试用期内的员工筛选：这样的制度是否符合法律规定？-法师兄

试用期内的员工筛选：这样的制度是否符合法律规定？

来源：互联网时间： 2023-07-17 01:50:17 495 人看过

该制度不合法，还未入职就远离这样的单位，已经入职发生上述情况，向劳动监察投诉欠薪，要求支付。若认为用人单位的解除不合理，可申请劳动仲裁主张赔偿金。单位辞退试用期员工，至少要证明员工不符合录用条件才可以。

只签试用期合同合法吗

实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。

试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。

我认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。

劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。

一些地方性法规也很明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立。因此，用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议应当按照事实劳动关系进行处理。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
试用期和转正工资是否相同是否符合法律规定

一、试用期和转正工资是否相同是否符合法律规定试用期和转正工资不一定相同，是否符合法律规定，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，属于单方降低工资标准，则涉嫌违法。二、试用期7天没有工资怎么办七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：1．向劳动行政部门投诉；2．向调解组织申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．向法院起诉。三、试用期工资标准是怎么规定的劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有

2023-12-03

459人看过
试用期
三年合同中的6个月试用期是否符合法律规定？

三年合同试用期六个月合法。劳动合同使用试用期期限如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者违反规定解除劳动合同，应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。试用期劳动合同合法

2023-07-01

251人看过
试用期
试用期领取失业金是否符合法律规定？

劳动者在试用期内如果与用人单位签订了劳动合同的，就属于重新就业的情形，既然属于就业，就不能领取失业金的。如果劳动者在此试用期内领取了失业保险金的，不符合我国《社会保险法》规定的失业人员领取失业保险金的条件，就属于违法的行为，应当退回其失业保险金，并且还可能会被处以罚款。试用期解除劳动合同可以领失业金吗试用期解除劳动合同是不可以领失业金的，理由如下：（一）失业人员同时具备以下条件，可以享受失业保险待遇。1、按照规定参加失业保险，其所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业；3、已办理失业登记，并有求职要求。（二）非因本人意愿中断就业的人员属于哪些人员？1、终止劳动合同的；2、被用人单位解除劳动合同的；3、被用人单位开除、除名和辞退的；4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；5、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者

2023-07-01

121人看过
经理
最合适的IT人才是这样被筛选出来的

雇佣一个合适人选时，需要考虑其技术背景和个性。了解应聘者所掌握的技术是雇佣成功的第一步。下面介绍了一些寻找合适人选的秘方：详细说明需要什么,仔细进行简历调研,重视资格证,别得不偿失,性格作用,性格危险信号,测试应聘者。详细说明需要什么雇用的第一步，列出理想应聘者所应该具备的技术列表，并为每一技术划出等级。这个表在进行技术面试的时候非常有用。仔细进行简历调研在确定想要什么后，在简历中寻找这些东西。申请者的简历做的很吸引用人单位的眼球。在这里需要突出的是教育和经验的价值。重视“资格证”如果有人通过了微软认证的系统工程师、系统开发师和数据库管理师，这是沙子中的钻石，可以立即雇用他。或者你发现有人对测试问题对答如流，如果他确实有很好的实践经验，则可以将他归入钻石一类。别得不偿失找到一个能接受一般职位和相关薪资水平，而且又有才华的人这种机会总是微乎其微，由于他们的资格太高，所以不要寄希望于找到这样的

2023-06-04

466人看过

辞退
试用期内员工能否被辞退？单位规定是否合规？

在试用期间，单位可以解除员工的劳动合同。然而，如果员工被证明在试用期间不符合录用条件或者存在重大过错，单位可以不向员工提供经济补偿，也不需要为员工办理相关手续。但如果单位有过错，则依法需要支付给员工经济补偿，并办理相关手续。在试用期间,单位可以解除员工的劳动合同,如果员工被证明在试用期间不符合录用条件或者存在重大过错。在这种情况下,单位可以不向员工提供经济补偿,并且不需要为员工办理相关手续。如果单位有过错,则依法需要支付给员工经济补偿,并办理相关手续。试用期间如何解除员工合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。在试用期间，用人单位同样可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，需要注意的是，试用期间用人单位解除劳动合同需要符合法定条件。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过六个月。同时，该法第二十条规定，用人单位可以提

2023-09-01

277人看过
试用期
试用期的最长限制应符合劳动法规定

根据我国劳动法的规定，试用期最长不应超过6个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期最长不得超过几个月（一）所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过六个月的考察期。（二）《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不度满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期问限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。（三）同时《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。《劳动合同法》第十九条，试用期劳

2023-07-06

280人看过
法律综合知识
公务员考试安徽省职位怎样筛选，安徽选调公务员面试内容

公务员考试安徽省职位怎样筛选第一步：下载并熟悉职位表查看职位表内招录机关、职位类别、职位名称、招考人数情况。第二步：列出自身的条件自身条件包括：意向工作地区、学历、学位、政治面貌、性别、专业、工作年限、外语要求等。第三步：1、筛选地区工作地点是选择职位很重要的一个因素。先点击工作地点，再点击开始栏的筛选，输入你的意向工作地区。2、筛选学历／学位／专业点击学历输入你的学历，比如输入本科，这里再说一下，本科以上，本科及以上都是包含本科的。如果没有学位的话报考的时候就选对学位没有要求的职位。所以就在学位一栏输入无要求。筛选完之后剩下的职位就是符合你的专业条件的岗位了。如果没有搜索结果的话那就只能选不限专业了。3、筛选基层工作经历以社会人员的身份报名的话，基层工作经验也是一个优势。有五年的工作经验的话，可以筛选需要五年工作经验的职位，缩小报考人员范围，提高自己的竞争力。有服务基层项目的工作经历的话

2023-12-09

152人看过
工资
企业在试用期内的工资制度

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期间工资不得低于正式工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。同时,为了体现劳动报酬中的同工同酬原则,劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致。试用期间的工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者试用期工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此相关法律规定劳动者在试用期工资不得低于约定工资80％的标准，既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。试用期工资根据我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。若试用期工资低于上述标

2024-01-25

88人看过

工资
试用期内80%的工资是否合法

1、试用期工资的80%合法吗？根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者约定试用期工资为同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期届满劳动合同期限三年以上的，试用期不超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同中不得约定完成一定任务或者劳动合同期限不满三个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。第二十条劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。二是如何认定试用期劳动者的就业条件，是用人单位在招用劳动者时根据岗位要求提出的具体标准。用人单位对不同岗位提出的就业条件和标准是不同的。用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并

2023-05-31

72人看过
试用期
试用期内签署的合同是否违反法律法规？

在试用期内没有签订书面劳动合同是违法行为。如果已经建立了劳动关系,但未与雇主订立书面劳动合同,则必须在用工之日起一个月内与雇主签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在试用期内没有签订书面劳动合同是违法行为。如果已经建立了劳动关系,但未与雇主订立书面劳动合同,则必须在用工之日起一个月内与雇主签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未签订书面劳动合同违法吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者未在用工一个月内签订书面劳动合同，该行为是否违法呢？根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，虽然未签订书面劳动合同可能会给用

2023-09-07

286人看过
法律综合知识
试用期离职工资有吗，试用期的法律法规的规定是怎么样的

一、试用期离职工资有吗试用期离职是有工资的，这是法律明确规定的，试用期的员工也享有工资福利待遇。二、试用期的法律法规的规定是怎么样的（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用

2024-01-24

113人看过
禁止结婚
在合同期间内禁止结婚的规定是否符合法律规定？

婚姻自由，是指婚姻当事人按照法律的规定决定自己婚姻大事的自由，任何人不得强制或干涉。《民法典》《民法典》第一千零四十九条规定，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。合同期内怎么约定竞业限制对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单

2023-07-03

83人看过

试用期
试用期间的约定要符合法律吗

试用期的约定需要符合以下法律强制性规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。进行试用期约定时的主要法律限制1．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期众所周知，法律规定了三种期限类型的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在《劳动合同法》生效施行以前，由于当时的法律尚未就以完成一定工作任务为期限的劳动合同可否约定试用期的问题做出明确规定，故，个人认为以完成一定工作任务为期限的劳动合同和固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同一样，均可约定试用期。但于08年1月1日起生效的《劳动合同法》第十九条明确规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。故，企业在与劳动者签订以完成

2023-07-27

324人看过
试用期
试用期内员工被公司开除是否合规？

试用期流产公司能辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以流产本身作为辞退理由，那么无论是不是试用期，企业都是不允许以员工流产为由进行单方辞退的。试用期怀孕流产，可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。试用期可以随时辞退员工吗为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益，劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的，用人单位可以即时解除合同。因此，在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同，而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。对于已经进入到工作岗位上的劳动者来说，都非常清

2023-07-06

265人看过