考核等次确定标准初稿出炉，连续两年考核为不称职将被辞退

市民前来办事，不要踢皮球，一旦引发投诉，轻则，你的年终奖会泡汤，重则将会被辞退。昨日，记者从市人社局回复市人大代表建议的复函中(240号文件)获悉，公务员年度考核基本称职、不称职等次确定标准初稿已出炉。据悉，这一等次确定标准将在明年推出实施。

考核基本称职没年终奖

2007年，我市出台公务员考核实施试行办法。办法对于基本称职、不称职表述笼统模糊，不够细化，对公务员不能起到有效的规范作用。这次初稿弥补了这一缺陷。

根据现行规定，年终考核为基本称职的，一年内不得晋升职务，不享受当年年终奖金。年度考核为不称职，降一个职务层次任职，降一个工资级别，不享受当年年终奖。而一旦连续两年被确定不称职的，将予以辞退。

经商办企业将不称职

常有市民抱怨，到政府机关办事时被人踢皮球。按照初稿规定，公务员在工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉一次，经查属实的，年度考核为基本称职。被投诉两次成立的，考核为不称职。

同时，公务员经商办企业或参与其他盈利性经营活动的，以及因工作责任心不强，造成重大失误或差错在3次以上并造成严重后果的，年度考核不称职。

公务员因打架、酗酒闹事、参与赌博嫖娼等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的，年度考核不称职。

基本称职

1.不依法执法，上班无正常理由经常离岗，市民办事见不到人

2.无正当理由逾期不归，或者连续旷工超过3天或一年累计超过6天

3.无正常理由一年内累计迟到早退在15次以上的

4.服务对象评议公务员不满意率在30%以上60%以下的

5.年度民主测评中，不称职票30%以下的

6.因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1万元以上、3万元以下的，造成不良影响的

7.办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉一次，经查属实的

不称职

1.上班时间办私事，经组织批评教育2次仍不改正的

2.连续旷工超过5天或一年累计超过10天的

3.公务员在工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉两次成立的

4.服务对象评议不满意率超60%

5.年度民主测评中，不称职票超过30%的

6.因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失，超过3万元造成不良影响的

7.公务员经商办企业或参与其他盈利性经营活动的

8.因工作责任心不强，造成重大失误或差错在3次以上并造成严重后果的

9.不服从和执行上级依法作出的决定和命令的，或不服从领导安排工作任务3次以上的

10.因打架、酗酒闹事、参与赌博嫖娼等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的

11.公务员执行公务中违反规定吃拿卡要造成不良影响，查证属实的

12.弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报欺骗组织群众，查证属实的

2011年出台量化指标强制标准

记者从市人社局的复函中获悉，2007年全市11.9266万名非市管初级以下公务员参加年度考核，被评定为基本称职的有22人，被评为不称职的有36人。

市人社局称，争取在2011年前调研提出公务员考核细化、量化指标的全市强制性标准，并在全市推行。今年起，将选择一定基础的区县和系统，开展基层公务员分级分类考核试点。首席记者聂飞