试用期内，员工能否要求调动并退还聘用？-法师兄

试用期内，员工能否要求调动并退还聘用？

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-11 01:20:05 111 人看过

试用期内提前三日可提交辞职申请,并在辞职的同时结清工资。若试用期不符合录用条件,公司需支付经济补偿金。若劳动合同地点大范围变更且影响工作生活等,经用人单位与劳动者协商无法达成协议,单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同,并支付经济补偿。

试用期提前三日即可提交辞职申请，并在辞职的同时结清工资。除非是试用期内不符合录用条件，否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

劳动合同变更是否需要经过双方协商？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以变更，但是需要经过双方协商。如果一方变更劳动合同内容，另一方有权提出异议。如果另一方不同意变更，可以请求人民法院或者仲裁机构重新审查。因此，按照法律规定，劳动合同变更需要经过双方协商。

劳动合同的变更需要经过双方协商，否则单位不得提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同可以变更，但是需要双方协商一致。如果一方变更劳动合同内容，另一方有权提出异议，另一方不同意变更，可以请求人民法院或者仲裁机构重新审查。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期内员工能否被辞退？单位规定是否合规？

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