该段内容讲述了企业终止或解除退休返聘人员的劳动合同时，是否需要向员工支付补偿金。根据国家规定，在职人员被企业解除劳动合同需要支付补偿金，而退休返聘人员终止劳动合同则不需要，因为他们本来就有退休金。此外，退休返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。

终止或解除退休返聘人员的劳动合同，企业无需向员工支付任何补偿。在职人员被企业解除劳动合同，因没有了收入，国家规定企业要支付补偿金，退休返聘人员终止劳动合同，其本来就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。

素 材 ： 关 于 退 休 返 聘 劳 务 合 同 的 解 除 问 题

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立劳务派遣协议。然而，关于退休返聘劳务合同的解除问题，需要结合具体的合同条款和法律适用进行分析和解答。

在一般情况下，退休返聘劳务合同的解除问题主要涉及以下几个方面：

1. 合同期限：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位可以与劳动者订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限的劳动合同。对于退休返聘的员工，合同期限应当明确，且不能超过法定的退休年龄。

2. 工资待遇：退休返聘的员工已经不在劳动合同期限内，因此其工资待遇应当与退休前相同。如有变动，应当经过双方协商一致，并在合同中明确。

3. 社会保险：同样根据《劳动合同法》的规定，退休返聘员工应当参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险和工伤保险。用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

4. 劳动合同终止：当合同期限届满、劳动者达到法定退休年龄或者双方协商一致解除合同时，应当依照劳动合同法的规定办理劳动合同终止手续。用人单位应当依法为劳动者办理相关手续。

5. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。退休返聘员工在劳动合同期限内因劳动合同解除或者终止而产生的经济补偿，应当与正常员工相同。

总之，在退休返聘劳务合同的解除问题上，应当结合具体的合同条款和法律适用进行分析和解答。在处理此类问题时，应当遵循诚实信用、公平合理的原则，维护双方的合法权益。

企业无需向退休返聘员工支付任何补偿，但在职人员被解除劳动合同时，国家规定企业需支付补偿金。退休返聘人员的合同期限应当明确，且不能超过法定的退休年龄。在工资待遇方面，应当与退休前相同，如有变动，应当经过双方协商一致，并在合同中明确。用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并为劳动者办理相关手续。在劳动合同终止方面，用人单位应当依照劳动合同法的规定办理劳动合同终止手续，并依法为劳动者办理相关手续。最后，在经济补偿方面，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。在处理此类问题时，应当遵循诚实信用、公平合理的原则，维护双方的合法权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。