了,公司与您续签,则执行新劳动合同;如公司不与您续
    2023-07-05
    76人看过
  • 不能因超过医疗期解雇怀孕女职工
    来源于《劳动报》案情介绍:周小姐于2007年9月1日应聘进入上海某电源公司工作,并和公司签订了为期1年的劳动合同,约定工作岗位为行政主管,月收入为6000元。2008年4月8日,周小姐被医院确诊怀孕,周小姐立即告知公司并遵医嘱在家保胎,保胎期间,周小姐按照公司的规定履行了请假手续。事后,周小姐分别于08年5月8日、6月8日递交了医院出具的病例单和休假单,至7月8日,周小姐已经休病假3个月了,但医生仍要求她在家休假保胎,于是周小姐又向公司递交了自7月8至8月8日的病假单。公司认为周小姐的医疗期已过,应该回到公司上班,更何况由于周小姐的病假休息已经严重影响了公司工作的安排。2008年7月9日,公司通知周小姐务必于7月12日期前回公司上班,否则将解除周小姐的劳动关系。由于周小姐的身体状况没有好转,因此也无法按照公司的通知要求到公司上班,公司于是于08年8月10日解除了周小姐的劳动关系并愿意给予其
    2023-03-04
    381人看过
  • 怀孕白领遭公司解雇,职工可依法起诉
    据《新快报》报道任职于某港资企业的罗小姐发现自己怀有近两个月身孕后,告知单位,没想到过些天就突然被公司解雇,她向广州市荔湾区劳动仲裁委员会申诉,希望法律还给她一个公道。据罗小姐介绍,她于今年2月入职某港资公司任市场总监,双方签订了为期一年的劳动合同,月薪1.2万元。今年9月10日,罗小姐发现自己已经怀有近两个月的身孕,她向公司老板张先生说明了此事。没想到,张老板认为她作为事业型女性,有小孩会影响事业,劝她把小孩做掉,否则就辞职。但罗小姐已经33岁了,好不容易有了身孕,当然不愿错失做妈妈的机会。9月29日,该公司人事部交给她一份解除劳动合同通知书,正式将她解雇。10月8日,罗小姐向荔湾区劳动仲裁委员会申诉,希望讨回公道。11月1日,记者到该公司采访。该公司董事秘书黄小姐告诉记者,公司解雇一个人是按照自身的规章制度进行的,是属于公司的内部事务,对于采访,无可奉告。据荔湾区劳动仲裁委员会的工作人
    2023-06-05
    195人看过
  • 公司在怀孕期间解雇员工是否违法
    违法,违反《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工怀孕、分娩或哺乳的,雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同。“不”是一项硬性规定,不得违反。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,依照《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿劳动者不要求继续履行合同,要求用人单位支付非法终止补偿金的,用人单位应当支付每工作年度2个月的工资。至于员工选择哪种方式,取决于员工未履行的劳动合同期限和在雇主的工作年限。如果员工长期未履行合同,但工作年限较短,则第一种方法可以更好地保护其权益。如果工作年限较长,因非法终止合同,应按工作年限加倍赔偿。第二种方法可以更好的维护权益
    2023-05-07
    104人看过
  • 怀孕员工在试用期内能否被公司开除?
    不可以。女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同,如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女职工的合法权益。职工应聘时不知怀孕单位不能以欺诈辞退尹某在应聘填写《应聘人员信息表》时,在婚否一栏内填写否,并特别说明:如有不实,愿意接受公司单方面无条件解聘处理。2011年2月,双方签订了《劳动合同》。2011年5月,尹某登记结婚,8月20日,经诊断,怀孕23周。8月31日,公司出具《通知》,表示尹某向公司填写的信息属于虚假内容,属于欺诈,使公司在不真实意思表示的情况下与其签订了劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,合同无效,据此,劳动关系不成立。那么,尹某在应聘过程中,是否存在欺诈行为该公司的做法对吗法律人士认为,尹某在应聘时确属未婚,且系怀孕初期,有可能由于某种原因没有发现,所以,不能认定尹某存在欺诈行为
    2023-08-03
    180人看过
  • 试用期员工怀孕,公司是否有权解除合同?
    国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此,国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护,但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。试用期怀孕被公司辞退,如果在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除劳动关系的,员工也可以主张相应的赔偿。试用期怀孕能辞退吗根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从《合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样,劳动法也
    2023-07-05
    113人看过
  • 被解雇的试用期员工怀孕了如何合理赔偿
    一、被解雇的试用期员工怀孕了如何合理赔偿员工怀孕单位不能无理由辞退,如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的,如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话,那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,试用期的话也就是一个月本人工资。二、被解雇后是否仍有权获得薪资企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利,可以获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。三
    2023-09-30
    175人看过
  • 被解雇知怀孕起诉公司
    因单位缩编,杨女士在接受了单位提前解除劳动关系的要求并办理完离职手续后才发现,自己已然怀孕。于是,杨女士以怀孕期间单位不能辞退员工为由,将龙腾阳光科技发展有限公司告上法院,要求其恢复劳动关系,补发工资、补缴社会保险,并承担怀孕和生育期间的检查费和医疗费。上午,该案在朝阳法院开庭。杨女士在诉状中称,她于2007年1月进入龙腾阳光工作,双方于去年1月10日续签劳动合同,合同期限为一年,月工资为7500元。去年4月25日,龙腾阳光突然以公司人员缩编为由单方提出提前解除劳动关系,并承诺支付她一个月代通知金和一个半月工资标准的经济补偿金。杨女士的代理人称,对此杨女士本人并不同意,但应单位要求,她无奈签字,办理交接手续后离职。去年5月8日,杨女士因身体不适去医院就诊,经诊断发现她已怀孕约40天。杨女士称,得知此事后,她立即通知公司要求撤销解除劳动合同的决定并恢复双方的劳动关系,但龙腾阳光一直以各种借口
    2023-06-09
    353人看过
  • 雇主可以解雇怀孕女工吗
    用人单位能否辞退怀孕女工根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条规定,女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不得减少基本工资,不得解除劳动合同。从这一规定来看,似乎所有在女性雇员“三个时期”内终止劳动合同的行为都是非法的。但事实上,上级有关法律并没有这样的绝对规定""妇女权益保护法"第二十六条规定:"任何单位不得以结婚,怀孕,产假,哺乳,,由此可见,法律并没有禁止雇主以其他理由终止合同。此外,《劳动法》第29条规定,如果女性雇员怀孕、分娩或哺乳,雇主不得根据该法第26条和第27条的规定终止劳动合同。这样,当雇主自身经营状况恶化,确实有必要解雇雇员或工人因某种原因不能胜任工作时,雇主有权单方面终止合同。但是,根据上述规定,如果雇员严重违反或玩忽职守,则不排除雇主单方面终止合同的权利,怀孕女工严重违纪,符合企业《职工奖惩条例》规定,应予辞退(免职)或终止合同的,原则上按规定处理。但是,考虑到怀孕的实际情况
    2023-05-07
    245人看过
  • 女职工怀孕后遭公司非法解雇,维权策略
    女职工在孕产期,没有严重过错的,用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如何辞退怀孕女员工不用补偿《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完
    2023-07-10
    217人看过
  • 怀孕女工试用期内遭解聘
    用人单位以员工不符合岗位要求为由,在试用期将满时将其辞退。就在这时,员工发现自己怀孕。然而,单位却以其不是正式员工为由解聘。近日,经鼓楼法院审理,该名女员工终于讨回公道。今年20多岁的于楠(化名)是南京本地人。2007年10月,她应聘到一家北京公司设在南京的分公司担任销售工作。当时,双方只签了份试用协议,约定试用期为3个月,每月薪水2000元。于楠工作一直很努力,希望能成为正式员工。然而,就在试用期快结束时,公司却以其不符合岗位要求为由将她辞退。这时,于楠发现自己怀孕了,但公司还是坚持与其解除了劳动关系。挺着大肚子的于楠只得提起劳动仲裁。不久,劳动部门作出裁决,要求公司按照南京市最低工资标准支付于楠怀孕期间的工资,并为其补办社会保险。然而,直到孩子出生,公司依然没有履行仲裁裁决。不久,公司将于楠告到鼓楼法院,要求撤销仲裁裁决。公司认为,于楠是在试用期内怀孕,并不是正式员工,因此公司有权解除
    2023-04-22
    423人看过
  • 公司解雇无合同怀孕女工违法
    法院认为当事双方已构成事实劳动关系公司两次上诉均败诉近日,记者从江门市中级人民法院获悉,去年5月小叶(化名)在被查出怀孕6周后的几日即被公司辞退,其随后将公司告上劳动仲裁委员会,获得撤销公司辞退的处理。该公司对此不满,以向一审法法院认为当事双方已构成事实劳动关系公司两次上诉均败诉近日,记者从江门市中级人民法院获悉,去年5月小叶(化名)在被查出怀孕6周后的几日即被公司辞退,其随后将公司告上劳动仲裁委员会,获得撤销公司辞退的处理。该公司对此不满,以向一审法院提起诉讼,又再向二审法院提起上诉,但仍然败诉。●一审虽无合同已构成事实劳动关系据蓬江区人民法院审理查明,2007年3月12日,捷×公司聘任小叶从事客户服务部专员和销售办公室文员工作,每月工资1500元,双方没有签订劳动合同。2008年5月6日,小叶做B型超声检查发现已怀孕约6周。2008年5月12日,捷×公司以小叶工作上有错误为由,口头将小
    2023-06-09
    143人看过
  • 怀孕后公司是否有权解雇员工?
    怀孕期间公司不能辞退员工。1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。怀孕期间公司倒闭单位应当支付员工经济补偿金:1、经济补偿金按原告在单位的工作年限计算,工作每满一年支付一个月的工作作为补偿金;2、不满一年的支付半个月工资;不满半年的按半年计算。怀孕旷工是否可以被辞退怀孕旷工可不可以被辞退《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。此外,《劳动合同法》第45条还特别规定,劳动合同期满,有上述第42条规定情形之一的,劳动合同
    2023-07-06
    133人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 求解北京试用期怀孕被解雇
      贵州在线咨询 2022-09-19
      您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。
    • 现在因为怀孕被公司辞退,试用期期间能辞退怀孕职工吗
      吉林省在线咨询 2022-08-29
      一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动
    • 怀孕期间公司能与员工协商解雇工作吗
      山西在线咨询 2022-07-13
      怀孕期间合同到期了公司不能解雇员工的。在员工怀孕期间,单位不能解雇员工,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。
    • 员工在试用期内怀孕期间可以不请假直接旷工吗怀孕的公司可以解雇吗
      陕西在线咨询 2022-02-22
      没辞职就要出勤,否则不请假直接旷工,怀孕的单位也可以解雇《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第
    • 试用期怀孕被解雇怎么维权
      澳门在线咨询 2023-08-11
      试用期怀孕被解雇的,用人单位属于违法解雇,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉,也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以解雇、与其解除劳动或者聘用合同。