该段内容讲述如果公司只向员工购买商业意外险，不购买工伤险，员工可以与公司协商，要求公司按照法规规定购买工伤险。如果公司拒绝购买，员工可以联系劳动监察部门等权威机构进行投诉，要求公司改正并加收滞纳金等相应的处罚措施。工伤险是一种社会保险，员工有责任购买，否则公司可能会受到法律的制裁。

如果公司只向员工购买商业意外险，不购买工伤险，员工可以与公司协商，要求公司按照法规规定购买工伤险。如果公司拒绝购买，员工可以联系劳动监察部门等权威机构进行投诉，要求公司改正并加收滞纳金等相应的处罚措施。

员 工 购 买 商 业 意 外 险 ， 公 司 是 否 必 须 购 买 工 伤 险 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。而商业意外险并不属于工伤保险范畴。因此，员工购买商业意外险，公司并不必须购买工伤险。

然而，在实际操作中，为了保障员工的权益，很多公司会要求员工购买商业意外险，并与公司购买工伤保险险。这样，在员工发生意外事故时，公司可以按规定给予员工相应的赔偿。

需要注意的是，工伤保险险的保险费用由公司承担，而商业意外险的保险费用则由员工自行承担。因此，在购买商业意外险时，员工应当根据自己的实际情况，合理选择保险险种。

商业意外险并不属于工伤保险范畴，员工可以购买商业意外险，但公司不必购买工伤险。员工在购买商业意外险时，应当根据自己的实际情况，合理选择保险险种。如果公司拒绝购买工伤险，员工可以联系劳动监察部门等权威机构进行投诉，要求公司改正并加收滞纳金等相应的处罚措施。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。