恢复原工资待遇
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:06:49 76 人看过

恢复原工资待遇恢复原工资待遇

劳动部办公厅《关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》(劳办薪字[1991]9号),说明了劳动人事部工资局劳人薪局[1985]第12号复文中应恢复其原工资待遇一句,系指:恢复当事人判刑前的原工资级别,并补调被判刑期间按规定应给予调整或晋升的工资。企业自行浮动的工资仍由原企业按其有关规定自行妥处。补发工资应按当事人被错判服刑期间各阶段(调级前后)应得工资分段补发。考虑到有些企业经济效益波动较大,特别是有些正在或者曾经处于停产、半停产的困难时期的企业,各补发阶段应与本单位职工同时期所得工资水平一致,补发工资时,应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。

恢复原工资待遇恢复原工资待遇

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 19:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 低保撤销后如何恢复低保待遇?
    低保取消了如果出现一些情况再次满足申请低保的条件时,可以重新向申请低保。申请办理低保的程序:1、个人申请。按照属地管理原则,以家庭为单位,由户主本人向常住地村民委员会提出书面申请,并根据家庭成员不同情况如实提供相应材料。2、村民委员会审核。村民委员会对本村申请人提供的情况,按照规定条件和救助规模,召开村民代表会议进行评议。出席村民代表会议人员必须达到成员总数的2/3以上。申请救助人员须经半数以上成员评议通过。被评议通过人员,须填写《农村特困户救助呈报审批表》,由村委会统一签署意见,连同申请材料上报乡镇人民政府审核。3、乡镇人民政府审查。乡镇人民政府对各村上报的相关材料及时进行审核,查验评议记录,入户调查,据实填写农村特困救助申请家庭审查意见后报送到县级民政部门审批。4、县级民政部门审批。县级民政部门接到各乡镇人民政府上报的材料后,按不低于各乡镇上报救助人数20%的比例进行抽查。每年6月和1
    2023-07-17
    88人看过
  • 原工资福利待遇不变是基本工资吗
    一、停工留薪1、定义停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长不得可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。2、确定方式关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定:一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》(如福建省、北京市、山东省、重庆市等),对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区,由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明,由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定,书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的,以及停工留薪期期限满12个月的,提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。二、在没有制定有《工伤职工停工
    2023-02-19
    152人看过
  • 调岗不能低于原工资待遇
    如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作一年支付二个月本人工资,即2N。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、员工工作能力不足辞退要赔偿吗员工工作能力不足辞退要赔偿的情况有以下几点:1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的;2、职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按
    2023-06-24
    497人看过
  • 工伤职工恢复后待遇是什么,具体有什么规定?
    工伤恢复之后申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果索取工伤赔偿,可选择继续工作也可以选择解除劳动关系。员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向
    2023-02-13
    410人看过
  • 湛江职工基本养老保险待遇恢复办事指南
    受理范围具备职工基本养老保险待遇恢复申请条件的个人或企业。设立依据1.《关于印发的通知第十一条;2.《关于印发广东省社会保险经办业务管理规程(试行)的通知第七条;3.《劳动部办公厅关于退休职工下落不明期间应从何时停发退休待遇问题的复函第一条;4.《劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函第三条。实施机关本公共服务办理机关为:区县级或以上社会保险基金管理部门,湛江市分为2级,分别为市级、区级。1.权责划分(市)市局权限:负责市直机关事业单位本事项的办理。2.权责划分(区)县(区)权限:负责辖区企业、机关事业单位本事项的办理。办理条件申请材料纸质申请材料采用A4纸,手写材料应当字迹工整、清晰,复印件申请人均应签名、复印清晰、大小与原件相符。办理时限办理收费不收费。办理流程1.申请。申请人向县(区)社保局待遇核发科科室提出申请,提交申请材料。2.受理。接件受理人员核验
    2023-05-10
    136人看过
  •  工伤及旧伤复发的工资待遇解读
    工伤或旧伤复发时的工资待遇标准包括医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、住院期间的护理费、一次性伤残补助金、到统筹地区以外地区的医疗机构进行治疗的交通费和食宿费,以及停工留薪期间的工资待遇。职工因为工作而遭受到事故的伤害或者是患上职业病而进行治疗的,会享受工伤医疗的待遇。工伤或旧伤复发时的工资待遇标准包括医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、住院期间的护理费、一次性伤残补助金、到统筹地区以外地区的医疗机构进行治疗的交通费和食宿费,以及停工留薪期间的工资待遇。职工因为工作而遭受到事故的伤害或者是患上职业病而进行治疗的,会享受工伤医疗的待遇。 停 工 留 薪 期 工 资 待 遇 标 准 是 多 少 ?根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期工资待遇标准为:原工资的90%。但若难以按照90%确定工资数额,则按最低工资的80%确定。同时,停工留薪期最长不超过12个月。因此,停工
    2023-09-02
    198人看过
  • 如何确定工伤职工复工后的工资待遇?
    单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?1999年北京市政府48号令指出:“工伤人员复工后,因伤残造成本人工资降低时,由企业按工资降低部分的90%发给在职伤残补助金,晋升工资时,在职伤残补助金予以保留。”新的《工伤保险条例》和2003年北京市政府140号令没有在这方面对工伤职工的待遇明确给出保障,请问工伤职工这方面的权益如何争取?单位应参照什么标准给工伤职工确定工资福利待遇?答:国务院《工伤保险条例》规定没有在职伤残补助金,重新工作后,按照单位的内部分配制度执行。工伤职工应享有的待遇及救济途径工伤职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《工伤保险条例》[1]规定,工伤职工应享有工伤医疗待遇,停工留薪待遇,造成残疾的,应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个工伤职工都全部享有,即使应当享有也不能
    2023-07-02
    361人看过
  • 工伤康复后上班待遇工资变化吗
    工伤康复后上班待遇工资只要没有具体的说明一般是没有变化的;工伤后能够正常上班或能继续上班,说明伤情不重,不应另增加工资(即:不能享受工伤工资、又另开一份工资)。如果本应当休工伤,而由于岗位特殊,用人单位根据需要而安排带伤顶岗,这样情况用人单位会给予适当的补助,但也不存在双份工资的说法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工
    2023-02-22
    442人看过
  • 工会主席维权胜诉恢复待遇手持锦旗谢法院
    4月18日上午,北京某卫生材料有限公司的工会主席李树凯拿着一面题有执法为民弘扬正气的锦旗走进北京市第一中级人民法院的大门。他向记者介绍说,因工会组织委员被公司解除劳动合同向公司提出异议而受到排挤,其担任经理的储运部被撤销,工资由2200元降至580元。为此,他提起劳动仲裁并经过两审诉讼,最终获得胜诉。李树凯说,胜诉判决不仅维护了一个工会主席的合法权益,更重要的是维护了《工会法》、《劳动法》的严肃性,他回到工作岗位后要尽职尽责做好本职工作,不辜负广大职工和工会组织的信任。2002年10月8日,李树凯到某卫生材料有限公司工作。2004年6月18日,李树凯被任命为该公司储运部经理。2005年3月,李树凯被补选为该公司工会主席。2005年12月底,该公司进行机构及人员调整,撤销了李树凯所在的储运部,将储运部业务纳入营销部,但对李树凯的工作安排未做出决定。自2006年1月起,李树凯每月工资由原来的2
    2023-04-22
    110人看过
  • “原工资福利待遇”标准如何确定
    1、在实践中,如何确定停工留薪期的待遇标准也常常引发争议。根据《条例》规定,工伤职工在停工留薪期间可以享受的待遇主要有两项:一是用人单位按月支付的原工资福利待遇;二是对生活不能自理的劳动者,用人单位负责对其护理。2、在实际中,职工的工资福利有可能是在受伤前刚刚调整过,那么在这种情况下如何确定原工资福利待遇呢?同时,原工资福利待遇中具体包括哪些内容?是只包括工资性收入,如各类工资、奖金、津贴等,还是也包括五险一金等非工资性收入?单位实施绩效考核制度的,工伤职工在停工留薪期间还有没有绩效工资?一、条例规定1、《条例》所称的原待遇是指职工在受伤或被确诊患职业病前,原用人单位按照职工正常出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。按照正常出勤对待,说明不包括加班的情形,即原待遇的工资总额不包括加班加点的工资。应当以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资扣除月加班加点工资的剩余工资为准,
    2023-03-27
    428人看过
  • 当遭遇违法强拆能要求恢复原貌吗?
    遭遇违法强拆是可以要求恢复原貌的。在征地拆迁中,拆迁户经常会面对非法强拆的威胁,而拆迁部门这么做的原因,本质上就是为了自身利益,不愿意给拆迁户合法合理的补偿,因此强拆案件屡屡发生、屡禁不止,但当拆迁户就非法强拆案件起诉到法院后,是可以请求将被拆房屋“恢复原状”。在强拆案件的法院判例中,几乎绝大多数拆迁户的胜诉判决中,法院都会确认强拆违法,应当承担赔偿责任,但都不会支持“恢复原状”的诉讼请求,这主要是因为拆迁户的房屋被纳入拆迁范围,短期内肯定要拆除,而今尽然房屋被拆已经成为既定事实,如果重建的话短期内还要拆除,这是对社会资源的浪费,在衡量社会利益后法官基本上不会支持重建请求。但要求将被强拆的房屋“恢复原状”,有无法律依据呢?根据《中华人民共和国国家赔偿法》第三十二条:“国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状。”即要求恢复原状,的确是有法律依据的。
    2023-04-18
    464人看过
  • 申请恢复退休工资
    达到一定的年龄就可以申请了。离退休人员养老金计发手续(一)事业单位退休手续经办人员带退休人员档案资料到市人事劳动社会保障局工资福利科审核,再到社保中心7号窗口办理养老金计发手续,需带资料:1、事业单位工作人员退休通知。2、《职工养老保险手册》。3、填写退休(职)人员增加申报表,需加盖单位公章。4、一寸近照1张。(二)企业退休手续1、企业人员正常退休手续,到市政府办事大厅(市人事劳动社会保障局窗口)办理、审核,需带资料:①《职工养老保险手册》。②填写企业退休(退职)人员基础信息表,加盖单位公章。③一寸近照4张。2、企业两低参保人员退休手续,到市人事劳动社会保障局社保科审核,需带资料:①《职工养老保险手册》。②身份证及复印件。③填写企业退休(退职)人员基础信息表,有单位需加盖公章。④一寸近照3张。3、自谋(自由)职业者办理退休手续,到临海市就业管理处办理,需带资料:①带《职工养老保险手册》、《
    2023-05-09
    74人看过
  •  "还能否恢复原名?"
    未成年人更改名字相对容易,而18岁以上的居民更改名字则需要更为严格的审核。这是因为未成年人在还没有身份证和社会档案等记录个人身份的文件时,更改名字并不会对他们的身份产生太大影响。而18岁以上的居民更改名字则需要考虑到更多的因素,因为改名可能会给当事人带来较多的不便。因此,在更改名字时,一定要三思而后行,慎重考虑。未成年人更改名字相对容易,因为他们在还没有身份证和社会档案等记录个人身份的文件时,更改名字并不会对他们的身份产生太大影响。相比之下,18岁以上的居民更改名字则需要更为严格的审核,因为改名可能会给当事人带来较多的不便。因此,在更改名字时,一定要三思而后行,慎重考虑。 改过名字能否恢复原名?改过名字能否恢复原名,需要查看相关法律规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条规定:“自然人享有姓名权,有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名,禁止他人干涉、盗用、假冒。”可知,自然人享有
    2023-08-30
    442人看过
  • 工资待遇比对:工伤与病假的薪资待遇区别
    工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工受伤,是可以申请工伤认定的。认定为工伤后,治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外,在停止工作接受治疗期间的工资(停工留薪期内的工资)(停工留薪期一般不超过12个月)由单位按原待遇发放。(工伤的申请:在工作中受伤,那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请,那么可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。)申请工伤对员工最为有利。工伤待遇比病假待遇好。病退工资待遇规定是什么职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
    2023-07-04
    415人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工伤停工留薪期恢复原状, 工资待遇是怎么样的?
      内蒙古在线咨询 2022-03-29
      工伤复发治疗工伤的停工留薪期间,工资待遇保持不变,应当是工伤复发前的工资标准,公司应当支付医疗费,按照工伤医疗费标准计算。工伤后合同到期不想签,(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构
    • 受处分的教师期满后工资待遇恢复吗
      湖南在线咨询 2022-09-15
      单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全为准,计算如下所示::个人承担2%,单位承担8%;:个人为8%,单位承担20%;:个人为1%,单位承担2%;保险:个人无,单位1%;:个人无,单位1%;:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和保险的费用均由单位承担。
    • 法律规定工伤赔偿后不恢复原来的待遇吗
      广东在线咨询 2023-10-13
      转岗后待遇是不变的。一到六级伤残,如果因为工伤导致劳动能力变化,无法适应原岗位工作,用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    • 职工住院期间恢复工资待遇是怎么发放的
      山西在线咨询 2022-11-08
      1、工伤住院及休养期间,用人单位也应当发放工资待遇,标准按照正常的工资待遇发放,一般不低于工资额的80%。工伤住院期间和出院休养期间的工资,按〈工伤保险条例〉的规定,均由用人单位按受伤前的标准,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资,没有其它的补助的, 2、《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支
    • 工伤保险待遇,职工在住院期间和恢复期间的工资待遇如何发放
      重庆在线咨询 2022-06-01
      1、工伤住院及休养期间,用人单位也应当发放工资待遇,标准按照正常的工资待遇发放,一般不低于工资额的80%。工伤住院期间和出院休养期间的工资,按〈工伤保险条例〉的规定,均由用人单位按受伤前的标准,按月支付的,休养期间用人单位应支付工资,没有其它的补助的, 2、《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支